这种情况不是特别清楚，但是我觉得还是应该听从安排。
公务员考试不同的身份需要准备的材料也会有所区别（以下仅供参考，具体以招考单位为准）：一、应届毕业证需要准备的材料：1、学生证原件及复印件2、考生报名登记表一份3、由所在学校加盖公章的报名推荐表4、有效身份证件原件及复印件5、毕业生就业推荐表原件及复印件6、有关职位要求的中共党员证明材料（需加盖学校或单位公章）7、有关职位要求英语国家四级和计算机国家或省二级证书原件及复印件8、报到证和毕业证原件（可以政审提供）9、四张近期一寸免冠彩色照片二、往届生（社会在职人员）1、身份证原件及复印件2、考生报名登记表一份3、毕业证书、学位证书原件及复印件4、有关职位要求英语国家四级和计算机国家或省二级证书原件及复印件5、有关职位要求的中共党员证明材料（需加盖学校或单位公章）6、所在单位同意报考证明（需加盖公章）7、四张近期一寸免冠彩色照片注意：留学回国人员需要出具留学回国证明复印件和教育部留学服务中心出具的学历学位认证复印件每个报考单位要求提交的材料会有所差别，但是大致都会是以上材料，应届毕业生记得一定要提供报到证哦，另外其他人员的档案也记得要保管好，放在具有档案保管资质的地方，因为公务员政审的时候是要提档审核的。
1、普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，已参加工作或签约其他单位的人员，应自行与原单位协商解除其劳动合同关系。2、被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，不再递补。
既然在你的原企业，就在你原来的企业开~~因为你有工作经验，所以在定级和工资是要知道你原来的工资和级别党组织关系问问单位的组织部，要是没在单位的话就应该在你单位所在地的政府的党组织部门~~祝好运
因为组织部是主管公务员的组织关系及提干工作的，所以必须经此部门办理。
低调、灵活、认真、做人谦虚、做事高调、多学习本职工作的同时学习上级领导关心的领域
这种情况不是特别清楚，但是我觉得还是应该听从安排。
1、刚接触新岗位的时候，有不懂的东西是正常不过的事，但“不懂”既不是不会干的理由，也不是干错了的借口。要知道，在缺人严重的情况下，可能才有一个招考名额，这种情况下，你在几百人中脱颖而出只有一个使命，就是干活。不光是跑腿打水之类的杂活，那些“低姿态”的论调已经不是问题，更难的还是如何将科室业务运作掌握，并且能落到纸上形成方案。可行不可行且不说，先要干，哪怕是闭门造车，从互联网上生搬硬套。2、这样情况下写出来的东西自然好不到哪儿去，做好挨批评的准备。哪怕自认写得还挺不错的，也得做好挨批评的准备。因为你不知道将面临一个什么样的领导。领导的批评，也并非都是真的代表你不行，有时候，仅仅是一种姿态。这一点，要做的心中有数，处之泰然。——挨说挨多了，就有数了。 3、对待同事，要不卑不亢。能帮助别人的，尽量帮忙，但是对狼心狗肺的除外。在同事面前，尤其是一个办公室的，尽量少提自己的家庭。面对询问和打探，态度真诚地简单带过，对记性有信心的，对不想提的问题可以撒谎。4、团结一个资历老的同事，ta将使你最快的了解单位内部的纵横关系，和八卦新闻。前提是，人品要好，在你和ta交换情报的时候，不会卖掉你。当然，团结的意思可不是表面文章，就是把对方的利益当成是自己的利益来维护，或者在不触及原则的情况下，牺牲自己的小利来成全对方的意愿。有这么一个人，就是大运气了。5、最好养成记录的习惯，和在电话上询问对方身份的习惯。这俩习惯都差不多，都是为了出事能找到责任人，免得有人赖账。6、公共邮箱里的往来文件，不管与自己有没有关系，觉得有用的就保存下来。当职责发生变动时，这些资料将成为资本。因为到时候不见得有人跟你交接，交接也不见得毫无保留。7、当领导的批评渐少，表扬见多的时候，也要处之泰然。可能也不见得是你真有了进步，同样只是一种姿态。面对表扬，更要谦虚，把功劳给领导。8、当工作渐渐顺手，领导日益信任的时候，要当心，已经有人开始有危机感了。在同事面前多少要表现得傻一点，怯一点，以避口舌之祸。如果有人向你透露别人对你的中伤，则感谢告密者的关心，但表示无辜且神马都是浮云。更加注意做好自己，建立良好的形象，尤其要凸显跟中伤内容相反的那些形象。9、不以貌取人，但是对自己要有“被以貌取人”的要求。头发不能脏、乱；衣服可以不是大牌，但一定不能廉价，style要适合自己的气质和工作环境；刚买的鞋子最好先去换个鞋钉，不然走路可能会太响。
