简单来说就是没有完全达标但是因为某一项特别突出导致录取
破格录用pò gé lù yòng成语解释：格：规格，标准；录用：任用。突破原来的标准任用人才
破格录取也就是本来你没有够分数的，就是按照规定是不能被录取的，但是他们看到你有某些强项，就是破开规定都把你给录取上了。
破格录取的意思就是，打破原有的条例和规定，特殊录取，一般在发生突发事件或者被录取人贡献突出、能力突出的前提下实施的特殊行为。
首先，有倾国考核，获取过全国或全市前三等奖，其次成绩优秀。
简单的说，就是如果你的考研总分或者单科没有达到学校（国家）的分数线，但是你的考研成绩在某一方面特别突出，比如专业课特别突出，或者其他别的方面特别突出，学校会格外开恩录取你，不过这种事情的概率太小了，貌似学校要开个会讨论一下，然后至少是学校的副校长签字才行吧，总之，很少有破格录取的。
解释：打破约束，不遵常规。@我破格【拼音】pò gé【释义】(1) 打破约束，不遵常规，常用在褒义，如：破格录用，破格提拔。“ 破格 ”这个词是不按程序，不讲原则的褒义词(2)格外；分外。[出处]：宋 杨万里 《 过上湖岭望招贤江南北山 》诗之四：“晓日秋山破格奇 ，青红明灭舞 漪。”(3)突破常规；不拘成格。[出处]：明 王铎《太子少保兵部尚书节寰袁公神道碑》：“公（袁可立）上其事，大约谓…… 尤宜破格用人，图复建骠骑之功，以佐县官之空乏。”明 史可法 《论人才疏》：“但论人不论 官， 官大者亦可小就，而后悬破格之迁；官小者亦可大用，而后课非常之效。”[示例]：清 孔尚任 《桃花扇·媚座》：“二位不比他人，明日嘱托吏部，还要破格超升。” 曹 禺 等 《胆剑篇》第四幕：“当此邦家多难，有用的人材是应该破格录用的。”
简单来说就是没有完全达标但是因为某一项特别突出导致录取
破格录取研究生是指初试成绩未达到参加复试的基本要求，但业务能力强、专业成绩相对突出，只是总分或某一单科成绩略低于复试要求[一般在5分之内]的考生。如招生单位拟破格参加复试，则应填写《破格复试申请表》，签署导师和招生单位的意见，并报所在省(市、自治区)高等学校招生办公室审批。 一般情况，填报第二志愿的考生不允许破格；总分和单科成绩都低于复试要求的考生不允许破格复试。 由于破格录取研究生的名额非常有限，且一般只有具有博士授予权或招生较多专业有破格权，但有时某些专业因无合适考生破格会有多的名额，如此时能设法联系到此名额用于其他专业破格，也是一个很好的方法。 另外，根据国家教委规定，由于破格研究生属于自费生源，所以需要按自筹经费生的收费标准收取培养费用，并且不享受公费医疗和奖助学金。 随着时代发展，破格录取的范围也在发生着变化，广义上指高等院校或有关单位为了录取到特长生或品德优秀人员而特设的降低录取标准录用人员的行为。================虽然存在研究生的破格录取，但真正能做到研究生破格录取的考生又有几个？至少到现在我还没有看到过研究生破格录取的新闻！破格录取程序之复杂，考生学术能力之强，导师是否意愿等，这些因素都要考虑！
解释：打破约束，不遵常规。@我破格【拼音】pò gé【释义】(1) 打破约束，不遵常规，常用在褒义，如：破格录用，破格提拔。“ 破格 ”这个词是不按程序，不讲原则的褒义词(2)格外；分外。[出处]：宋 杨万里 《 过上湖岭望招贤江南北山 》诗之四：“晓日秋山破格奇 ，青红明灭舞 漪。”(3)突破常规；不拘成格。[出处]：明 王铎《太子少保兵部尚书节寰袁公神道碑》：“公（袁可立）上其事，大约谓…… 尤宜破格用人，图复建骠骑之功，以佐县官之空乏。”明 史可法 《论人才疏》：“但论人不论 官， 官大者亦可小就，而后悬破格之迁；官小者亦可大用，而后课非常之效。”[示例]：清 孔尚任 《桃花扇·媚座》：“二位不比他人，明日嘱托吏部，还要破格超升。” 曹 禺 等 《胆剑篇》第四幕：“当此邦家多难，有用的人材是应该破格录用的。”
破格的意思：打破约束，不遵常规。
首先，有倾国考核，获取过全国或全市前三等奖，其次成绩优秀。
预录取是指各种单位、部门、学校向社会公开招工、招干、招生的过程中，筛选掉一部分人员后，做出预备录取人员的决定，预录取不是正式的录取，也不是正式的淘汰，是一种法人行为。“预录取”的出现是由于考生被投档到高校的招生计划尚未完成，这时考生查询到的录取信息为“预录取”状态，一旦该校的招生计划完成，“预录取”状态就会改为“录取”状态，所以，显示“预录取”状态的考生不会退档。高考录取通知书的领取注意事项1、根据填报志愿时填写的通讯地址，接收录取通知书邮件，准备好身份证、准考证。2、学校统一地点接收。有些高中院校担心邮件半路迷失，或者有些家庭地址不利于接收邮件，故会统一将录取通知书邮件地址填为高中地址。考生只需要去学校认领就好。但因为高校统一接收邮件，故而邮件繁多，会出现学生错拿通知书的情况出现。所以要在接到通知书的同时，拆开，仔细检查物件是否是寄给自己的。尤其是邮件中包含通讯卡的，最好认证通讯卡是否是写着你的名字。以免别人拿了通讯卡，放肆消费打电话的情况出现。
