我朋友去年考的公务员，从考试到上班等了将近五个月~~先是得出成绩，然后资格审查、面试、体检、政审，全都过了之后还得培训，然后才能上岗刚上班的时候还是实习，实习时间要看你所在职位的要求~~
我记得后面就是要填一张《中央直属机关公务员录用表》（电子版）吧，上交总局和省局审批，备案。录取通知书肯定要发的，跟大学录取通知书一样吧，通知你报道的时间和报道单位等等，之前会打电话给你确认EMS的地址的。什么时间？大概6月或7月吧，在应届毕业生毕业前后发，这个各个单位不一样，有的早些，有的晚些。发了通知书后自己要办理户口和关系转移，人事档案你的单位会进行调档。上班时间不一定了，各个系统不一致，基本上都是8月或9月就开始上班了，其实你可以打电话问问单位的具体时间啊，也可以参照去年的。
我是去年考上的，银监会下属分局。公示之后，让你填两个表格，貌似就是一楼说的《中央国家行政机关公务员录用表》(一式两份)和《公务员录用审批汇总表》，之后就没啥事情，你就等着录取单位打电话给你就行。没有录取通知书，上班时间一般是7月份吧，我是2008年7月4号去报到的，之后就正常上班。
新录用公务员的上班时间，各部门并不统一，以本单位的通知为准。快的现在已经上班了，慢的我也见过到10月还没报到的。国家公务员考试是中央、国家机关为了筛选应聘国家公务员的应征者，所进行的一年一度考试，简称“国考”。考试时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
我以考国税局的经历说以下三点，哈哈~~~1、公示就是接受群众监督，公示期间你平安，就等着上班吧。因为国考很多是应届生，所以一般会等他们毕业之后再上班，一般式在8月报到，报到最好不要超过15号，因为报到了就意味着你上班了，15号前报到你领一个月工资，15号以后去报道就算你半个月工资了。到时候省局的网站会有报到通知。政审后用人单位也会跟进，有动态都打电话给你的，之前你就尽情享受自由时光吧。2、不发录取通知书的。至于各位说的什么表什么表的，都是上班后你单位人事科会联系你做的，你现在哪里去弄这些个表嘛，是不是。你只要关注省局的网站就可以了，信息会跟进的。用人单位在体检后就正式露面了，会联系你告知你做什么的。3、一般式8月15号前去上班，各系统不一样吧，国税是8月上班，上班后紧接着就是上岗培训。
我朋友去年考的公务员，从考试到上班等了将近五个月~~先是得出成绩，然后资格审查、面试、体检、政审，全都过了之后还得培训，然后才能上岗刚上班的时候还是实习，实习时间要看你所在职位的要求~~
考上公务员的标志是组织部公示了，一般来说快的话可能是两个月之内，但也不排除有的单位比较缺人，会叫你提前入职，也就是先干活，但是不入编制，有的慢一点，像国考可能有半年这样。
我是去年考上的，银监会下属分局。公示之后，让你填两个表格，貌似就是一楼说的《中央国家行政机关公务员录用表》(一式两份)和《公务员录用审批汇总表》，之后就没啥事情，你就等着录取单位打电话给你就行。没有录取通知书，上班时间一般是7月份吧，我是2008年7月4号去报到的，之后就正常上班。
公务员工作时间：公务员为国家机关的工作人员，其的上下班时间各地略有不同，不同季节也不同，一般上下班时间如下：夏季(5月1日至9月30日)：上午8:00-11:30下午3:00-6:00。
1、一般是7-8月份左右进入职，招考单位会提前通知考生办理入职手续的，具体时间以招考单位通知为准； 2、上海公务员考试在面试通过之后还有体检和政审，政审通过之后会公示，过了公示期没有问题的，招录单位会电话通知考生什么时候入职。
省公务员考试通过以后，一般都是第二年的七八月份报到上班，正式上班还需要一年试用期。
考上公务员什么时候上班正常情况下公务员单位上班就是早上八点晚上六点然后有的单位就是大家平常所说的朝九晚五也就是早晨九点到下午五点所以说可能具体的的单位不一样然后像作息时间也不太完全一样吗？
人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。 路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。
1、一般是7-8月份左右进入职，招考单位会提前通知考生办理入职手续的，具体时间以招考单位通知为准； 2、上海公务员考试在面试通过之后还有体检和政审，政审通过之后会公示，过了公示期没有问题的，招录单位会电话通知考生什么时候入职。
公务员公示结束后三个月就可以报到上班吧，不同岗位不同地区的规定可能不一样。