要交违约金。。。
公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。
如果合约有一些规定的话，是需要遵守规定的，如果合约没有规定就不需要缴纳。
出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。
不需要。因为双方没有达成合作的协议，而且也没有签订合同，所以是不需要缴纳违约金的。
LZ:录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）
要交违约金。。。
你好，其实是没有的最多只是会影响你在这家公司或者这个圈子或者行业的信誉罢了
出现这种情况的话是需要缴纳违约金的，因为这个时候已经违背了合同的规章制定。
签offer不去，看合同有无约定违约金。如果有就交，没有违约金，可以不交。offer一般是单位提供的一个录用意向，以合同的形式提供给，要求在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会签署一个这样的offer，然后等正式工作后，再签署劳动合同。Offer是单位提供的是一个录用意向，并非是劳动合同，双方签字确认，就表明接受了对方，就可以去那家公司工作。尽管offer不是三方协议，但它实际上是职员和公司之间签署的一个非正式的合同。如果在offer中约定了违约金，一方不履行的，是需要承担违约责任的。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
接到offer以后，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。关于最终影响有多大，也分了很多情况的，如下：1、offer，是offer letter的缩写，其实就是“邀约函”的意思，相当于是一个通知说明。一般情况下如果你通过了面试，确定录用时候，对方的HR都会给你发offer，有时候是邮件，有时候是电话。但是，明白一点：一般的offer并不代表合同的意思，也就是说你接收到offer，并不是签了劳动合同，所以在签合同之前，你还是一个自由身份。2、如果你回复了公司的offer，并在邮件上明确回复了你入职的意愿，严格来说，算是一个基本的协议了。如果你不去公司上班，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有说明接受以后不去的话需要承担的后果，也就是没有告知你不去工作的后果，那也没事，因为没有依据。如果offer中明确说明，当你回复了和这个邮件，而你不去入职的话，需要承担什么责任，也就是非常明确，你不去还真是不好，因为这个时候就有理有据了啊。关于Offer“违约金”对于应届生，如果下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作，则上家的违约金还是要缴的，可以跟对方协商少交一点；如果下家是体制为的公司，则没有必要缴这个违约金。往届生无论哪家的Offer违约金，都不要缴，最好在签Offer之前看一下，让对方取消这一条。不取消也没问题，违约金是双方的，对企业也有约束。
我暂时还没有遇到过公司单方面对offer进行毁约的情况，但是offer作为一种入职要约，如果已经生效，受损失的你是可以向公司追讨损失的。如何判断offer是否已经生效和具有法律效用offer是否已经生效，公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日（一般是2-3日，也有其他要求的）内回复，视offer生效的情况，而你还没有回复之前，既你还没有承诺同意入职，公司先通知你取消offer不让你入职，视为offer还未生效，因为你还没有回复，offer承诺没有达成，这样的情况你只能说这家公司做决策草率，朝三暮四的，没个定性，不去也罢，公司没眼光，然后再看其他工作机会哈，需要自己承担租房等损失了。请点击输入图片描述offer已经生效，但是offer中没有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），offer中只写了预录用你为某某岗位并于什么时候入职这样简单信息的offer，这样的情况去维权很艰难，建议你打电话去和公司人力或负责人询问取消offer的原因，并保留你与其沟通的电话录音，信息，邮件等沟通材料。沟通后你若能理解公司取消的理由，你可以选择原谅，互不为难，日后好再相见，你若不能理解，你可以按照offer约定时间和公司要求强制入职，毕竟offer作为要约已经生效，只是这样的强制入职，得需要你有足够强大的心理素质和人际交往能力才能克服入职初期不被待见的问题。请点击输入图片描述offer已经生效，offer中有约定劳动合同需要的主要条款（比如劳动合同期限、试用期、工作时间、工作岗位、工资福利待遇），此时的offer是具有法律效用的，offer属于要约，即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示。公司有缔约过失责任，因违背了诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时，应承担民事赔偿责任。你可就为入职准备而租房及拒绝其他offer，还有耽误你找工作的时间等对公司进行经济损失补偿的要求。这些都是合理和受保护的。拒不赔偿的可以准备证据提出起诉，要求公司就单方撤销offer承担违约责任，进行经济补偿。
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
必须积极沟通，争取最大权益。毁约肯定是要赔偿的，所以建议向就业办的老师进行专业咨询，三方中没提赔偿不代表没有赔偿，应届生的就业教育部门是很重视的，特别是在今年这个大环境下，所以要积极的保护自己的合法权益。即使企业最后毁三方也还至少有违约金可以拿，虽然违约金不能挽回应届生省份和校招黄金期，但是也一定不要妥协，因为这是你应得的。知乎上有位网友被毁约后，他积极与用人单位沟通，最终对方补偿了他半个月的工资和报销体检、交通等费用。积极与用人单位沟通，不仅可以知道取消原因，获取最大权益，更可以了解目前招聘行情，为下一份工作做准备。若遭恶意取消，可用法律武器进行维权。如果用人单位拒绝沟通，又态度不好，给求职者造成了很大的困扰，求职者可以适当维权。首先要保留好详细的录用沟通记录，如录用邮件、录用短信、体检资料等。录用通知书是一种要约，是企业向决定录用员工发出与其建立劳动关系的邀请。一旦录用通知发出，对企业就有约束力。保留好证据后，向学校就业办或者当地法律机构申请进行维权。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。