第一、自由职业者从事自由职业的人一般没有和任何单位或者是任何企业签订劳动合同和三方协议之类的合同，他们的档案要么是长期存放在人才市场，要不就是放在自己手上保管，自然也就不会有工作的记录，如果是放到人才市场的话，需要在固定的时期里面交一定的保管费用。第二、在普通的私营企业里面工作私营企业里面是老板和员工签订劳动合同形成的雇佣关系，并不是每一个企业都有权利去保管员工的人事档案。他们会把员工的人事档案代理给指定的保管机构进行保管，有的企业甚至不要员工的人事档案，自然也就没有了换工作的记录，有的企业里面会要求员工带着档案来面试，辞职后的五险一金以及档案直接全部转移到新的单位里面去。孔子有云三十而立，大部分的企业老板认为30岁以前经常换工作。可能是为了增加自己的工作经验，以便于为员工为自己创造更多的价值，所以大部分的老板会选择这一类的员工，如果在30岁以后换工作的话，老板可能会认为他不是自己请的起的人，一般会直接pass掉。第三、国企和政府机构调离和任免会有记录像国企和政府机构这一类的单位，最讲究的就是员工背景的清白性、政治性，人事调离或者任免的时候，档案一般会跟着他走，会把它转移到新的工作单位去，在档案上面会记录这一项，即便从九品芝麻官做起也会把这一项工作经历记录到档案里面。
会的，就经验来说，一般情况都会查阅档案，并着重查看在招录人员时强调的条件，尤其是入学毕业的资料，但是有的时候有的人档案中没有获得学位的资料，一般有学位证就可以，难道此企业强调要有学位吗？也有的人档案中记录不符合条件，但是仍然录取了，与负责录取的人有关。
档案是个人入职资料证明，一般国企上班员工，人力资源查你参加工作年限确认年休假能休几天，查档只能证明入职时间，工资情况，档案归属劳动局或人事属退休。国企员工档案对员工是有追塑性，所以档案工龄对退休人员涨工资提供有效证明。所以国企上班人员是会检找个人档案资料。
是应该等的。能拿到一个国企 Offer是非常不容易的。如果等的时间很长的话，你可以打电话去询问一下。
一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。说走审批流程就是说本身被肯定了，再有问题就是他们公司有问题不具备接收的能力。所以安心等着吧，这种情况90%没事。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
最后录用了吗？
一般通过第三方招聘机构进行招聘的国企流程相对快一些，自己组织招聘的国企流程会慢。
一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。说走审批流程就是说本身被肯定了，再有问题就是他们公司有问题不具备接收的能力。所以安心等着吧，这种情况90%没事。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
国企一般从面试到入职通知的时间的话，一般都是等一个多月到两个月之间，因为他们从筛选到入职都是比较慢的。
国企的话，从面试到通知入职的话，这个要根据你所在的企业具体情况来定了，一般企业在招聘的时候都会明确通知试时间和面试后结果的公布时间，如果在这段时间内没有收到消息的话，那么可以证明，你没有被录取，不同的企业包括国企在内，并没有一个特定的具体时间，都是企业自己规定的录取时间
为什么国企不招我呢???感觉国企只招'内人'吧?
根据查询相关资料显示：会。国企入职审核流程必须要按照循序一步一步来只要有一个流程不合格就等于全部不合格。
回答 您好。根据查询到的信息。一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。 说走审批流程就是有问题就是他们公司有问题不具备接收你的能力。所以没有责任了，安心等着，这种情况90%没事。 一部分考官是组织人事部门相关人员作为职业考官被抽取，另外大部分考官则从面试考官库里随机抽取。 被抽取的考官在面试前几个小时进行开会才知道自己成为面试考官候选者，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。然后在会议上进行面试培训，强调纪律，并且宣布监督的人选。 会议结束后，面试考官在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息，在宾馆中，考官不允许自由出入，有什么事也是要在监督员的监督下进行，至于手机之类的通讯工具需要全部上交，从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。 国企很慢的半个月很正常不用担心，你可以骑驴找马，先找别的。如果要你，你再去。 1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。 2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面：专业基础分（由国企考核专业基础水平）学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案）企业面试分（综合能力考核）。 3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才首先招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势，但是应届与不应届的优势就没了。 HR同意用人说明你已经通过初试，走审批流程分为两种情况： 1、进入复试，安排你的后续面试 2、直接通过，只是公司流程上需要走个备案 一般不会刷人的 这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。 1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。 2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。 3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。 有的国企，可能录用员工的流程比较复杂。正常情况下，在上级同意该单位的人员需求后，三五天就够了；但是，从该单位HR说的需要上级单位审批来看，这个时间还真是无法预计。遇到类似情况，一般是要先询问下该HR，该单位是否已经通过、是不是只需要上级相关部门批准了；如果过了三五天，该单位都还不明确答复是否已经通过，那么就不要再抱希望了。 √ 国企面试3次 通过了,hr说走流程,要等多久? - ⊇ ⊇ ⊇ 有的国企,可能录用员工的流程比较复杂正常情况下,在上级同意该单位的人员需求后,三五天就够了;但是,从该单位HR说的需要上级单位审批来看,这个时间还真是无法预计遇到类似情况,一般是要先询问下该HR,该单位是否已经通过、是不是只需要上级相关部门批准了;如果过了三五天,该单位都还不明确答复是否已经通过,那么就不要再抱希望了 √ 国企社会招聘,面试笔试都过了,人力告诉我再走内部审批流程,已经过去大半个月了,前两天还是告诉我再走 ， 国企很慢的,半个月很正常,不用担心,你可以骑驴找马,先找别的,如果要你,你再去 更多18条
一般是审一些硬性条件。比如有的国企规定不许本企业员工家属应聘，还有健康问题以及面试过程中有没有舞弊现象。说走审批流程就是说你人本身被肯定了，再有问题就是他们公司有问题不具备接收你的能力。所以没有你的责任了，安心等着吧，这种情况90%没事。职业规划师老白
国企一般招聘流程一个月到两个月左右时间。
一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日，因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅，虽说面试合格就差不多了，但是，有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。因此，既然面试通过了，就在家里耐心等几天吧，记住，手机24小时开机，以免当误人力资源部的上班通知。
一般通过第三方招聘机构进行招聘的国企流程相对快一些，自己组织招聘的国企流程会慢。
木用急等等会有消息的