根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。。。 回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。。。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。
当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。。。 回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。。。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。想想你能为公司做点什么。千万别说给我一个杆子我能翘地球之类的话，公司不需要你翘地球，只需要你能做公司需要做的事情。根据你的能力，说出你能做的事情即可。最怕那种夸夸其谈不知所云的应聘者，说了一堆都不知道他要说什么和能做什么。
可以这样回答：首先感谢贵公司能给本人这次了解贵公司的机会，了解越深想加入这么优秀公司的欲望就越大，本人从以下几点说明本人完全有资格胜任贵公司招聘的岗位工作：1、本人符合贵公司招聘岗位的所有条件；2、本人有相关的从业经验多少年，上岗后能迅速进入岗位工作；3、本人在学校有学生会管理经验，与人相处及关系处理得心应手且有较强的团队协作意识；4、本人有孝心、能吃苦、够优秀，完全有能力、有信心做好本职工作并能团结帮助同事。
应该回答说我是最匹配这个岗位的人，我就是为这个岗位而生的。
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。。。 回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。。。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。
可以这样回答：首先感谢贵公司能给本人这次了解贵公司的机会，了解越深想加入这么优秀公司的欲望就越大，本人从以下几点说明本人完全有资格胜任贵公司招聘的岗位工作：1、本人符合贵公司招聘岗位的所有条件；2、本人有相关的从业经验多少年，上岗后能迅速进入岗位工作；3、本人在学校有学生会管理经验，与人相处及关系处理得心应手且有较强的团队协作意识；4、本人有孝心、能吃苦、够优秀，完全有能力、有信心做好本职工作并能团结帮助同事。
面试官问“凭什么录取你”，组织语言要围绕这几个方面展开：学习经历、行业经历、相关经验项目、任务、专业技能、个人软实力、主要业绩和成果、所获奖项等。
不要说那些虚话空话，比如我一定不会让你失望。也不要以自我为中心说话，比如因为在这里我可以得到什么。公司录用你的原因是你可以给公司带来实际的好处，可以对公司的发展做出你的贡献，而不是说给你发多少工钱。所以以公司为中心很重要，首先你要深入地了解公司的背景和它的需求，并结合自己的优势和特长，谈一谈自己如何利用自己的优势和特长，适应公司的需求，为公司做出贡献。而且在回答这方面的问题是越具体越好因为公司不需要你的空话。公司需要的是熟手可以直接上马为公司做事，而不是一个生手公司还需要花费成本去培养你。所以，说出你的优势，适合公司什么需要，很重要。能力加需求，才能成功。
面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？
先说他们公司的优点，然后说个人有什么特长，间接告诉对方你们招的就是我，我就是你们要的类型。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
您好，请问一下？一般面试结果需要在多少个工作日内通知，麻烦您了，谢谢。
可以试着美言几句，表达自己的思想，引起注意，就是这样的吧。
如何询问才会让HR觉得舒服且喜欢： 一封逻辑清晰、诚恳礼貌的感谢信，能显著增加您最终获得工作机会的可能性；除了感谢信的跟进之外，还有其它的一些跟进方法，具体的可以查看参考资料的不抛弃，不放弃。以下是询问的格式，仅供参考。 您好： 我是X月X日来应聘XX职位的XXX。 此前与贵公司的接触虽短，但是贵公司的整体形象和专业度给我留下了很好的印象，我过去的经历与能力，以及自身对XX职位的热爱，对于我融入贵公司的这个大家庭，是有很大帮助的。 我希望自己不会错过这样一个宝贵的机会，去从事自己热爱的行业，投入我的智慧和激情，也相信贵公司会给我一个平台去展示自己！ Anyway,此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。 并祝您以及贵公司的同事们能工作顺利，并在这次招聘过程中，相中如意的千里马！ XXX
一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知？在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗？我很关注我们企业，希望有机会加入我们企业，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，一定要知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。 如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以我的建议还是要打。 你是说，应不应该打电话询问面试结果吗？一般来说，公司会按照流程来通知，大概会一个周左右。如果一个周没有消息，基本就不可能了。但是，也可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。
如果面试官这么卖你的话，那么你可以据实回答，比如说因为你很优秀，如果不录用你，那么可能是公司的一大损失，要自信一些。
那你就必须要把自己的优点说出来的，而且你一定要对你面试的这个职业要进行全面的了解，把你自己对这职业的规划说出来。这应该是你要回答的内容啊，如果对这一职业一点都不了解，那你是没办法回答的。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
应该说，只有我这样的人才会给公司带来利益