参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。公务员与参照公务员管理单位的工作人员是有区别的，公务员全部使用行政编制（政法专项编制），绝大部分参公（另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制）和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制（政法专项编制）在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
招入机关，指的是你们省市最高行政单位，如北京市工商局，用人单位是具体到基层的单位，如海淀区工商局，用人单位是要以招录机关的名义招人的，所以要用北京市工商局的台头。 都一样，机构性质有行政，司法，党政等分类；我国实行的是层级制，基层单位和上级单位的机构性质显然是一样的。
参公单位不是公务员，是参照公务员法进行管理的单位
参公公务员是拥有事业单位编制的公务员，本质上是事业编，而机关公务员则是正式的公务员编制，两者之间除了编制上存在不同意外，其他包括待遇等方面都是一样的。
首先，看你自己是更适合做行政工作还是业务工作，如果适合搞行政，就报考公务员，提拔的机会相对多一点，但是有可能与专业挨不着边。其次，看你自己是希望在事业上有所成就，有一定的社会地位，还是图安逸，只希望安安稳稳过小日子。参公管理的全称是“参照公务员法管理的事业单位”。参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
只是招考的单位不一样，人员登记是按照参照管理编制登记。其他没区别一般这些单位都是服务性质的单位，没有太大权力的
我觉得应该就是指事业编制的吧，通俗的事业单位，下面是百科里查到的，你看下是不是你想了解的，我也报公务员，加油哈公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、国民党等）以及其他一些社会团体（工会、妇联之类的），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。 事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。 参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。 公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。 在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。 在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人，但是干工作大家都一样，很多股长都是事业单位的，而且在干部任用上也不区分。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。 到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人员一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
没有太大区别，都是公务员待遇，晋升的机会和公务员是一模一样的！
“参照管理的人民团体和群众团体”即参照公务员法管理的事业单位。参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。 是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理，但编制上不属于公务员的行政编，属于事业编制。参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。拓展资料：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。参考资料：百度百科-参公
“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的(机关)单位中除工勒以外的管理人员称为参照公务员参公管理是指事，单位事业编制的工作人品，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按昭公务品的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。领取国考资料参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民(群众)团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员:还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。公务员培训咨询公务员参照管理是什么意思
参照管理应该是指参照公务员管理，既然是参照管理，就是说某些行政事业单位工作人员不属于公务员，但是待遇上参照公务员实施管理。准确地说，我国公务员是指各级国家机关政府机关工作人员（不包括工勤人员），而其他一些党群组织工作人员参照公务员实施管理。技术质量监督局应该属于政府部门，其工作人员应该属于公务员。但质监局下属事业单位编制人员，则可能参照公务员管理。 参照管理机关的职位分类工作，必须在单位机构改革方案已经批准，机构、职能、编制和参照管理实施范围确定后进行。基本内容包括： (1)职能分解。即把机构改革确定的内设机构职能，逐级分解细化成具体的工作项目，并与现有职位的职能进行比较，理清职能增加或减少的情况，为职位设置做好准备。 (2)职位设置。在职能分解的基础上，确定好职位层次、数量和名称。要做到职位层次分明，结构合理，与机构规格相一致；职位数量应在编制人数以内。非领导职位要按上级批准的职数设置；职位名称应简明规范。 (3)制定职位说明书。内容是：职位名称、职位代码、工作项目、工作概述、工作标准、任职资格条件等。填写职位说明书的范围是：中直各参照单位的局级以下(含局级)各职位；地方各级党委、纪委、人大、政协机关工作部门领导副职及以下各职位；各民主党派和工商联、人民团体机关工作部门领导正、副职及以下各职位。 职位说明书由干部人事部门统筹组织填写，并报党委(党组)审批。职位说明书编制完成后，应汇编成册，公布执行，作为工作人员录用、考核、培训、晋升的依据。 职位设置完成后要保持相对稳定，如因职能变化进行职位调整，要及时修改职位说明书。
您好，中公教育为您服务。 参照管理单位是指不属于公务员体系，按照公务员制度管理。 感谢您对中公教育的支持，呼伦贝尔中公教育为您解答！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
参照公务员法管理的单位,是非行政编制,也就是非公务员编制,只是参照公务员法管理而已一切支出还是由财政拨款,实际身份应该算事业编制
当然不是了，是否参照管理，是由该职位所属单位的性质决定的，与报考人的专业等无关，你如果报考该职位并被录取，那么你就会到一个参照公务员法管理的事业单位工作
您好，中公教育为您服务。参照管理应该是指参照公务员管理，既然是参照管理，就是说某些行政事业单位工作人员不属于公务员，但是待遇上参照公务员实施管理。准确地说，我国公务员是指各级国家机关政府机关工作人员（不包括工勤人员），而其他一些党群组织工作人员参照公务员实施管理。技术质量监督局应该属于政府部门，其工作人员应该属于公务员。但质监局下属事业单位编制人员，则可能参照公务员管理。仅供参考。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
是公务员实行“阳光工资”以来，最常被采用的参照公务员管理的事业单位的意思。单位人员编制分为参照管理编制和事业编制。 参照管理编制人员的待遇、晋升完全按照公务员法管理，在单位可以担任行政领导职务，可以同其它行政单位之间交流调换。事业编制工资待遇按照职称来定，不能担任行政领导职位，也不能同 其它行政单位之间交流调换。所以说参照管理单位中的人员全部是事业编制是不对的。一般参照管理编制人员通过公务员考试招录，事业编制人员通过事业编考试招考。一般参照管理的单位有：党校、残联、妇联、红会等等。部分地区的交警队、监狱、城管也属于参照管理单位的范围。区别：因为事业单位与行政单位有所区别，一般行政单位除了公务员编制人员就是机关工勤人员，而事业单位只有极少数的公务员编制人员，大部分都是专业技术人员，这些人员都不拿公务员工资，而是职称工资。来源：由于公务员实行“阳光工资”，而在同一个单位工作内容相同，专业技术人员拿职称工资相对低了很多，于是很多事业单位要求参照公务员管理，工资提升至公务员工资水平。所以叫参照管理的单位。扩展资料：参照管理工作的指导思想是：以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，遵循《国家公务员暂行条例》的基本原则，结合参照管理机关的实际，积极推进干部人事制度改革，以建立健全制度为中心内容，以加强队伍建设、提高干部素质为目的，精心组织，缜密安排，逐步在党群机关和人大、政协机关创造一个公开、平等、竞争择优的用人环境，建立和形成举优汰劣的激励竞争机制、能进能出的新陈代谢机制、勤政廉政的监督保障机制，充分调动机关工作人员的积极性、主动性、创造性，使干部队伍充满生机和活力，为社会主义现代化建设服务。参考资料：百度百科-参照管理单位