很麻烦诶
你的那个呈批表只是填好信息交给长春人才市场，他们上报劳动局，劳动局批准同意后，你才能够按照程序调动，到时候长春人才会给你一个商调函，拿着这个商调函去秦皇岛办理调动手续，这些事情你可以多请教单位负责人事工作的人，他们会指导你如何办理，包括填表。祝你顺利！
第一章 总则第一条 为加强我院聘用制干部的管理，根据国家有关政策，特制定本暂行规定。第二条 本规定所称聘用制干部，是指院属全民所有制单位根据工作需要聘用工人(包括合同制工人)到专业技术岗位或管理干部岗位上任职的工作人员。第三条 从工人中聘用干部必须在单位定员、定编、定岗位的基础上，在规定的专业技术职务限额、干部职数和院下达的增干指标范围内，根据需要聘用。第四条 聘用制干部在聘用期间享受同级职干部的待遇和权利。第二章 聘用条件和程序第五条 选用聘用制干部，必须竖持任人唯贤的干部路线和德才兼备，公开、平等、民主、择优的原则。第六条 聘用制干部应具备以下条件： (一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策； (二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强。 (三)行政后勤管理岗位的聘用制干部应具有中专(高中)以上文化程度，其他岗位的聘用制干部应具有大专以上学历，并需具有聘用职务所要求的基本知识及工作能力； (四)有三年以上工龄； (五)首次聘用年龄一般在三十五岁以下，特殊需要，经院人事局批准，年龄可适当放宽。 (六)身体健康。第七条 聘用程序 (一)聘用制干部工作由各级人事部门负责组织实施。 (二)各单位根据干部自然减员情况和工作需要，于每年七月份编报本年度需要聘用制干部指标数。院根据增干指标使用情况，考虑各单位工作需要，经平衡后，于每年第四季度下达本年度聘用干部指标。各单位在指标限额内按条件进行聘任。 (三)聘用制干部应由处、室提名，人事部门考核，经单位领导集体讨论决定。 (四)聘用制干部均须填写《聘用干部审批表》(一式三份)，京区和无分院地区的单位报院人事局审批。其他单位报分院人事处审批，分院人事处定期向院人事局备案。 (五)签定聘用合同，颁发中组部、人事部统一制发的聘书。 (六)聘用制干部实行试用期制度，试用期半年，试用期间享受原待遇，试用不合格者取消聘任职务。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第八条 聘用制干部聘期一般不超过四年。聘用期满合同自然终止，对胜任工作、表现好的可以续聘。第九条 聘用干部应签订聘用合同，合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同经签订，双方应严格遵守。第十条 在下列情况下，聘用单位可以解除或终止合同： (一)个人不能履行合同和不能胜任工作的； (二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； (三)违法乱纪和失职、渎职情况严重的； (四)企业被决定为关、停、并、转或宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；第十一条 聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的，合同自行解除。第十二条 下列情况，用人单位不得解除或终止合同： (一)聘期未满，又不属第十、十一条所列款项的； (二)妇女在孕期、产期和哺乳期的； (三)符合国家有关规定条件的。第十三条 在下列情况下，聘用制干部可以要求解除或终止聘用合同： (一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定； (二)按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的； (三)经过必要程序，被招考试选调到国家机关工作的。第十四条 单位关键岗位的负责人和承担重点科研项目的技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。第十五条 用人单位或被聘用人员，在聘期内一方要求解除合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第十六条 解除或终止聘用合同，应报院人事局备案。第四章 聘期内和解聘后的待遇第十七条 聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定选调到国家机关工作，一经录取和选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部待遇。第十八条 聘用制干部在聘用期间工作调动，在本地区院系统内按聘用制干部办理调动手续；调往院外系统，办理解聘手续后按工人身份办理调动手续。第十九条 聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，用人单位比照其新工作岗位同等条件人员重新确定待遇。第五章 退休、退职第二十条 被聘用为聘用制干部的工人连续聘用十年(本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休退职手续。
