已经出刊的论文，是不能撤回的。已经造成了既成事实的法律关系。你如果不想让它发生效力，可以申请宣告无效。与指导老师、论文或者实验团队一起，说明失败或者错误的原因，一定要给出证据，书面申请论文发表单位，予以宣告无效，入数据库的，申请取消对应的刊号或者检索号。当然，如果你要补充或者修正错误，试试能不能重新写一篇改正后的论文，代替错误的论文。既然有胆量撤回，为什么不直接找出版方咨询一下，他们才是问题的操盘手。
sci投稿之后再撤稿是有影响的,作者在撤稿前,一定要考虑当下情况是否有必要撤稿。若不得不撤稿,比如文章中涉及一些纠纷、发现数据错误等,就与sci期刊编辑沟通撤稿相关事宜,如实告知撤稿原因。若没有必要撤稿,建议作者不要撤稿。即撤稿是sci投稿之后不得已的选择。
sci投稿之后，不管是什么原因引起的撤稿，并不是作者想要撤稿，就允许单方面撤回若是见刊后再撤稿，难度就会大大增加，不仅撤稿要得到sci期刊的同意，还会在下一期刊登撤稿声明。一般声明的内容会给作者过目，而发表撤稿声明后的文章，通常仍然保留在网上，但会连接到撤稿声明另外，撤稿肯定是有理由的，而理由是否合理，对作者带来的影响是有差异的。比如sci投稿后迟迟没有得到回复，作者不要上来就撤稿，而且耐心询问原因。因为sci论文发表时间相对比较长，而且越到的情况越复杂，要等待的时间就会越长。建议作者提前了解发一篇sci要多久，理智撤稿。
如果被录用，会邮寄给你。单位下发的录用涵，只是提醒你被录取你可以选择去或不去，没有签订合同，没有正式进入该公司。录用函可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
虚报工资是很常见的问题，是有办法解决的，有的公司需要提供，有的公司不需要提供，银行流水是一种交易明细，公司主要目的是用来定薪资，一般需要半年或一年的，
应该可以的吧，跟你导师商量一下，
可以。如果是作者自己想要撤稿，需要给杂志社写一封信件，说明详细情况以及撤稿的具体原因，杂志社会研究撤稿原因是否合理，统一撤稿后会出一份声明刊登在期刊上，如果文章还有其他作者，需要经过所有作者的一致同意才行。撤稿的原因中，客观原因造成的撤稿一般对作者不会有什么影响，但如果是学术不端造成的撤稿，对作者的影响就十分不利了，这样的撤稿会成为作者学术生涯中的一个污点。
当然是可以撤稿的，但是你的撤稿理由是什么呢？优助提醒除了不能说是版面费的原因，我想其他的理由比如设计不合理，材料不充分等都是可以说的。一般投稿系统里会有declinerevision，如果没有写邮件给编辑也可以。
要是没有付费的话，就给他们打电话说明情况，他们会理解的。但是不要说自己即将发的刊物。你只要告知他们就可以了，这是你有学术或者职业道德的体现啊···
投稿一个很普通的刊物，已经发录用通知是不可以撤稿的，因为编辑部已经根据你发的稿件去，编辑了所有的刊物，所以说你已经发的录取通知书已经被刊物所刊登，所以说是不可以撤稿子，无论你的稿件的文章的长短，稿件的意义存在的价值可能是被编辑部说看中了，所以说你的稿件是不可以撤稿的，无论你的稿件写得好与坏，编辑部已经用上了，所以说你就要，不论稿件的好与坏，别人怎么评价你都要坚持着？不要去撤稿了
这个应该是可以和杂志社协商的，只要没有刊发。如果版面费已经交了会麻烦一点，不过一般是可以商量的。
一般不交版面费不给发的。希望下次先选定好期刊再投