这个时候就可以直接询问对方，然后也可以根据对方对于你的态度，同时也可以在面试过程中对方对你的感兴趣程度，来进行判断，也可以在面试结束之后，通过微信或者打电话的方式来询问。
面试结束后，最好还是不要马上来去询问结果，虽然很多人都想知道结果，但是面试人员估计是不会告诉你的，不如安心下来，慢慢的等就好了，大家的心情是一样的
你可以问面试官，等会儿自己还有一个面试，需不需要去？面试官如果说你还是去一下吧，那说明你这次的面试就没有通过。
可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复反而增加负面印象。
选对时机问结果。最佳时机是在面试后的一周内，让面试官记住个人的表现，同时不会显得卑微急迫。 诚恳优雅沉稳。致电询问过程中以诚恳的态度，有一说一，不必拐弯抹角让人猜测，沉静的心态，不要有逼迫的架势，优雅的语气显得对他人的尊重。 话术。贵公司对本人的面试印象如何，该岗位的候选人确定了么，因为近期本人有打算确定新的机会，希望了解一下本人的面试结果如何，可否告知一下。如果贵公司对本人的情况还有不清楚的地方也可以安排再次沟通。拓展资料如何询问面试结果 一：观察面试官的表现 当面试官对你的面试时间超过了时限、告诉你明确的决定时间、努力向你推销某个职位，并且花了大量时间回答你提出的问题，这些都说明了你的面试官对你感兴趣，这就说明了你已经有很大的可能被录取了所以面试结束之后，是不需要你去询问的。 但是，这也不是百分之百肯定的，或许他对你有兴趣，但是他最终还是选择另一位求职者也不一定。为了确保结果，这时候你就需要学会用以下几种方式了。 二：电话询问 一般面试的时候，面试官会向你提供他的电话或者名片，你要做的就是在面试之后2天左右的时间去打电话询问他，你可以这样说，“我是xx，x号参加了贵公司的面试，我想问一下结果怎么样?” 三：邮件询问 如 果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息 表达清楚
你可以问面试官，等会儿自己还有一个面试，需不需要去？面试官如果说你还是去一下吧，那说明你这次的面试就没有通过。
面试结束后，最好还是不要马上来去询问结果，虽然很多人都想知道结果，但是面试人员估计是不会告诉你的，不如安心下来，慢慢的等就好了，大家的心情是一样的
你可以问面试官，等会儿自己还有一个面试，需不需要去？面试官如果说你还是去一下吧，那说明你这次的面试就没有通过。
回答 一般情况下： 主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。 别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。 不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。 尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。 其他情况： 如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。 如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。 这个属于正常情况，耐心等两天吧。 招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。 HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。 过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了 更多10条