《公务员法》中就可以找到，建议买本看看。
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一、录用：指国家机关依据有关法律的规定，按照法定的标准和条件，经过法定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度考核：指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。二、1、有利于为国家选拔素质的优秀人才2、有利于克服用人上的不正之风3、利于全面贯彻落德才兼备的用人标准2、公开、平等、竞争、择优3、资格条件：1、有中华人民共和国国籍2、年满十八周岁3、拥护中华人民共和国宪法4、具有良好的品行5、具有正常履行职责的身体条件6、具有符合职位要求的文件程度和工作能力7、法律规定的其他条件知识测验、技能测验、能力测验4考核原则：全面考核和重点考核相结合的原则、客观公正和民主公开原则、分类考核原则、考用结合原则5、奖励条件太多了，有10类原则：精神奖励和物质奖励相结合、精神奖励为主，公平、公正、公开的原则，定期奖励与及时奖励的原则
是的，不可能让你自己单独面试的，一定会调剂其他考生和你一起面试，除非你报考的是1：1的岗位。
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公务员考试制度是我国改革开放以来对政治体制改革的一项重大举措，从而从根本上废除了干部职务终身制，解决了官员能上不能下的问题，提高了政府等职能部门的工作效率、机关作风和服务意识。现行的国家公务员制度明确规定了必须通过严格、公正的考试程序，方能进入公务员队伍的政策，从而结束了公务员选拔的非制度性、非程序性和随意性。这无疑是国家人事制度改革的一个巨大进步。我国的公务员考试制度也在随着国家发展和社会进步而不断完善。相关的法规是1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，这个条例存在一些不足或缺陷，如与西方国家颁布的有关法规相比，不仅在数量上不够，而且在内容上也有待于进一步细化和完善。加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法制建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要。2005年4月27日下午《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部将2006年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。公务员范围扩至七类人即“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。公务员法中这条的备受推敲的规定，首次明确了列入公务员范围得同时具备三个条件：即依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。
录用原则：公开，平等，竞争，择优，德才兼备，因事择人，并且以竞争为核心，公开竞争是前提，平等竞争是保证，择优竞争是目的，考度是国家公务员录用的基本方式。 新录用的公务员要进行为期一年的使用，在试用期内应接受培训，省以上的政府工作部门按照特殊固定录用无2年以上的基层工作进经历人员，应当安排基层工作1,2年，试用期满合格正式任职，不合格的，可以原岗位延长试用期，最多不超过半年，科调换岗位，延长试用期，最多不超过9各月，期满仍不合格，取消录用资格。
第115回 惑偏私惜春矢素志 证同类宝玉失相知 第116回 得通灵幻境悟仙缘 送慈柩故乡全孝道第117回 阻超凡佳人双护玉 欣聚党恶子独承家 第118回 记微嫌舅兄欺弱女 惊谜语妻妾谏痴人
《公务员法》第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
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一、录用：指国家机关依据有关法律的规定，按照法定的标准和条件，经过法定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度考核：指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。二、1、有利于为国家选拔素质的优秀人才2、有利于克服用人上的不正之风3、利于全面贯彻落德才兼备的用人标准2、公开、平等、竞争、择优3、资格条件：1、有中华人民共和国国籍2、年满十八周岁3、拥护中华人民共和国宪法4、具有良好的品行5、具有正常履行职责的身体条件6、具有符合职位要求的文件程度和工作能力7、法律规定的其他条件知识测验、技能测验、能力测验4考核原则：全面考核和重点考核相结合的原则、客观公正和民主公开原则、分类考核原则、考用结合原则5、奖励条件太多了，有10类原则：精神奖励和物质奖励相结合、精神奖励为主，公平、公正、公开的原则，定期奖励与及时奖励的原则