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一、候选人基本信息 虽然在面试前期HR会对候求职者信息进行初步核实，但是有必要在录用之前再次对拟聘对象基本身份信息进行调查，学历和学位信息核实、职业和专业资格核实、个人身份信息核实、社会不良记录核实、法院诉讼失信纪录核实、个人金融风险纪录核实、工商登记记录核实等等，不可马虎。这些背调内容也是属于入职前背景调查查什么中的客观信息，权威真实又容易获取。 二、候选人工作经历 背调核实候选人过往工作经历信息：任职时间、职位、具体工作内容、是否签订竞业限制协议、是否有劳动争议或违规行为、离职原因等。 三、候选人工作表现 单靠简历、面试是不能够对一个人的过去工作表现进行全面的考察和衡量。故需要通过向候选人上家企业的HR、直接上级、平级或者下级进行电话访谈，交叉了解候选人过往工作表现。 访谈过程中根据岗位需求，侧重了解候选人在以往工作专业能力、工作业绩、沟通协调能力、人际关系以及其他优缺点信息。这在入职前背景调查查什么过程中是最难也是最重要的一部分。 现在你对员工入职前背景调查查什么会有初步的了解，但是背景调查是一项非常专业的工作，所以很对企业都会选择委托第三方专业的背景调查机构对候选人进行背调，比如大众所知晓的i背调。但需要特别说明的是：在开展背景调查之前，i背调都会提前征得候选人授权之后才会开始调查。这和公众传统观念中所想的“私家侦探式”的调查可是有着天壤之别。
在教师招聘中，外调考察是指主要包括教师遵纪守法、计划生育、教学成果、教学业绩、教研成果，查看教师档案等内容，并对拟选调人员资格条件进行复查的考察方式。体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括教师遵纪守法、计划生育、教学成果、教学业绩、教研成果，查看教师档案等内容，并对拟选调人员资格条件进行复查。考察不合格者，取消拟选调资格。区人社局和区教育局具体负责考察工作。扩展资料：入党过程中的外调考察：对拟发展入党人员人选的社会关系进行政审。外调共有函调和派人外调两种形式，但以派人外调为多。调查的内容：有历史的和现实的政治表现、阶级成份（职业、政治面貌等）、有无政治问题等。入党函调一般是由党组织邮寄到你父母所在的单位党组织、村委会等等，由他们完成回复材料。参考资料来源：永州新闻网——【2018年零陵区面向外县区选调教师公告】
对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。
一、背景调查的前期准备背景信息核实授权书，调查前必须有候选人签署的书面授权书。信息采集，要求候选人在工作经历中提供被关联对象的名字，职务，联系方式等。个人的声明，求职者应声明所提供的信息真实有效，如有重大虚假自愿接受公司处理。二、背景信息核实方法1、官网查询、电话访谈通过官方网站查询求职者的身份、学历等客观信息。通过求职者提供的信息进行电话访谈，了解相关信息。缺点：难以分辨提供信息的可靠性，HR不是专业背调人员，获取并整理有针对性的关键信息可能会消耗较大的时间成本和人力成本，且其可靠性难以保障。2、通过媒体渠道了解通过媒体渠道了解求职者的相关信息。这种方法对求职者的职级以及所在公司的规模有一定要求。缺点：媒体宣传本身带有夸张属性，故查询结果真实性低，信息不全面。3、委托第三方背景信息核实机构第三方背景信息核实机构依托权威数据源，通过合法的渠道和方式对候选人提交的个人背景信息进行核实比对。 交给第三方背景信息核实机构，可以保证调查报告的安全性、客观性、准确性。太和鼎信作为国际最权威的“国际职业背景信息核实协会”（PBSA）的首家中国大陆地区会员企业，太和鼎信提供专业的背景信息核实与在职审计服务，帮助企业及时发现问题，判断可能存在风险的关键人员，帮助企业把控风险。
公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。其实，你说的政审就是公务员录用考试中的“体检和考察”中的“考察”。一、公务员政审公务员政审时间：一般是体检通过后，录用公示前。公务员政审内容：《招考公告》中明确指出：考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。部分中央一级招录机关实行差额考察，综合考虑人选的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员，不唯分取人。政审涉及的人员各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是：招录单位派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况，然后单独个别谈话对考生进一步详细了解；调查考生的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。二、考察注意事项国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。三、政审结果考察是对报考者资格条件进行认定核实的重要环节，需要对报考者进行资格复审，主要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：（1）有公务员法第二十六条所列情形的；（2）有公务员法第五十九条所列行为的；（3）不具备省级以上公务员主管部门确定的报考资格条件或者不符合招考职位有关要求的；（4）因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（6）被开除中国共产主义青年团团籍的；（7）被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的；（8）高等教育期间受到开除学籍处分的；（9）在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的；（10）政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差，以及其他不宜录用为公务员的情形。四、我的政审经历政审考察小组正式来我单位考察之前先电话通知我，一般会提前一个星期这样通知，让我们做好准备。等到正式政审那天，考察组会先跟你单位领导碰面，开个简单的会议，说明来意，然后就是个别单独谈话。谈话名单是考生提供的，所以灵活性比较强。