是指各种单位、部门、学校向社会公开招工、招干、招生的过程中，筛选掉一部分人员后，做出预备录取人员的决定，它不是正式的录取，也不是正式的淘汰。学校的一种招生手段，每个学校都有生源问题，为确保生源，学校采取的一项手段，在考生们考学无望或因分数低录取不了而进行的招生工作。省招办在9月下旬会有“专科补录”的统一网上填报志愿，这个和现在报的志愿是一样的，学校只是提前招收这些补录学生，有些人想问：现在网上报了名，但是也想走预录取。这个是不行的，没被录取可以进行预录取（前提是预录取名额没满）。
预录是预录取，表示院校准备录取该考生，已通过网络将拟录取名单提交给省招办，等待省招办网上录检审核。 预录取就是一些没有被某学校正式录取的高考生在某学校挂个号，准备办理正式录取的相关手续，手续办完，就是正式录取；也就是说，你已经进了学校的大门但是什么专业需要安排；如果你的分够高，那么就是你想去的专业了，如果你得分差不多压线，那么可能你就得被调剂了，如果你没服从调剂，那么你肯定是被你报的专业录取了。
预录取是指档案已经进入学校，不能再流动。学校的审查已经通过，预备录取。也就说投档之后，校方判断预录或者退档如果校方不接受就会显示预退档状态。接受就是预录取。此时档案以在该所学校，并且该批档案流动过程已经结束。然后会把所有预录取名单给招办审核盖章。也就是说，预录取和录取之间的差距，是官方的批准确认。预录取却没显示专业，不是专业已经分好了。如果分好了，一定会显示出来。没显示……如果是电话查询的请听完……如果是网上查询，很可能是由于网上更新信息不及时导致的。网络信息不是同步的。预录取一定会录取。虽然招办要审核，但是如果没有重大问题（跟高考无关的问题……），是不会不录取的。
有“拟”表示我后面还有人要决定，我同意、录用了，我这关过了，交给后面的人继续进行决定。无“拟”，我决定了就行，马上生效。
从理论上来说，员工即便通过了面试，并得到公司的拟录用通知，也有概率会在这个阶段被淘汰。这是因为拟录用只是说明员工进入到了公司的最后筛选名单中，并不意味着员工在真正意义上获得了进入公司的工作机会，只有当公司给员工法送入职通知时，才代表着员工得到了工作机会。要知道，拟录用和录用虽然只是一字之差，但两者的意思可谓是天差地别。简单来说，拟录用只是公司确定了一个大致的录用名单，但这份名单依然可以被更改。可录用不一样，毕竟录用在一定程度上已经是最终确定，除非有特殊情况，否则公司不会更换录用人选。所以从这方面上就可以看出，拟录用只代表员工半只脚已经踏入公司，但并不代表着员工已经在真正意义上成为公司确定好的录用人选，因而仅仅是拟录用的话，也并不代表着员工就一定能获得工作的机会，自然有被淘汰的可能。更何况，拟录用名单上的人数通常要比公司实际招聘的人数要更多，这是因为公司在大部分情况下都会从拟录用名单中挑选出最适合的人。因此从本质上来说，拟录用依然还是公司对面试者的一道筛选，并且还要继续筛选也意味着有人会被淘汰。所以对于员工来说，即便获得了被公司拟录用的通知，也并不能高枕无忧，毕竟在这个阶段员工随时都有可能会被公司淘汰。只有当公司正式通知员工入职时，员工才能真正放下心来。综上所述，拟录用并不意味着最终录用，仅仅只是说明员工进入了公司的录用候选名单，并且员工在这个阶段依然有被淘汰的可能，所以员工不能因为自己被公司拟录用就觉得自己高枕无忧，认为自己一定能获得工作机会。
这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就会收到公司的拟录用通知。因为拟录用通知并不是正式录取的意思，在没有正式收到聘书之前，面试者需要时刻保持跟面试单位的联系，同时也需要尽快确定自己的录用状态。拟录用并不意味着正式录取。在有些人收到拟录用的从此以后，有些人会认为自己的工作已经十拿九稳了，所以很多人会选择直接辞掉自己的当前工作。在此之后，因为有些公司会存在挑选面试者的情况，有些公司也会临时更换相关岗位的用人数量，所以部分拟录用的面试者会出现被淘汰的现象。拟录用的面试者有可能会被淘汰。之所以这样说，主要是因为拟录用的面试者并没有收到真正的聘书，在找工作的过程当中，我们需要严格按照公司的聘书来执行各项操作。特别是对于那些本身依然在工作的面试者来说，我们需要在跳槽的过程中实现无缝衔接，千万不要因为收到拟录用的通知而选择突然辞职，这种行为可能会导致自己直接失业。你需要进一步跟用人单位确定录用情况。如果你对自己的拟录用情况吧不确定的话，你需要尽快跟用人单位确定自己的录用情况。因为有些用人单位本身的用人流程非常复杂，有些用人单位的岗位变化也比较多，所以你不能把拟录用的通知当成正式入职的条件。在你真正到相关单位实习并且签订劳动合同之前，你需要保持一定的危机意识，千万不要因为工作衔接的问题失去相应的就业优势。
拟聘用，就是目前还未被聘用但正准备聘用的。如有人已经有高级工程师资格,但目前还没有聘用,下一步要申请聘用,那就是拟聘用人员。