无论是专利第几发明人，重要是对专利做出贡献的都是有同的，当然除配合的技术支持的其他工作人员外，讲到专利第几发明人有用一般都是与评职称有关系的一系列问题，我国专利法没有对专利发明人有什么明确的规定，专利发明人的多少并没有限制。
当然都是有效的。发明专利第一发明人和第二发明人的区别主要就在于贡献的主次或者多少。但是作为第一发明人，更能突显自己。
您指的是否是发明人顺序？如果说涉及到发明人顺序排到第几位有用一般就是涉及到评职称、奖励什么的，但是这些东西一般都是看个人所处环境的要求，有的地方只第一发明人对评职称之类的有帮助，有的地方时前三个，有的是前五个，有的甚至只要挂个发明人的名就行，所以还是先找相关部门了解清楚比较好
无论是专利第几发明人，重要是对专利做出贡献的都是有同的，当然除配合的技术支持的其他工作人员外，讲到专利第几发明人有用一般都是与评职称有关系的一系列问题，我国专利法没有对专利发明人有什么明确的规定，专利发明人的多少并没有限制。
照法律规定，发明人署名顺序无先后，权利也没有差别。事实上，有些单位在计算工作绩效的时候，仍然延用对待论文的办法来对待专利，所以，实际上，发明人的署名顺序先后就可能会有差别。具体情况要根据自己单位的相关规定考虑。
无论是专利第几发明人，重要是对专利做出贡献的都是有同的，当然除配合的技术支持的其他工作人员外，讲到专利第几发明人有用一般都是与评职称有关系的一系列问题，我国专利法没有对专利发明人有什么明确的规定，专利发明人的多少并没有限制。
法律分析：1、专利有多个发明人时，安排署名顺序，默认的是贡献大小。 贡献大的发明人，优先署名，排名就靠前。 作为专利的第一发明人，比第二发明人，贡献要大，收获的赞誉越多，地位会更高。 2、专利第一发明人默认是对外联系人，关于专利对外联系相关事宜，都会打专利第一发明人留下的联系方式，不过涉及到专利利益时，会与其他发明人沟通。 并不会因为未经第二发明人等同意的前提下，全权安排。 3、专利具有评职称的作用，第一和第二发明人都在职称认可范围之内，起到职称加分的作用。 但职称加分不同，第一发明人加分更多一些。 另外，第一发明人能参评的职称，第二发明人不一定可以。法律依据：《中华人民共和国专利法》 第二十六条 申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。
您指的是否是发明人顺序？如果说涉及到发明人顺序排到第几位有用一般就是涉及到评职称、奖励什么的，但是这些东西一般都是看个人所处环境的要求，有的地方只第一发明人对评职称之类的有帮助，有的地方时前三个，有的是前五个，有的甚至只要挂个发明人的名就行，所以还是先找相关部门了解清楚比较好
当然都是有效的。发明专利第一发明人和第二发明人的区别主要就在于贡献的主次或者多少。但是作为第一发明人，更能突显自己。
法律分析：有用的。获得的好处也是仅次于第一发明人。因为专利发明人除了可以获得一些政府奖金之外还可以用来评职称。评职称的时候是根据不同的等级甚至不同的单位进行评定。但是对专利的要求是不一定都相同的，比如对于一些高级的职称评定，如果要求是专利第一发明人的话，第二发明人基本就没什么用了。所以专利第二发明人到底有没有用是看具体的职称评定要求。法律依据：《中华人民共和国专利法》 第二条 本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设计，是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
评职称专利有用吗？这在之前都不算是个问题，但是现在却成为了一个可以被回答的问题，让八戒知识产权为您介绍评职称专利是否有用这个问题的答案吧！评职称专利有用吗？职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。目前，在职称评定中都加入了专利申请项目的考核。拥有专利可以获得职称加分。为了激发发明人、设计人的创新活力，专利申请现如今已纳入多数企事业单位的职称评定体系，进一步激发高校、科研机构和文化事业单位的自主创新活力，使其真正成为科技创新。将获取发明专利、植物新品种、计算机软件等知识产权作为企事业单位专业技术职称评定、职级晋升的重要条件，加强企事业单位和权利人的知识产权保护。以往,论文在科技人员职称申报中具有极其重要的作用,有的专业可以说是决定性作用。但具体对论文要求上,在一定程度上存在着重数量不重质量甚至唯论文现象。以下举例评职称专利在地方上的表现：淄博市对拥有专利在职称评审中的加分情况在淄博市卫生副高级专业技术职务任职资格评审标准条件（试行）中的第二大项业务条件中明确指出获得一项国家专利，发明专利8分，其他专利4分。在淄博市工程技术职务高级任职资格评审标准条件中同样明确指出5）获得一项国家专利，发明专利为10分，实用新型专利为5分，外观设计专利3分。在山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）中明确指出或者获两项以上国家专利，其中至少一项在实践中推广应用。从以上各种规章制度中可见，在现如今的职称评定中专利已不可或缺，专利可以提升自己职称评定概率，专利在手，职称评定又多了一个必胜的砝码。还在问评职称专利有用吗？一个好的专利比凑数的论文带来的效果更加强。