自己根据当天的实际情况写给考察组就行。考察组一般问的问题包含几个方面：个人工作表现、生活表现、思想表现、，有没有廉政作风问题，有无违法违纪行为等情况。作为领导、同事，一般都会说好话的。这里也提醒我们各位考生，平时需要做好人际关系工作，否则到时候帮你说好话的人都没有几个呢~~我有两次考察情况，一次是当老师的时候，因为都是一个学校的，大家比较融洽，所以谈话完之后就一起吃个饭，就当是散伙饭。另一次是事业单位的时候，因为在单位，大家都很忙，就没有搞吃饭了，只能言谢了。下面提供些小技巧：第一：提前准备好一些个人资料，比如政审需要用到的个人自传、无犯罪记录证明、毕业证、学位证、个人证件照1寸2寸等一些资料，备着使用。特别需要说一下，我们需要提供一个“无犯罪记录证明”，这个证明如果是有单位的话，一般就是单位出具就行了，盖单位的公章；如果没有单位的话，一般需要到户口所在地派出所出具，或者是街道办出具。这个证明由招录单位根据你个人情况通知你去办理，所以有不明白的话可以咨询招录单位就可以了。第二：收到政审通知后及时和单位领导报告，也需要提前跟部分同事打好招呼。这个是对单位领导的尊重，也是本职工作之一，跟同事说的时候，谦虚一点请同事尽量帮忙说好话。做到这两点很关键，政审会更顺利通过。第三：你可以在谈话办公室门口帮忙安排同事进去谈话。可以把谈话可能问到的问题告诉同事，提前做好准备，同事心里也有个提纲草稿。第四：政审谈话时候要谦虚一点。谈完同事之后政审组也会找个人谈话，谈话内容有可能会涉及你在单位的具体职位安排，所以尽可能的谦虚一点，同时也表明自己的态度，有特长的可以多聊一点，展示自己。第五：政审结束后，邀请自己单位的领导和自己一起送别一下考察组。这个是基本礼仪，不能目送，得送到门口。
以我们之前调研过的四家大型背景调查机构，以全景求是为例；他们一般会提供下表这些调查项目：总结起来的话就是以下三大类：证件信息、职场表现以及个人信用。背景调查中的调研项目大致可以分为三类：第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。每家都有自己的调查流程，并且是以正规渠道为主，比如公安系统或者是其他系统的官方数据库等等。正如我们之前所提到的，正规机构的背景调查项目，并没有一般人所想象的那么见不得光。在另一方面，公司HR或者猎头进行的背景调查，很多情况下都是地利用自己的"圈内关系"进行调查，消息大多来自“口口相传”。这样做的好处是能挖到不少隐秘的边角料，但坏处也很明显——就是可能会出现情报不准的问题。另外，需要特别说明的是：在开展背景调查之前，正规的背调机构都会提前用“书面方式”告知被调查者，征得同意之后才会开始调查。
回答 政审主要查得是人事档案中的“三龄两历一身份”。“三龄”就年龄、工龄、党龄；“两历”就是学历、工作经历；“一身份”是指干部身份。 对应届大学毕业生的政审来说，最重要就是年龄和党龄，特别是年龄。党龄要查预备党员和正式党员的时间。 收起�p 提问 当兵，政申， 回答 当兵政审的内容，具体如下：1、征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征兵政治审查应当以应征公民本人现实表现为主要内容；2、应征公民的政治审查工作，由县、市征兵办公室统一组织，公安机关具体负责，有关单位予以协助。 提问 我们儿子，当兵，，我6年前，在网上，买了，违法的东西，被警察，发现了被管治了一天，，这个政申，有影响没 回答 这应该没影响吧 被记录在案了吗 提问 应该在吧， 回答 [尬笑][尬笑][尬笑] 要不您去当地咨询一下？ 提问 应该是治安管治吧 只是管治，，又没罚款，只是询问，在那买的，多少钱买的， 回答 那没啥事呀 不碍事的亲 更多12条
政审的具体内容包括:家庭出身（父母亲和爷爷、奶奶的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系）和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况，等等。如果是保密单位（公安、国防科研等）或政治条件要求高的岗位（如政治人事工作），还要对旁系亲属、配偶、未婚对象（确立关系前应向组织汇报）进行政审。 各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是： 1、主管局派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况； 2、调查本人的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。政审：指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。当前发展党员进行政审的主要内容应是:入党人本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度;重大历史事件中的主要表现等。
医生毕业填写昵录取用工人员应该是走程序的过程吧？
公务员笔试的科目主要是两科，行测和申论，有些特殊的职位有第三科，专业能力测试
我经历过国家公务员的考察，其实很多地方省考的话，他考常简单，他就给你几张表，然后让你自己去填一下，比如说你拿一个表去公安局，让她盖着无罪证明或者社区啊之类的，很简单，但是国考的不同，他还是比较严格，那我有专门的考察组，那里当地主要是找你的同事朋友领导，然后问问他们对你的印象，然后拉紧的工作生活各方面，然后其次的话就是查阅一下你的档案
为采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法。依据《公务员录用规定》第三十五条规定：考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。政审程序为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。以上内容参考：百度百科-政审
公务员政审的内容 政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。考核工作程序 1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。 2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。