录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相应的义务。
姑且把问题中的录用意向书视为用人单位发放的录用通知书录用通知书与劳动合同录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的通知，意在告知劳动者已被录用的情况，通常包括用人单位的录用意向，劳动者报到的时间、地点，报到的手续，报到注意事项等内容，有的录用通知书还明确了应聘者的工作岗位、劳动报酬、工作地点等信息。录用通知书和劳动合同并非一回事，实践中有些文件形式虽名为录用通知书，实际上已经包含了劳动报酬、工作时间地点、工作内容、休息休假等劳动合同所应必备的条款，并由双方签字确认，是一份合法有效的劳动合同。但是，绝大多数的录用通知书是用人单位单方面作出的录用意向，仅有决定录用、通知报到、注意事项等内容，通常要求劳动者前来签订劳动合同，并不需要劳动者事先签字确认，即使劳动者收到通知书后及时作出回应，表示自己将按期报到，也仅是表明双方就即将签订劳动合同达成了合意，劳动合同并没有形成。《劳动合同法》强调劳动关系建立是以用工之日为准，并强化了不订立书面劳动合同的法律责任。在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作构成实际用工，表明劳动关系已经建立，如果用人单位超过一个月还未与劳动者订立劳动合同，将承担不订立书面劳动合同的法律责任，支付二倍工资；不与劳动者签订劳动合同的期限自用工之日起超过一年，视为双方己订立无固定期限劳动合同。录用通知书的法律效力用人单位发出录用通知书是劳动关系缔结过程中的一个环节。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同订立过程中的问题均没有作出规定，而从录用通知书发出到双方正式签订劳动合同之间存在着时间差，如何保障这一期间劳动合同当事人的合法权益尤为引入关注，其中如何看待录用通知书的法律效力成为焦点。按照合同法理论考虑，合同的成立是当事人双方合意的结果，也是要约和承诺的过程。从劳动合同订立的私法属性来看，用人单位向应聘人员发放录用通知书及应聘人员的确认可以视为合同订立的“要约”和“承诺”。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示。其目的是与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，一般包括录用意向以及工作岗位、劳动报酬等提供给劳动者的各项待遇，具有要约的性质，故录用通知书一经送达应聘者，即对用人单位产生法律约束力。不同的用人单位设计的录用通知书内容详细程度不同，即使有的录取通知书内容简单，但通常是用人单位与劳动者经过多次面谈、接触后，对工作岗位，劳动报酬、工作地点等内容有了一定合意的基础后发出的，意思表示明确，也具有要约的性质。在录用通知书规定的期限内，劳动者可以选择接受，也可以拒绝，但是劳动者一旦承诺，对双方都产生约束力。录用通知书可以撤回和撤销吗？实践中，用人单位发出录用通知书后又反悔的，通常是在劳动者收到录用通知书后前来报到之前，此时录用通知书已经生效，因此撤回的情况很少见。录用通知书一般都明确了报到的期限，也就是说，只要劳动者在规定的期限内报到，用人单位就应履行签订劳动合同的义务，录用通知书不可撤销。更多的情况是，劳动者收到录用通知书后信赖通知书上的内容并为此做了准备，如有的劳动者不再找新的工作，等待报到和签订劳动合同，有的劳动者则辞去原单位的工作，甚至还交了违约金，此时录用通知书也不得撤销。在录用通知书生效到签订劳动合同期间，合同虽未成立，但双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的允诺，破坏了信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担的损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础，限于直接损失，即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此录用通知书是具有法律效力的。后面的三方协议没有本人签字，当然就不具有法律效力了。
首先来了解什么是‘’意向书‘’‘，意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。意向书的结构一般是是：标题+正文+尾部。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
录用意向书没有章是不具有法律效力的；协议上也没有你的签字，也不具有法律效力。
接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任，放心。
那你干嘛去应聘？打个电话，说对不起。
回答 你好，我是将至的奔跑，耐心等待我的回答。 请假就可以了，向你的小班长请假，或者向你的那个部门的领导请假，这一天过去了，应该就知道自己愿意不愿意去上班，或者还有没有什么烦恼事？ 提问 就是我是去面试了，答应了人家今天去上班，我突然又不想去了。我应该怎么跟人家说？ 回答 如果你决定丢掉这一个成功的面试，你可以直接拒绝去上班，然后打电话告诉别人，你已经找到另外的工作了，希望他们另外找别人吧！ 礼貌回应别人也是应该的，毕竟人家已经选中了你，但是你不愿意去上班了，所以你可以礼貌回应，你不愿意去上班的原因 更多3条
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
你可以直接去跟该公司说明一下不想做的原因，或者直接不去，或者发个短信、打个电话说明一下，但是最好是亲自去说明原因比较好，实在是不想去就直接不去了，没事的
录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相应的义务。
区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。
应该算offer吧，具体要看上面写的什么了。
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。 续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。
可以反悔的，你所说的意向书就是劳动合同还是说不是劳动合同，如果只是个声明，没有具体的内容，那么在签订正常合同之时不予以签订就可以了，不会承担任何法律责任的，但是如果就是劳动合同了那么你就可能会承担相应的违约责任了。