在发布公务员拟录用名单后，各单位会陆续安排新录用公务员入职，各单位入职时间不一样，一般要先进行岗前培训，一般1个月-3个月不等。政审结束以后还有一星期的公示期，之后才签相关协议文件，然后等待通知进行集中培训，培训过后才上班，不过培训就算是试用期的开始了。具体时间可以咨询招考单位。一般正式上岗都在7月份之后，大部分都把时间设在8月或9月，因为要考虑到应届生毕业后才能上岗的问题。依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
请问楼主，后来您考上的公务员单位要求您提供报到证了吗？您是以应届毕业生身份报考的，还是社会人员身份？
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。一般说来，只要是教育部承认的学历就可以报考公务员，但是有些地方有严格限制，建议你最好在报考前咨询一下招录机关。祝你成功。
2012年毕业的，原则上目前是不能补报到证了，你属于往届毕业生，入职也不会要求报到证，你毕业时学校发放的报到证如果派遣到当地人才市场或人事局，正常你档案里应该还有半联，如果需要你可以去存档的地方申请复印那半联，你丢失的办理目前影响不大，因为你目前也不能改派到公务员单位，因为毕业生改派期就是2年。所以他们不会用报到证这个要求你。
首先，给你报考单位的人事部门打电话问问，他们需要你怎么做，不知道你现在考录的公务员到什么阶段了，最主要的是档案问题，还有就是考察函，在职的给单位发，应届的给学校发。
公务员考试不同的身份需要准备的材料也会有所区别（以下仅供参考，具体以招考单位为准）：一、应届毕业证需要准备的材料：1、学生证原件及复印件2、考生报名登记表一份3、由所在学校加盖公章的报名推荐表4、有效身份证件原件及复印件5、毕业生就业推荐表原件及复印件6、有关职位要求的中共党员证明材料（需加盖学校或单位公章）7、有关职位要求英语国家四级和计算机国家或省二级证书原件及复印件8、报到证和毕业证原件（可以政审提供）9、四张近期一寸免冠彩色照片二、往届生（社会在职人员）1、身份证原件及复印件2、考生报名登记表一份3、毕业证书、学位证书原件及复印件4、有关职位要求英语国家四级和计算机国家或省二级证书原件及复印件5、有关职位要求的中共党员证明材料（需加盖学校或单位公章）6、所在单位同意报考证明（需加盖公章）7、四张近期一寸免冠彩色照片注意：留学回国人员需要出具留学回国证明复印件和教育部留学服务中心出具的学历学位认证复印件每个报考单位要求提交的材料会有所差别，但是大致都会是以上材料，应届毕业生记得一定要提供报到证哦，另外其他人员的档案也记得要保管好，放在具有档案保管资质的地方，因为公务员政审的时候是要提档审核的。
1、新录用公务员应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。其中，在职人员和已签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商解除劳动人事关系;应届毕业生应当取得报考职位所要求的学历、学位证书。对公示或录用后未按规定报到的人员，将对其不诚信行为记录在案，采取一定约束措施。2、关于资格审查报考期间，资格审查工作由谁负责?报考期间的资格审查工作由招录机关负责。资格初审的时间有规定吗?资格初审的截止时间为2019年3月26日16︰00。遇到问题，请与招录机关联系。由于报名人员的报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招录机关将无法直接获得报名人员联系方式。关于招录职位资格条件、资格审查、体检、考察、体测、公示等相关事宜，请报考人员务必及时查询报名资格初审状态，主动咨询各招录机关，咨询电话请在招录职位表中查询。
公务员确定被录用为后，办理报到和手续：1、公务员收到《录用通知书》后，拟录用人员须携带毕业证书、学位证书办理报到手续。已参加工作或签约其他单位的人员，应在报到前与原单位协商解除劳动关系；不能按时毕业并取得报考职位要求的学历、学位证书及无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。2、被录用人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
为什么新录用的公务员报到？都要经过组织部我觉得这是组织规定的程序而已公务员调动都得经过组织部由组织部管理工，公务员的调动升迁以及各种情况所以说这是正常的情况，就是一个手续问题而这个手续是关键的组织部就是管理公务员的人事你说不经过他，那还经过哪？