示后，人社局要进行bai审批和办理入职备案手续。审du核内容一般是招聘单位主管部门提交的体检情况报告、拟聘用人员人事档zhi案（包括学历、学位证书原件dao及复印件、档案审查登记表、学历验证报告等）、事业专单位聘用人员审属批表、事业单位拟聘用人员花名册。等等
只要面试通过了，已经办理入职了，入职审批一般就不会失败。
示后，人社局要进行bai审批和办理入职备案手续。审du核内容一般是招聘单位主管部门提交的体检情况报告、拟聘用人员人事档zhi案（包括学历、学位证书原件dao及复印件、档案审查登记表、学历验证报告等）、事业专单位聘用人员审属批表、事业单位拟聘用人员花名册。等等
入职审批，一般不会失败，加油。
公务员考试已经公示期满，但是审批的时候说不合格，说明已经被淘汰。录用的前提条件、职务范围：（1）国家行政机关录用公务员的前提条件：①必须在规定的编制限额内；②有相应的职位空缺。（2）国家行政机关录用公务员的职务范围包括主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务。扩展资料：建立推行：1989年～2009年这20年里，中国经济社会已经从低谷攀上高峰，持续发展；回想走过的20年，社会主义市场经济体制从无到有，不断完善。20年，中国的行政管理体制改革始终在摸索中前行，勇创新路。其中，最值得记忆的事件之一就是建立并推行了公务员录用制度，为行政管理体制改革顺利进行奠定了坚实的基础。参考资料来源：百度百科-公务员录用制度
这应该是你的条件达不到对方的要求，在审批的时候出现了一些问题，所以才会无法通过。
发生这种情况的可能性还是有的但是，几率非常非常的小没有救济途径
先找人事局问明白为啥不合格？说不出理由直接起诉好了。复议的话时间久了点
这种情况的话你就应该问清楚到底是哪里不合格，然后做一些补救措施，看一看能不能够满足他的要求，遇到这种情况一定要及时的沟通，应该能够得到很好的解决。
公务员录用要资格审核，政治审查。如果已经公示并且已经期满了，说明你已经合格了，可以被正式录用进入试用期。但是如果有人在公示期间举报你有不符合岗位要求的事项，而且经核实举报情况属实，那么就会取消你录取的资格，但是会通知你具体原因的。
这个你不需要过分的担心 走到哪里都是一样的 试用期你只要不犯什么大的过错 一般是不会对你怎样的 你只需要注意你的表现不要太过于低 这就是你试用期不要做什么过分的事情
公务员试用期在如果你违法违规的情况下，肯定是不会被通过的，还有就是没有遵守单位纪律和工作要求。
我给你有相同经历，甚至更胜一筹，老板同意，总经理同意，可是后面迟迟不通知签合同，所以这种公司没有什么信誉度，即便去了，心里也有阴影，算了没什么好可惜的
面试完了，通过的会通知你，不通知，也不要指望，这找工作。网友建议，仅供参考。祝你好运！
应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，通过对面试者的陈述来分析；通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。