录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。
1、劳动合同其实不必鉴定的，鉴定只是自愿程序，只要双方签字就生效了，只是鉴定更加有保障2、招工手续当然是要办理的，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续，因为这牵扯到社会保险还有很多问题，招工手续要到你所在地的劳动部门办理（上海是在所在区的职介所）3、如何办理招工手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十一条规定：“用人单位录用劳动者为全日制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。”依该法条：用人单位具有办理登记的义务。规范性文件规定用人单位具有办理登记的义务，用人单位也可以委托持有合法《职业介绍许可证》的职业介绍机构代办；办理登记的对象。用人单位以各种形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制工等）都必须办理登记手续，如不办理要承担相应的法律责任；办理登记的材料。一是录用人员的《劳动手册》；二是双方签订的劳动合同；三是用人单位的营业执照副本和劳动保障年检手册；四是按劳动者户口地址分区县填写的《上海市职工录用名册》，录用名册一设四联，第一联由受理招工录用登记备案手续的职业介绍所留存，第二联供职业介绍所盖章后调集档案，第三联由受理职业介绍所转交被录用职工户口所在区县职业介绍所，第四联由受理职业介绍所盖章后交用人单位留存
一般是办理入职手续。
签订劳动合同，一般必须要招工手续， 招工手续一般流程： 1、用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章（第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存）。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。 2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的招工日期记载并盖章。 3、《劳动力登记表》内的招工日期也由用人单位记载并盖章。
非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）。档案中很多地区又要求档案身份，例如北京。新建档案
回答 按照现在规定，招工手续是将来核算退休的依据，与三金有关，凡办理了集体人事代理的单位，均需按国家有关规定与单位职工办理用工手续，如单位没有统一办理招工手续的，可委托处代办招工手续。 具体如下： 一、带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。 二、这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。 三、在办理招聘录用填表备案手续过程中，企业要带全以下材料： （1）个人与企业签订的劳动合同； （2）本人户口本的原件和复印件，本人的身份证； （3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）； （4）如果是失业人员，要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料； （5）下岗人员带上下岗证； （6）企业带上存档合同书。 希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~ 更多10条
自考函授的档案进京的时候，人才会要求档案中需要有报到证或者招工手续。没有这些材料，人才是不接收的。补办招工手续自己是自己办不了的，必须通过单位才可以办理。激活档案
人力资源管理人才招聘的常规流程
直接去到你上班的公司的人事处进行补办就可以了
非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）。档案中很多地区又要求档案身份，例如北京。新建档案
北京目前没有取消招工就业手续，非统招学历档案进京，就必须要补办这个手续材料。建议委托人事代理机构补办，新建一份人事档案。
1、劳动合同其实不必鉴定的，鉴定只是自愿程序，只要双方签字就生效了，只是鉴定更加有保障2、招工手续当然是要办理的，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续，因为这牵扯到社会保险还有很多问题，招工手续要到你所在地的劳动部门办理（上海是在所在区的职介所）3、如何办理招工手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十一条规定：“用人单位录用劳动者为全日制职工的，自录用之日起30日内持下列材料，到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。”依该法条：用人单位具有办理登记的义务。规范性文件规定用人单位具有办理登记的义务，用人单位也可以委托持有合法《职业介绍许可证》的职业介绍机构代办；办理登记的对象。用人单位以各种形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制工等）都必须办理登记手续，如不办理要承担相应的法律责任；办理登记的材料。一是录用人员的《劳动手册》；二是双方签订的劳动合同；三是用人单位的营业执照副本和劳动保障年检手册；四是按劳动者户口地址分区县填写的《上海市职工录用名册》，录用名册一设四联，第一联由受理招工录用登记备案手续的职业介绍所留存，第二联供职业介绍所盖章后调集档案，第三联由受理职业介绍所转交被录用职工户口所在区县职业介绍所，第四联由受理职业介绍所盖章后交用人单位留存
企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。 1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。
交社保不需要备案，只要单位人事部去社保局办理就行。招工备案是让单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。
1、员工入职前需做好背景调查，根据填写的《应聘登记表》和相关简历的信息进行一次背景调查，在此提醒一下：（1）不要打应聘人员留下的背景调查电话，一般留下的联系号码都是应聘人员关系较好同事的号码，一般调查不出什么有用的信息。（2）应聘人员人员公司对外公布的联系号码，也可以网上搜索，可以通过工商信息等方式查询。（3）打电话之前务必想好询问的内容，进行客观的询问。（4）对于调查出有问题的候选人，但不是原则性的问题，公司又想用，可以暂且录用但需严密观察，保存号资料，以备万一。2、做好入职体检，避免患病的、怀孕的人员进入公司。3、通知后选人入职时间、携带的资料。资料一般有：身份证、毕业证、资格证书（原件及复印件），离职证明、社保关系转移表（若上家单位五险未办理暂停可暂缓，但需填写离职承诺书）。4、验证证件、填写入职资料。填写的入职资料一般有：员工信息表、岗位说明书、入职须知、保密协议、员工简历，需填写完整并签字。5、入职培训，入职人数不多，可以发放公司的相关资料给员工自己看。公司的规章制度、考勤制度、绩效制度、试用期考核及相关关规定。制度看完需员工签字确认，并做相应的试卷。6、签订劳动合同，劳动合同需及时签订，签订的劳动合同需符合国家规定。入职手续办理不能嫌麻烦，不能觉得浪费纸张，签订的越多，公司风险越小！