1、用户用身份证号及有效邮箱等信息进行注册系统，然后登录系统;2、认真填写真实简历详细信息，简历经过预览确认后，除了联系方式和密码外不可再修改;3、在"我的求职"中搜索招聘需求，选择有意向的职位可先收藏然后进行申请;4、根据应聘者简历、应聘岗位要求、参考招聘计划数量，筛选可参加笔试、面试的人员;未入围人员的简历放入人才库， 如有合适职位会另行通知;5、电话通知请您在"待办事项"查看笔试面试时间地点，请务必确认处理消息。请务必提供有效手机号和及时查看处理 我的消息;
领学网解答：具体看公告，都会有说明的。
国家电网招聘考试的流程其实很简单，大致分为以下步骤：【校招】提前批9月中下旬至11月初【考试大纲发布】一般在9月底—10月中旬，考试大纲可以先按照之前的考试大纲复习，如果等到考试大纲出来了再复习，那就太晚了。【发布公告】第一批国网考试发布时间：11月初第二批国网考试发布时间：3月初【网申】第一批网申时间：11月初—11月底第二批网申时间：3月初—3月底网申的步骤，需要准备的东西，奕诚都有整理总结【发布笔试公告】考试前一周发布笔试公告！（资格审核相关、各专业笔试时间、地点）【资格审核】考前1-3天进行笔试资格审核！【笔试】第一批笔试时间：12月初第二批笔试时间：4月初笔试成绩占总成绩65%笔试内容：专业知识80%，综合能力20%笔试形式都是统一在线机考，共165道题，总计100分题型为单选、多选、判断以及资料分析！【面试】笔试后2-6天下发面试通知，面试成绩占总成绩35%【签约录用】第一批考试成绩公示时间一般在2-3月就会出来，第二批考试成绩公示时间多为6月。
你好，公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续，具体的录用时间等招录单位通知。
先公示，然后体检，再签约。国网公示录用名单后会把信息回传给各个省，然后各个省安排签约时间和具体签约单位，一般在3、4月正式签约。国网录用先公示再签约，希望对你有所帮助。
一般是等应届毕业生拿了毕业证！！7月份报到！！
这种情况不排除。但也不排除近期通知你上班的可能。最好的办法是打个电话咨询下具体情况，一直等消息也不是个办法。
是刚毕业的学生吧。华为校园招聘一般签约会是在8、9月份左右，因为全国大学生毕业的时间一般是在7月份后，留给毕业生充足的时间考虑和安排学校的离校等事宜。建议你签。因为华为属于比较好的公司，最起码对你工作经验的积累以及以后的在择业都是比较好的锻炼。肯定要进行一次在删选的过程，因为毕竟招聘是双向选择，华为公司还是可以的，但是有些学生还不一定最后去，毕竟好的公司很多的。按我原来在华为工作的经验来看，一般进入签约资源池的毕业生被刷下来的问题不是很大。
走人！别理会他
如果 没有收到其他单位的信息，就去签约呗
出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。
如果合同中有相关约定，是需要付违约金的。一、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因；小编建议采取邮件加电联的方式。电话联系的时候要注意说话方式，跟工作人员好好说话一般情况下不会出现上述那位学长的情况；而邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。二、要求原签约单位出具违约书面退函，记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效！此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
三方协议虽然不是正式劳动合同，但是也是受到法律保护的。所以签了三方协议后，如果要毁约，需要尽快和签约单位协商：一方面是及时告知单位个人意愿，让单位好继续招聘相关岗位人员。再者三方协议中有规定违约金金额，那么积极的沟通，有助于将违约金的数额将至最低。备注：即便三方协议中没有规定违约金，那么也要及时和单位进行解约。一个是职业素养，另一个就是有些毕业生把报到证地址填报的是该单位。后期要进行报到证改派还是要通过该单位的。所以办理事情要有个整体的规划。
如果合约有一些规定的话，是需要遵守规定的，如果合约没有规定就不需要缴纳。
公务员招录的流程，一般都是发布招录公告，网上报名，资格审查，笔试面试。
公务员考试分为国考和省考，参加公务员考试要在网上报名，根据自己的条件选择合适的岗位，经过笔试、面试、政审等等一系列环节以后，考取公务员岗位。
公务员的招录的流程一般包括第1步是报名第2部是考试第3部是面试第4部是体检第5步政审
