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如果公司录用你,你能为公司带来什么,会计专业

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如果公司录用你,你能为公司带来什么,会计专业

尽己所能,竭尽全力,让自己的价值最大化。

可以去说,我是能够为公司带来很大收益的,这样就体现出了自己的价值,而且也体现出了自己能够做的一些事情,特别容易被录取。

如果你是个老板,你想找个人给你做会计,你最想知道什么呢?

回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时,要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处,最好能用实例说明,最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么,做到针对性,比如自己应聘销售岗,这是就要重点突出自己的语言表达,协商沟通能力,谈判力,逼单技巧 3,切记。在举例时,不要过多的用第一人称,因为现在每份工作都是讲究团队合作的,当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条 

如果公司录用你,你能为公司带来什么

首先定位自己,努力工作,做好本职工作,其次运用自己的一技之长,为单位领导在生产、管理技术改造提供合理化的建议,

我能为公司创造出我自己的价值,能为公司贡献我自己的一份力量,在工作当中我可以做到最好,把自己的本职工作做好,就是对公司最大的贡献。

回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时,要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处,最好能用实例说明,最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么,做到针对性,比如自己应聘销售岗,这是就要重点突出自己的语言表达,协商沟通能力,谈判力,逼单技巧 3,切记。在举例时,不要过多的用第一人称,因为现在每份工作都是讲究团队合作的,当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条 

上面所有回答都是废话、空话,都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈,让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如,一个设计师可以说,我的设计风格是XXXX,这和公司的理念非常吻合,我擅长设计XXX,可以吸引女性和儿童,从而为公司创造更多效益……

如果公司录用你你能为公司带来什么

hr不都是想得到惊喜吗肯定是带来经济效益或者惊喜了

回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时,要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处,最好能用实例说明,最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么,做到针对性,比如自己应聘销售岗,这是就要重点突出自己的语言表达,协商沟通能力,谈判力,逼单技巧 3,切记。在举例时,不要过多的用第一人称,因为现在每份工作都是讲究团队合作的,当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条 

首先定位自己,努力工作,做好本职工作,其次运用自己的一技之长,为单位领导在生产、管理技术改造提供合理化的建议,

这就是要阐述个人的工作能力。比如可以承担哪些工作,这些工作可以为企业,带来哪些效益。

如果录用你你能为公司带来什么

这个就是给你一个阐述自己优点的时候,你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。

上面所有回答都是废话、空话,都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈,让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如,一个设计师可以说,我的设计风格是XXXX,这和公司的理念非常吻合,我擅长设计XXX,可以吸引女性和儿童,从而为公司创造更多效益……

我能为公司创造出我自己的价值,能为公司贡献我自己的一份力量,在工作当中我可以做到最好,把自己的本职工作做好,就是对公司最大的贡献。

每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能,我的价值大小不在于我说的,而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值

如果录用你,你能为公司带来什么?

尽己所能,竭尽全力,让自己的价值最大化。

我能为公司创造出我自己的价值,能为公司贡献我自己的一份力量,在工作当中我可以做到最好,把自己的本职工作做好,就是对公司最大的贡献。

上面所有回答都是废话、空话,都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈,让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如,一个设计师可以说,我的设计风格是XXXX,这和公司的理念非常吻合,我擅长设计XXX,可以吸引女性和儿童,从而为公司创造更多效益……

这个就是给你一个阐述自己优点的时候,你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。

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