可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。
面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下，这样或许能够大致自己的目的。
不会的 因为他们一开始就没有要用我 将来来了比我优秀的 还会裁掉我
当然回答“会来的”！等以后有空缺了就可以来上班的！如果您对这个回答满意，请点回答内容下面的“…”，再点“采纳”！
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
如果没有录取的话，那我会去找其他的工作呀，因为既然都没有录取，我为什么还要在这上面去哦，浪费时间呢？对吧？那我会尽量的去提高我自己的业务能力
分析自己上一个工作的离职原因，对公司的看法，对公司有何建议，公司有什么了解，什么时候结婚，这些都是非常刁钻的问题。
明显你不太符合他们公司的条件！他们只是把你当替补！这样的公司不去也好！
除了继续找工作，还能干什么？
这个问题你就要按照自己的能力来回答了，如果你的能力非常的强，那么你对薪资待遇肯定要求要高一点。如果你还是处于实习期，那么一般性就可以。
当然有点要求，大胆提出来，但不要提的太多
我只要求一份公正的收入，我付出的努力和我所收入的薪水是成正比例的
给我一个能够发展我个人能力的空间还有给我以个人能力创造出来的财富一个合理的回报
首先静下心来，学习和熟悉工作业务，把自己的理论知识应用和转换到实际工作中，然后，团结周围的同志，与周围的同志齐心协力，凝聚力量。最后听领导的话，服从领导的工作安排和分工，努力完成每一项工作，并在工作实践中树立全心全意为人民服务的思想和“三个代表”重要思想，以科学发展观统领自己的工作和学习。
首先，我会在工作中发挥出自我的最佳价值，为公司争取最大的利益，我会把公司的未来当做我的未来，因为我会努力奋斗，不断提高自己。