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新媒体编辑招聘笔试题目

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新媒体编辑招聘笔试题目

编辑笔试题目难度还是有的 但是有专门是复习资料 考编辑记者的是三本书 主持是两本 你只要复习好了那些就没什么大问题了 给你一个建议就是 注意考试前两个月的时政新闻 因为综合知识会考,一定要多看看字典和成语词典~~~真的! 会考你改错字的!还有病句改错!还有写文摘~~~(当然是比较短的文章~~800~1000字那种) 正规大型的出版社还有附加题,是考英文句子翻译的

首先新媒体是相对传统媒体(bai电视、广播、报纸、户外du)而zhi言的,借助互联网,狭义的新dao媒体指微博、微信、公众号、短信、邮件,这也是目前企业常用的

会问你目前流行的新媒体有哪些,哪些是最重要的,怎么玩,有什么案例

新媒体编辑笔试题目

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新媒体编辑部笔试题目

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其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质?三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作?四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何?五、资质特性您如何描述自己的个性?六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少?七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查?95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

首先新媒体是相对传统媒体(bai电视、广播、报纸、户外du)而zhi言的,借助互联网,狭义的新dao媒体指微博、微信、公众号、短信、邮件,这也是目前企业常用的

新媒体编辑笔试题

对笔试题的个人感觉:第一题,填写欣赏的公众号。第二题,结合近期热点编写一条微博。不知如何写。一条微博包含的信息,只有不到20%体现在编辑的文字中。其落地页可以包括各种跳转链接、海报、gif图、H5页面、小视频等等各种形式。这些关键内容无法在白纸上展现。第三题,询问如何增粉。首先,这是赤裸裸的泄露原公司运营机密。置面试者于两难境地:如若认真解答此题,回答的好坏尚且不论,贵司会放心让一个如此随意暴露原公司团队成果的员工入职吗?如若我敷衍解答此题,是对我专业能力的否定,同时浪费了面试机会。其次,个人并不认可,做新媒体=增粉个人对于新媒体运营的想法:首先新媒体运营中包含很多模块,而往往许多公司招聘,希望应聘者能够十八般武艺样样精通,这是不现实的。只会让面试者强行进行浮夸包装。相信每个运营都有自己最擅长的模块:文案、策划、推广等等。团队是一个大家各钻所长、配合默契,最后一起得出成果的集体。新媒体只是一个渠道,本质是营销。增粉只是营销成功附带的结果,不是目的。

不用特别准备什么,如果有作品就拿作品去。临场发挥特别重要,但关键是显得自己比较有灵感,但是又很塌实很虚心。即使懂也不要显摆,因为编辑的领导都对这个普遍非常敏感,媒体行业这个辈分和资历太重要了。我就是编辑,但只有笔试前要准备准备,从来不担心面试。没关系啦,大不了请一些人力资源专家面你,一样不用紧张,如果没底就说话慢一点点,想清楚再说,说的时候不要停顿不要胆怯,不要自相矛盾,不要前言不搭后语。通常不会问很多啦,祝成功……

新媒体编辑笔试

我也不知道,不过我有个办法,你找一个你的同伴,叫他先进去,你在外面等,等他面试完了,你就知道他要问什么啦

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