可以通过以下途径获得干部身份：1、国家计划内的大中专毕业生（以报到证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培，但2016年起流动人员不必再办理转正定级手续）；2、2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员（以“录用干部审批表”为标志）；3、军队转业干部（以军队任职/转干材料以及“军队转业干部审批表”为标志）；4、解放前参加革命的担任干部职务的人员（以相关档案材料为标志）；5、解放初自然形成的干部（以任职材料为标志）；6、经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员（以“公务员录用审批表”为标志）；7、被转为公办的原民办教师（以民办转公办审批表为标志）；8、70年代末经地方革命委员会批准招录的教师（以教师录用审批表为标志）。
劳动者与公司签合同，一般是一式两份的，而且上社保的，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
现在劳动合同是一式两份，单位一份存档，个人手里一份。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。劳动合同法第十六条明确规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因为现在实行的是劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。
国家统招的大专以上的毕业生带干部指标，以前国家计划任务内的全日制统招中专生也带干部指标。如何取得干部身份应届毕业生干部身份：在就业报到证开出满一年以后，在有人事权的单位（政府机关，事业单位，国企，人社局下属的人才市场）做转正定级后就取得了干部身份，就有了行政关系和工资关系，然后可以计算工龄了。退伍军人干部身份：退伍军人退役后安置进国有企事业单位，档案里面会有退伍军人安置审批表，第一年年度考核合格后转正定级就取得干部身份。社会人员干部身份：国有企事业单位通过公开招聘或者特殊人才引进的，档案里面会有“吸收录用干部审批表”，这个就是有干部身份的明确标志。从以上分析可以得出，档案里面有转正定级审批表或者吸收录用干部审批表的人员，可以确定有干部身份，当然还有一些辅助材料，比如每年的调资表，年度考核，干部履历表等。温馨提示：2014年以后，人才市场不再对流动人员做转正定级，档案转递的时候，不再开具行政关系转移介绍信和工资关系转移介绍信。干部身份是上个世纪的产物，因为那个时候我们中国人就三种身份，农民属于农业部管，工人属于劳动部管，干部属于人事部门管，所以区分很明确的。现在不管农民，工人还是干部都属于人社部统筹负责的。所以现在工作的毕业生基本上不用再管什么身份问题了。
回答 这世间很高兴的事情，恭喜你，说明你应该是公务员或者事业单位转正了 或者是提拔重用了。凡是职务名称发生变化的，或者级别发生变化的，或者单位名称变化的，都需要填写任免审批表。 填任免审批表，有以下几种可能： 1、拟提拔使用（之前必须经过推荐、考察等组织程序）； 2、正常晋升非领导职务（副主任科员）； 3、个人信息的采集。有的地方会使用干部任免表来采集信息。 《干部任免审批表》是干部考察公示后才填写的，与你的现实表现材料一起存档案里。填写此表说明你从科员提拔为副科（或副科以上）职务。如果你参加工作时间4年以上，应该晋升很平顺；如果是1年以上4年以下属于破格提拔，按现在的形势会有阻力。 普通干部涉及干部职务变动、科室调整或单位调动，所在机构撤销、合并、更名等情况，需要填写任免审批表。 《干部任免审批表》是干部档案的重要内容之一，是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件，是干部自然情况、经历及职务变动情况的客观反映，是历史、全面地了解和正确选拔使用干部的重要依据。 更多7条
根据实际情况填。经考试、政审、体检合格的人员，填写《吸收录用干部审批表》(式样附后*)，连同考卷、体检表、档案以及本人提交的有关材料一并报送审批机关，批准后发录用通知书。
根据查询相关资料显示：补办。提供个人的身份证件，个人的学历证件，相关单位都介绍信，在原来单位的人事部门进行申办，人事部门提高核实，作废了原来的审批表，再就可以补办一个了，效力是等同的。
法律分析：劳动人事部关于制定《吸收录用干部问题的若干规定》颁布日期为29，现在还是有效的，并没有废止。法律依据：《吸收录用干部问题的若干规定》一、国家机关、事业、企业单位因工作需要和生产需要，在编制定员以内补充干部，应先由人事部门或主管机关在本地区、本部门现有干部和国家统一分配的军队转业干部中调配，或从大中专毕业生中调派解决。解决不了的，可以从工人中吸收和从社会上录用，也可以从社会上招聘。属于选举产生的干部，按照有关规定，通过民主选举产生。二、国家机关、事业、企业单位民主选举产生的干部，被选前不是干部的，任职期间按干部待遇，可以连选连任。任期满后仍回原单位，恢复原待遇。
可以补办。吸收录用干部审批表丢失了以后，必须要由人事部门从原始档案中查找出相关原件，开具证明并重新补办相关手续。
有用人单位负责人签字并盖有公章的，当事人的《录用干部审批表》，是可以作为司法采信的、当事人“工龄”证据之一的。