培养方式一般有：统招、并轨、委培、自费等等学制，一般专科是三年制，少数是两年制，本科一般是四年制，少数是五年制等
三方协议表明你是第三方劳务派遣工，不过没关系，有时劳务公司是总集团下属，比厂内合同工们牛逼多了！
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
应届毕业生签订录用协议和三方协议的区别如下：1，本质区别：（1），录用协议， 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。（2），三方协议，是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。2，其他方面的区别：（1）录用协议：是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。（2）三方协议：对单位、学校、个人都有很强的约束力。签订要注意咨询以下问题：1)户口；2)待遇；3)培训
签订时间不同，签订三方的时候是学校毕业生和用人单位三方的意愿，而劳动合同只有两方的意愿。而且三方协议只是基础的就业意向，并不是真正决定要到这家公司来工作。
培养方式一般有：统招、并轨、委培、自费等等学制，一般专科是三年制，少数是两年制，本科一般是四年制，少数是五年制等
培养方式：一般有：统招、并轨、委培、自费等等。学制：一般专科是三年制，少数是两年制，本科一般是四年制，少数是五年制等。三方协议：是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。意义：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
签订时间不同，签订三方的时候是学校毕业生和用人单位三方的意愿，而劳动合同只有两方的意愿。而且三方协议只是基础的就业意向，并不是真正决定要到这家公司来工作。
我觉得区别不大，我个人而言我没有签订三方但是我同学签了，我们都在同一个公司只是入职时间不同，但我们俩入职的手续没有任何区别。
通过与员工签订第三方合同，可以降低企业的用工成本和用工风险。
首先第三方协议他其实是属于内部关系的一个就业合同。也就是说你并不是通过正规的招聘渠道来录用你的。所以有一定的不稳定性。
你先要了解一下你所在城市的政策，有的城市毕业半年内签了三方可以户口落在那个城市。如果想留下来可以找个皮包公司办你搞定，如果不想留那就确认一下不填会不会影响你毕业，如果不影响，去你的高校就业率吧，跟你有毛关系
培养方式写“双轨”（除非你是企业定向培养的人才），生源地写你的籍贯地址，注意这些就行了，别的都好写