这个要看你和需要校对方的协议是怎样洽谈的
中文一般是5元一个校次，需要三校。可供参考
他要的是中英文对校，而不仅仅是中文校对了。这个，一般情况下是50元千字，及以上。具体可参考“中文编辑校对网”。有专业校对编辑。另，现在业内的中文校对收费，是千字3元了。
出版书籍普遍是自费出版，自费出版费用就是流程费用。编审费：书号费：设计排版费：印刷费用：其中书号成为书号管理费，而且作者需要注意一点书号必须在编审通过之后出版社才会下发，如是有些机构告诉你可以直接拥有书号，那基本是无误。而总共费用跟随作者书稿多少来定，常规普通一本书籍出版费用在一~二W左右，若是便宜一些的书号进行出版费用还可能更低一些。希望以上内容能帮助作者你，望采纳，谢谢！
原创的大约是35—50元/千字。校对费按照校对质量灵活掌握。
不足道
他要的是中英文对校，而不仅仅是中文校对了。这个，一般情况下是50元千字，及以上。具体可参考“中文编辑校对网”。有专业校对编辑。另，现在业内的中文校对收费，是千字3元了。
出版社是按每千字付稿费的，一般情况每千字2-5元（中文），你可以按单词，你首先数出一页的字数，然后乘以页数，就可以知道总共多少千字，最后计算拿多少稿费。
不足道
许多计划出书的朋友，甚至不少出版同仁，对于计算图书的出版成本，可以说都是云里雾里。大致来说，出一本书，主要包括这样几项费用： 1）出版管理费 即书号费，但是出版社一般都回避这个称谓。一般来说，这项费用因各出版社的声誉、级别有所不同。据我了解，中华书局、三联书店、商务印书馆、中国社会科学出版社这样顶级的文科类出版社，书号费一般在3万元以上。地方出版社的书号费，一般在2万元左右。香港、台湾地区的出版业，实行登记制度，不存在书号费这一说法，其登记费往往只有人民币几百元。但是，新闻出版总署不允许香港、台湾等地的出版物在内地销售，这些图书在内地也不能参加职称评审。同样道理，期刊只有ISSN号即国际刊号，而没有内地刊号即CN号，在内地也得不到承认。在这些刊物上发表的论文，在职称评审的时候，也不算数。 2）编辑校对费 主要是编辑对书稿进行文字处理的费用，各出版社的标准不一。据我了解，一般在每万字50-100元。不过，需要提醒的是，这里的字数，不是word计算出的字数，按照出版业的习惯，字数=每面行数*每行字数，即便存在空白，也按照满版计算。所以每本书版权页上的字数，实际上都要比word计算的字数多出20%-30%，这在出版业中称为“涨版”。 3）排版出片费 是对书稿进行排版加工的费用，一般是由专业的排版员使用方正书版软件进行排版。排版完成之后，还有出胶片的费用，胶片在印刷中的作用类似于过去洗印照片的底片。这项费用分大32开、16开、小16开、国际16开等而有所不同。按照目前山东地区的情况，普通文科类书稿的排版费用是每面5元（大32开）、10元（16开）、5元（小16开和国际16开）。如果是理工科，因为图表和符号的原因，费用有所增加。如果是彩色制版，费用就要更高了。 4）封面设计费 一般是每个封面300元，其中包括打样和出片的费用。 5）印刷费 这个比较容易理解，决定印刷费的因素主要包括图书开本、印张（即每本书所使用的纸张数量，印张数=图书的总页码/开本）、册数。假设一本书的开本是大32开，300页，印刷1000册，根据目前山东地区每印张的印刷工价是39元，那么总印刷费用=(300页/32开)*39元/印张*1000册=3656元。如果印刷的册数增加，因边际效应，每印张的单价会减少。譬如，同样情况，印刷5000册，每印张的印刷工价只有25元，下降很多。目前，印刷费这一项，根据作者和出版社的协议，情况千差万别。如出版社不需要作者包销图书，那么，印刷费这项作者即不须承担。 6）税 1-4项需要按照14%缴纳增值税。第5项已经含税。 示例：假设某社的出版管理费是8万元，编校费标准为万字50元，bobo计划在该社出版大32开（28行*28字排版）、300页的一本个人专著，出版社方面不需要作者包销图书，那么出书费用是： 1）书号费8万；编校费28行*28字*300页*50元/万字=1175元；3）排版出片费5元/面*300面=1500元；4）封面设计费300元；5）印刷费为0元；6）税（18000+1175+1500+300）*14%=2936元。 各项累计为：23911元。
