当然不敢完全肯定 但作为候选人是肯定的 不然不会资料审批 当然你的资料也会发给上层领导传阅一下 程序问题 需要上层拍板才行祝你好运
百分之八十可能被录用了。审批有百分之80的可能性代表谈妥了。华为审批过程：需要18人签字：资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。
这个应该是面试通过了，但是还要总部那边审批通过了才行，不过一般来说应该问题不大了，不过还是等offer下来后再辞职
可别冲动，没拿到最后的书面录取通知，千万别辞职。到这一步，只意味着您已进入短名单，至少2到3个备选，最终是不是你，还是等等看。
请问你审批完了吗？等了多久
关注。。。。。。。。。。[研发类]华为五轮面试：前两轮技术面试，一轮集体面试，一轮资格面试，最后部门主管综合面试最后面试通过的话，主管一般会明确告诉你：“华为欢迎你加入，今后就是同事了”之类的话
审核处于前期筛选阶段，审批的话应该就是在看是否要确定了。也就是说，审批有百分之80的可能性代表谈妥了。华为审批过程：需要18人签字：资格面试（1人）=》技术一面（1人）=》技术二面（1人）=》集体面试（3人）=》综合面试（1人）=》二级部门主管审核（1人）=》干部部长审核（1人）=》一级部门总裁或授权人审批（1人）=》体系文员审核（1人）=》体系HR审核（1人）=》体系招聘部长审核（1人）=》人力资源部文员审核（1人）=》人力资源部HR审核（1人）=》人力资源部招聘调配部长审核（1人）=》人力资源部副总裁审核（1人）=》人力资源部总裁审批（1人）如果HC不可用（例如，HC是15级的，但通过综合面试的是16级的人），就必须申请变更HC，除了以上18个人审批，又要在原来基础上增加8人，总计26人审批。其中增加的8人：一级部门HR申请（1人）干部部长审核（1人）一级部门总裁或授权人审批（1人）人力资源部文员审核（1人）人力资源部HR审核（1人）人力资源部招聘调配部长审核（1人）人力资源部副总裁审核（1人）人力资源部总裁审批（1人）招一个人,不少情况磨3、5月才审批完。
会查简历上的学历信息和相关奖项的获取是否为伪造。而华为慧通通过录用审批后入职，需要提供的材料有：身份证复印件、学历复印件、体检报告。
如果面试通过了，公司通过拟录入，这个时候你也应该提高警惕，也有可能会被淘汰的可能，所以一定要谨慎
有可能会被淘汰。这是因为在职场当中有很多不确定的因素，所以没有被录用之前都是有可能会被淘汰的。
是完全有可能的，这个时候你一定要小心谨慎，避免功败垂成，任何时候都不可以放松警惕。
这个时候也是会有淘汰的可能的，所以说一定要表现的非常优秀，非常好才可以，否则容易让比你更优秀的人把你替换下去。
g d反对法
材施教
关注。。。。。。。。。。[研发类]华为五轮面试：前两轮技术面试，一轮集体面试，一轮资格面试，最后部门主管综合面试最后面试通过的话，主管一般会明确告诉你：“华为欢迎你加入，今后就是同事了”之类的话
我也一样啊，6月4号去的，面试都通过了，说是要等公司审核，都快三个星期了，还没有消息，急啊！
你可以打电话去问问。有可能是公司那边的手续需要一点时间，也许是审批的领导不在公司。
不一定，只要没有发白纸黑字的录用通知书，都不能代表应聘上了。先面试，后做测评，这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步
有可能会被淘汰。这是因为在职场当中有很多不确定的因素，所以没有被录用之前都是有可能会被淘汰的。