公务员录用流程以各招考单位情况实际工作进度为准，根据各用人单位情况，所需要的时间也不一样，因此会有一定的先后顺序。录取阶段主要有以下五项工作：(1)确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。(2)公布录用候选人名单。(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：①主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。②用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。③在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。④对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。(5)办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为一个月，逾期不报到者取消录用资格。录用手续的办理，实际上就是录用到位的问题。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。扩展资料考试评判公务员录用考试的笔试试卷在考完后由主考人员密封送至主考机关，主考机关在一定时间内组织人员进行评判；面试的测评虽然当场进行，但面试成绩要在面试结束后由测评小组共同判定。笔试笔试的评判有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专门的评判人员进行阅卷；其基本程序如下：(1)选调评卷人员。评卷人员必须是责任心强、作风正派，对考试所涉及专业具有一定知识水平，有一定评卷经验的人员。主考机关要对评卷人员集中培训，主要学习有关政策规定，正确掌握评分标准。(2)建立评卷机构。评卷机构的人员一般分为四个组，一是试卷保管组，负责试卷的保管、分发和收回，统计进度等；二是评分顾问组，负责制定评分标准的实施细则，抽查评阅的试卷，研究解决评卷中出现的疑难问题；三是评分组，负责评卷；四是合分组，负责已评定试卷的题分累计工作。(3)评卷。评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。先按评分标准试评，当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。在正式评卷时，评卷只计得分，每题得分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。评卷一律使用红色钢笔或圆珠笔，评阅后要在规定的地方签字。三是合分。四是复查。复查人对所复查试题负最后评定责任，并要签名盖章。如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。(4)确定笔试合格标准。主考机关根据整体应试者的考试成绩和录用人数，综合平衡，制定合格分数线。一般超过合格分数线的人数比录用人数要多，因为面试、体检、考核等还要淘汰一部分人。(5)公布笔试合格人员名单。主考机关通过各种方式将笔试合格的人员名单公布出来，或通知应试者本人。面试公务员面试的评判，一部分工作在面试的当场进行，一部分在面试之后进行。面试的评判人员就是面试的主考人员和测评小组成员。面试评判的基本程序如下：(1)制定面试评价表格。面试所采用的测定方法主要是交谈和观察，要评判面试结果首先就要制定评价表格，根据不同的面试考察角度，如仪表仪态、专业知识、工作经验、表达能力、应变能力等，给出“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等不同的成绩档次。(2)制定面试评分标准。评分标准是指面试的不同项目的具体表现形式的分数标准。每一个项目，例如表达能力，其标准的表现形式很多，如表达清晰不清晰，逻辑性条理性强不强，能不能抓住所要表达的问题的核心等等。对于主考官在面试过程中提出的问题，不一定要有标准的正确答案，但应有相应的评分标准。(3)面试测评。主考官对应试者的各个方面进行测评，填写评价表格，并对应试者的面试表现情况进行打分。每一位应试者面试结束后都要由指定人员填写面试测评成绩表。(4)确定面试成绩。面试结束后，测评小组集中开会，讨论每一位应试者的各个测评项目的分数。对于每一个测评项目，参加测评的人员可以去掉一个最高分和一个最低分，余下的平均分即是应试者该项目的面试得分。最后统计得到每位应试者的面试成绩。(5)确定笔试、面试合格分数线。面试测评小组将应试者的面试成绩上报主考机关，主考机关根据规定的笔试、面试的分数比例，计算应试者的综合成绩。最后根据计划录用的人数与应试者的整体考试状况，确定合格分数线。参考资料来源：百度百科-公务员录用考试的基本程序