江苏编辑校对费标准是根据国家统一标准进行计算的。原创的大约是35-50元每千字。校对费按照校对质量灵活掌握。
出版书籍普遍是自费出版，自费出版费用就是流程费用。编审费：书号费：设计排版费：印刷费用：其中书号成为书号管理费，而且作者需要注意一点书号必须在编审通过之后出版社才会下发，如是有些机构告诉你可以直接拥有书号，那基本是无误。而总共费用跟随作者书稿多少来定，常规普通一本书籍出版费用在一~二W左右，若是便宜一些的书号进行出版费用还可能更低一些。希望以上内容能帮助作者你，望采纳，谢谢！
专利年费缴纳期限一般为：上一年度期满前。如在此期限内，专利权人未缴纳的，由国务院专利行政部门通知专利权人在缴纳年费期满之日起六个月内补缴和缴纳滞纳金，超过六个月的，专利权终止。【法律依据】《中华人民共和国专利法》第四十二条发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。第四十三条专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。第四十四条有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：（一）没有按照规定缴纳年费的；（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。《中华人民共和国专利法实施细则》第九十八条授予专利权当年以后的年费应当在上一年度期满前缴纳。专利权人未缴纳或者未缴足的，国务院专利行政部门应当通知专利权人自应当缴纳年费期满之日起6个月内补缴，同时缴纳滞纳金；滞纳金的金额按照每超过规定的缴费时间1个月，加收当年全额年费的5%计算；期满未缴纳的，专利权自应当缴纳年费期满之日起终止。
法律分析：我国规定了专利缴费的具体数额，一般而言，对于发明专利而言，一到三年要缴纳900元，四到六年要缴纳1200元，七到九年要缴纳2000元，十到十二年要缴纳4000元，十三到十五年要缴纳6000元，十六到二十年要缴纳8000元。而对于其他类型的专利也有着不同的规定，但是分段与数额并没有发明专利多。法律依据：《中华人民共和国专利法》 第四十五条 自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求国务院专利行政部门宣告该专利权无效。《中华人民共和国专利法实施细则》 第六十七条 在专利复审委员会受理无效宣告请求后，请求人可以在提出无效宣告请求之日起1个月内增加理由或者补充证据。逾期增加理由或者补充证据的，专利复审委员会可以不予考虑。
专利年费是在专利权被授予后的期间内，专利权人为维持其专利权的有效性而在每年都应当缴纳的费用。根据我国《专利法》第43条、第44条的规定，专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。没有按照规定缴纳年费的，专利权在期限届满前终止。由此可知专利费是必须缴纳的，如果专利权人没有在规定期限内缴纳规定数额的年费，其专利权将会终止。专利权终止后，将成为社会公用技术，任何人都可以免费使用。
1 校对人才培养。校对是出版行业里的特殊专业，需要具备特殊素质的特殊人才。现代校对人才必须具备如下基本素质： (1)熟悉语言文字的各种规范，掌握语言文字的出错规律，对语言文字使用错误有较强的辨识力；(2)通晓图书版面格式知识，能敏锐地发现版面格式错误；(3)熟练地掌握各种校对方法，并且善于综合运用；(4)具备比较广博的知识积累，不同学科图书的校对人才还必须掌握相关学科的基本知识；(5)能够熟练地使用工具书；(6)具备良好的心理素质，耐得寂寞，注意力集中，自觉地控制情绪，保持良好的心态。应当提高专职校对员从业准入学历，从事校对职业的学历为大学本科。对校对人员应进行系统的岗位培训，坚持持证上岗制度。按照终身教育的要求，对校对从业人员实行定期轮训的制度。校对专业技术职务，应纳入编辑系列，注重培养副编审、编审级的高级校对人才。