你可以看看那个表格是不是要你们当地的人事部门盖章的，如果有的话基本上就属于正式事业编制人员的纳编手续。如果你还不确定的话你可以打电话咨询你们当地人事局看看是个什么情况~给不给你编制你自己应该知道的吧？呵呵~
录用人员表是给你让你考试用的
？没看懂，是办理入职手续？
1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。2、办理社保。（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。3、体检与岗前培训。补充：1、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。3、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。
你好惨啊，同情你，因为这还真难办，要不打人事局电话咨询~
根据查询相关资料显示：补办。提供个人的身份证件，个人的学历证件，相关单位都介绍信，在原来单位的人事部门进行申办，人事部门提高核实，作废了原来的审批表，再就可以补办一个了，效力是等同的。
不会的，不用担心
单位已经留存，人事局也有备案，请不用担心。
不会，只要不是辞退或被开除公职就不会。试用期属于双向协议，双方均同意取消协议，是双方自愿行为，这种自愿行为不受法律法规惩罚
回答 你好，不会有影响的。 公务员法规定，在试用期间违反相关规定会处以取消录用资格处罚。如果你申请取消录用资格，档案里会写取消录用而不会说明原因。 建议你实在不想干了，建议写辞职报告。按照要求提前7天通知单位即可，这样可以避免其他单位录用时产生误会，档案也会计做辞职而不是取消录用。这样对你以后也方便。 最后是公务员是一个很稳定的工作，很多人都考不进来，想辞职的话慎重考虑。 希望我的回答能够帮助你的 更多3条
各乡（镇）人民政府、县直各单位：《事业单位人事管理条例》已于2014年7月1日起实施，《条例》规定事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。根据县政府办公室转发市人事局关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知（连政办〔2003〕38号）精神，为规范权力运行，经研究，现就规范我县事业单位工作人员聘用合同管理有关事项通知如下：一、规范聘用合同办理程序。我县事业单位工作人员聘用合同签订工作，由聘用单位和受聘人员按照国家、省、市、县有关聘用制规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。对聘用合同期满人员，聘用单位应及时通知办理续聘手续；属工作调动的，应与原单位解除聘用合同后，再与调入单位签订聘用合同。从本通知下发之日起，新签订或续订的聘用合同不再送县人事人才公共服务中心登记。聘用合同一式三份，聘用单位和受聘人员双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。聘用单位依据聘用制有关规定为聘用、解聘人员办理工资、社保等有关手续。二、规范解聘辞聘制度。实行聘用制管理工作人员与聘用单位解除人事关系，适用解聘辞聘的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。今后事业单位与受聘人员解除聘用合同不再上报我局办理，由事业单位主管部门按照国家、省、市、县有关聘用制规定和聘用合同的约定负责审批。其中：（一）受聘人员提出解除聘用合同的：本人向所在单位提交《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》一式三份。聘用单位、主管部门根据个人申请经集体研究同意，在《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》上签署意见后报县人力资源和社会保障局备案。解除聘用合同后，聘用单位应在7个工作日内，开具《解除聘用合同证明书》发给本人。聘用单位凭《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》办理工资减退、编制核销等有关手续。聘用单位将《事业单位工作人员解除聘用合同审批表》和《解除聘用合同证明书》存入个人档案。 （二）聘用单位提出解除聘用合同的：聘用单位提出书面意见，说明解除聘用合同理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，形成《关于解除与XXX同志聘用合同的报告》，填写《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》一式三份报主管部门。主管部门经研究同意后，以正式文件形式向聘用单位下发解除聘用合同的通知，并报县人力资源和社会保障局备案。解除聘用合同后，聘用单位应在7个工作日内，开具《解除聘用合同证明书》发给本人。聘用单位凭《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》办理工资减退、编制核销等有关手续。聘用单位将《事业单位解除工作人员聘用合同审批表》和《解除聘用合同证明书》存入个人档案。
事业单位录用人员的审批表和评定职称没有关系它不是什么佐证