录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。
在通知方面有区别，因为录取意向书的意思是还没有录取你，但offer的意思是已经录取你了，并且在能力方面的区别，因为已经被录取的意思和未被录取的意思是不同的，而且拿到offer之后也可以证明你的能力很强，但我觉得最重要的一点是，这两者在含义方面有区别，因为录取意向书和offer的意思是不同的。
应该算offer吧，具体要看上面写的什么了。
录取意向书只会向你介绍自己被哪个部门录取，但是offer的意思是经常由学校审核学生的材料，觉得没有问题会给一个职位，但是在求职过程中，我觉得录取意向书更为重要，我更喜欢不是学校安排的工作，因为学校安排的工作一般不是很好的工作，录取意向书的发展空间会更大一点，offer的发展空间会小一点。
录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相应的义务。
这不算正式录用，意向录用只是打算录用，在正式用之前银行还要进行审核，并安照招聘需要的人数删掉几个人，然后发录用通知书，这才算正式录用
区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。
不是合同 不算毁约 不会被追责的
Return offer也是offer的一种。正式的实习项目往往会在实习结束后，向通过考核的实习生们发放全职工作offer。实习由于时间长、考核全面，通常是各大公司认为成本收益最高的招聘方式，也是全职招聘的优先选择。这部分全职机会，往往在公司的全部全职招聘计划中占绝大多数。像外资投行在正式校招中剩下的机会一般在30%-40%，而各大公募基金的全职招聘几乎全部来自于实习生。也就是说，return offer是在读书期间进行实习之后，公司对你很满意，提前给你发的offer。扩展资料：什么是offer？offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你签offer和三方协议的区别签offer和三方协议的区别。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。但是需要注意的是，如果签了offer以后，又不去这家单位了，需要交违约金，所以在签 offer时，还是要慎重签offer和三方协议的区别文章签offer和三方协议的区别。参考资料来源：百度百科-offer
录取意向书是邀约对方合同，双方没有约束力，但offer是录取通知书，相当于与应聘者签订劳务合同，是有约束力，而且offer是有偿合同，也属于劳务合同，双方提供相应的义务。
区别是非常大的，在求职的过程当中一定要把控好这两个概念，首先定义是不同的，其次就是面向的群体是不一样的，主要的内容是不一样的，侧重点是不一样的。录取意向书就是企业给应聘者抛出橄榄枝，决定权在应聘者的手里。offer指的就是应聘者已经确定了去本公司工作，属于录取通知书。
应该算offer吧，具体要看上面写的什么了。
聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
不算，只是初步通过考核罢了，然后汇集之后再次过一遍，会根据招聘人数要求在排一遍，部分会被踢掉
哈喽你好。有录取意向的话代表着你起码给了对方一个好印象，而他们还犹豫不决不知道选择谁，在我看来，这是有一定原因的。原因之一，你不够优秀，你的简历在他们看来仅仅是不错，如果优秀的人会当场录用的，而让你回去等消息，说明你只是众多求职者中的候选者之一。我不建议你继续等待下去，去寻找新的机会吧，像这些公司招人都是经过多方面的对比，综合对比下选出合适的人，如果后来的求职者都比不上你，那么你肯定会被录取。不要把所有希望放在那里。做人一定要有自信，特别是面试的时候，说话的语气不要拖音，比如别人问你能不能做好，你回答道：应该可以吧？就是说话的语气千万不要让人觉得你底气不足，不确定的样子。
这说明这个公司录用的人员有限，可能只有少数职位。所以还想再继续深入了解一下。可能还会在意向的人中淘汰少数人。例如居住地之类的问题。但是按照我们公司招人的惯例……要证件和照片就是确定要录用了。