2 人本化管理。管理者要以人为本，尊重人才，善待人才，满足校对人员的精神需求，提高他们的思想、道德、文化和业务素质，培养社会责任意识，激发积极性、主动性和创造性。要营造人与人之间沟通、和谐、合作的氛围，使管理成为一种文化、一种凝合剂、一种驱动力。校对工作适合量化管理，不但工作任务可以量化，工作质量也可以量化。但是，在实施量化管理时，要同时建立激励机制，在校对功能向“校是非”为主转移的当代，单纯的量化奖惩的作用是有限的。校是非是一种心理过程，不仅是个人文化和技能功底的展现，还是个人职业道德和心理素质的展现。校对管理要培养人的职业志趣，激发人的成就感，为人的自我发展、为高级校对人才的成长创造条件。3 量化管理。包括校对任务量化和校对质量量化两个方面。校对任务量化管理，通称定额管理，即给校对人员规定校对工作量定额。校对工作量定额以字数为单位，日定额即每人一个工作日应当完成的校对字数，月定额即每人一个月实际工作日内应当完成的校对字数。当月月定额与实际完成校对字数之差，即当月的超额或缺额。超额部分按超额劳动另付报酬。缺额部分应在下月补齐。校对工作是脑体并用的劳动，过度的身心疲劳会影响校对质量，因此，非特殊情况不宜加班加点校对，平时也应对超额劳动进行必要的限制。按照平均先进的原则，一个工作日的校对定额以20 000字为宜，每月按20个工作日计算，月定额以400 000字为宜。这个定额是一般标准，不同类型的书稿，校对定额应当有所差别，这个差别可用系数方法求出，增减幅度以日定额最低15 000字、最高25 000字为宜。核红、过红与文字技术整理的工作量可折算校对字数。二校、三校前的核红、过红与文字技术整理，均按校样总字数的20%折算工作量。机校及其整理工作，按校样总字数的30%折算工作量。样书检查按图书总字数的30%折算工作量。质量量化管理，即将校对质量进行量化，对不同校次规定“灭错率”或“留错率”。灭错率按百分比计算，即以差错总数为分母，以发现并改正的差错为分子，乘以100，得出百分比。留错率即漏改的差错占校对总字数的比率，按万分比计算，以校对总字数为分母，以校后遗留差错为分子，乘以10 000，得出万分比。通常要求：一校灭错率为75%；二校灭错率为一校留错的75%；三校原则上要消灭全部残存差错，最低标准为留错率不超过1/10000，超过此限的为不合格。在实施校对管理时，既要计算校对完成量 ( 定额 ) ，又要检查校对质量指标。如果质量没有达到规定的量化指标，就应扣减相应校对完成字数作为惩罚；如果校对质量高于规定的量化指标，则应增加相应校对完成字数作为奖励。校对人员发现了原稿的错误，应视错误的性质给予物质奖励。校对字数计算方法，依据《图书质量管理规定》的附件《图书编校质量差错率的计算方法》的相关规定。4 校对档案管理。校对的档案是出版档案的组成部分，一种图书的校对工作完成之后，应将校对档案及时整理归档。校对档案的内容包括： (1)校对登记表；(2)校对质疑表；(3)样书质量检查记录；(4)重印书质量检查记录；(5)送审图书质量检查记录。5 外校管理。外校即由社外人员承担部分校对任务。在社内专职校对人员不足的情况下，适当使用社外校对力量，作为社内校对力量的补充，实践证明是可行的。但是，外校活动在社外循环，如果放任自流，质量是毫无保证的。所以，必须加强外校管理，将社外校对活动置于统一的、有效的监控之下。外校管理的主要内容如下： (1)严格考核选用合适人才，建立素质较高、适合本社出书学科门类需要、相对稳定的社外校对队伍；(2)对社外校对人员定期进行业务培训和业务考核，不适合继续做校对工作的要及时淘汰；(3)外校人员一般只能承担一校、二校，只有少数退休的专业校对人员，或经过考核确能胜任者，方可委以三校；(4)由专业校对机构统一组织外校，统一实施外校全程监控；(5)外校管理也应以人为本，尊重外校人员，激发他们的积极性、主动性和创造性；(6)实行计件付酬和质量量 化检查相结合的管理制度，外校按千字为单位计酬，报酬应根据书稿类型及校对难易度而定，一般每千字校对报酬 1～5元。没有达到质量指标者扣减相应计件报酬，校对质量高于规定指标,或排除了重大错误，应当提高报酬标准，或给予物质奖励。