我认为这种时候还是有被淘汰的可能性，这种时候就属于录用期，如果在试用期间犯了比较大型的错误，或者是有违法犯罪的行为，公司都可以向员工终止试用期合同。
是会的，拟录用也就是把你当成替补人员。这个时候还是要谨慎一点的，不要做一些幺蛾子。
这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就会收到公司的拟录用通知。因为拟录用通知并不是正式录取的意思，在没有正式收到聘书之前，面试者需要时刻保持跟面试单位的联系，同时也需要尽快确定自己的录用状态。拟录用并不意味着正式录取。在有些人收到拟录用的从此以后，有些人会认为自己的工作已经十拿九稳了，所以很多人会选择直接辞掉自己的当前工作。在此之后，因为有些公司会存在挑选面试者的情况，有些公司也会临时更换相关岗位的用人数量，所以部分拟录用的面试者会出现被淘汰的现象。拟录用的面试者有可能会被淘汰。之所以这样说，主要是因为拟录用的面试者并没有收到真正的聘书，在找工作的过程当中，我们需要严格按照公司的聘书来执行各项操作。特别是对于那些本身依然在工作的面试者来说，我们需要在跳槽的过程中实现无缝衔接，千万不要因为收到拟录用的通知而选择突然辞职，这种行为可能会导致自己直接失业。你需要进一步跟用人单位确定录用情况。如果你对自己的拟录用情况吧不确定的话，你需要尽快跟用人单位确定自己的录用情况。因为有些用人单位本身的用人流程非常复杂，有些用人单位的岗位变化也比较多，所以你不能把拟录用的通知当成正式入职的条件。在你真正到相关单位实习并且签订劳动合同之前，你需要保持一定的危机意识，千万不要因为工作衔接的问题失去相应的就业优势。
很难说，很可能再遇到更有实力的人，就会淘汰实力不好的人。
这个时候大概率是不会被淘汰了，因为公司已经正式录取了，说明你就有资格去这个公司工作了，但是公司在拟录取之后，还要对员工的一些信息进行核查，对档案进行审查，如果在这些工作中发现你有任何行为不当或者个人人品存在问题的时候，公司也是有资格取消拟录用的。
大概率是不会再被淘汰了，但是也不应该太过放松，如果在此过程中他们发现你的人品不好，或者对公司的高层领导不尊重，都有可能取消你的录用资格。
是会的，拟录用也就是把你当成替补人员。这个时候还是要谨慎一点的，不要做一些幺蛾子。
回答 亲~我来回答您的问题，打字需要一点时间，还请您耐心等待。 你好，一般不会变动 公示后除非自己放弃 否则都会被聘用的 提问 就是，招聘的时候有一项我不符合条件，但是参加面试了，进了拟聘名单，（面试之前有一个资格审查） 回答 那就是通过了 提问 而且，我也政审了，合同也签好发给他了，但是合同的生效日期是在今年的8月20号，现阶段我们也在工作单位开始实习了 回答 那就是单位要你啊 不用担心 提问 而且我还放弃了好多面试的机会，也确定可以去一家公司，但我都放弃了，因为他招聘有说明，一定要符合，但我就缺那一项，他后期如果没有正式聘用我，我应该怎么办呢， 您遇到过这种情况吗，我现在天天上班，还天天担心，因为那个条件，就让我回去了 回答 公示了吗 拟聘用如果公示了，就没啥问题的 提问 拟聘名单是公示了的 正式聘用没有 回答 那就没问题啊 除非你自己放弃 一般拟聘用公示后会有三个月的试用期 更多16条
可以申请赔偿，谈不好甚至可以仲裁。一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序，首先确定，offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 Offer发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
发出入职邀请函以后，有拒绝录用你，这个情况是没有什么法律后果的！就相当于面试成功了，你不去上班了，没有法律后果！
如若企业已通知录取，基本不会再有变化，但也不排除一些公司有特殊情况，会在正式报到前告知公司有变化此岗位暂不需要的结果，这样的公司极少数
录用接收函就是指人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，也是新的接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的一种证明。并且接收函都以特定格式来书写，通常各个部门有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。录用接收函的作用：1、是把学校的集体户口跳转成社会户口。2、同时保留“干部身份”，可以考取公务员等。3、转移成功后一年定级，从此后就有了工龄。扩展资料：与接收函相近的一个概念就是调档函，调档函和接收函是有所不同的。调档函可以并未同意接收而先调档以待审批，核实，或审阅，待审核后合格方同意接收。举个简单的例子，如今考公务员和研究生，研究生和公务员都发调档函。所以调档函和接收函有既定接收和未定接收（审档后确定接不接收）之分。经常接触可以发现目前很多单位发的调档函都叫商调函，考研和公务员录取也一般为调档函，很少直接发接收函的。参考资料来源：百度百科-接收函
按照各地的招录公告执行，有的招录公考明确，在某一环节过后不再进行递补，防止考生之间达成默契，进行交易。
会，如果公告期间查出问题就会有替补的
不一定。在公务员公示期间，如果有人对公示人员有异议，在公示结束后会进一步审查确定是否录用。公示期为七天。当公务员公示期过了，都会被录取，极少看到未能被录取的情况。除非有足够证据证明该考生有不符合招考职位要求的情况。公务员上岗的第一年是见习期，期满考核合格后方能进行公务员登记和定级，这才是真正的公务员。注意事项：报考人员只能报考一个职位。招录机关在对报考人员报考信息进行资格审查之前，报考人员可以更改报考职位。报考人员报考某一职位未通过资格审查的，不可再报考同一职位。通过招录机关资格审查的报考人员，不可再改报其他职位。
如果没有人举报，一般就没有问题，更加没有替补了。
如果对方接受了offer的话，是要承担违约责任的，如果对方没有接受的话，就不必承担责任。
属于缔约过失，如果对方没有接受offer的话是不必承担责任的，如果对方接受的话，这个时候就要为接受劳动合同做准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。
需要赔偿一定的违约金，可以对该家公司起诉，要求该家公司赔偿经济损失如果拒绝赔偿，可以找相关的律师进行处理。