从这可以看出，大修本身就是处于被据稿的边沿啊，修不好就被毙了啊:)jiangming123(站内联系TA)按照要求逐条认真修改，机会很大的，再投后就会让你小修的，然后就会接受的！我们组的journal hazards materious就是这样被接受的！hfut1879(站内联系TA)Originally posted by hongafeir at 2009-7-30 15:28:拒稿有两种情况：1：作者无法修改到满意的程度；2：给作者一个机会，看看能不能修改好。从这可以看出，大修本身就是处于被据稿的边沿啊，修不好就被毙了啊:) 严重同意！！sky_flys(站内联系TA)对于大改 能修改的尽量都修改吧，反正不修改的话被拒的可能性很大是在没法修改的意见和审稿人或者编辑好好沟通一下 解释清楚了 应该可以david104(站内联系TA)大修要求你态度端正，有机会接受，但需要付出较大努力提高论文质量，否则就会rejectqinqingd(站内联系TA)大修后接受的还是很多的，只要按照审稿人的意见改，一般不会被拒。zhangyoufa(站内联系TA)大修就是介于拒与接的中间主要取决于修改效果如果达不到审稿人或者编辑的要求按照审稿人的意见逐条回复，可能性是很大的！maomaoz(站内联系TA)大修机会很大，只要按照审稿人的意见改，一般不会被拒，之后就是小改，如果改的好就可直接accept。haojigong(站内联系TA)修改的让编辑不满意呗，呵呵grubby_fan(站内联系TA)我还是那个意见，编辑看审稿人的comment不是光看是major,minor,还是accept as is，更重要的是看novelty, significance, broad interest这几项的具体评价。换句话说，有时候编辑让你major只是因为文章的结构或者内容需要大的调整，但是核心的东西他已经在心里认可了；而有时候让你major则是对核心东西不满意，即创新性方面不够，给个机会你重新阐述清楚。情况不同则结果也不同，前者接收几率极大，而后者则小一些。所以建议大家看email的时候不要只根据编辑到底是让你大修，小修还是怎么样来判断这个paper有没有戏，必须仔细看comment才好判断。marineman(站内联系TA)我的也在大修审稿中。希望能顺利一些。但是问题在主编和审稿人。如果他们觉得还不够好，就可能拒了。qazqaz1982(站内联系TA)大修就有机会，抓住机会，争取胜利，各位虫子一起努力wengshaohuang(站内联系TA)我的一篇正在大修中。需要补一些实验，但有一个实验我补得不理想，只能诚恳的跟编辑和审稿人说清楚，希望能够通过。
请这位兄台把问题表述清楚，什么东西大修，什么地方被拒？
从这可以看出，大修本身就是处于被据稿的边沿啊，修不好就被毙了啊:)jiangming123(站内联系TA)按照要求逐条认真修改，机会很大的，再投后就会让你小修的，然后就会接受的！我们组的journal hazards materious就是这样被接受的！hfut1879(站内联系TA)Originally posted by hongafeir at 2009-7-30 15:28:拒稿有两种情况：1：作者无法修改到满意的程度；2：给作者一个机会，看看能不能修改好。从这可以看出，大修本身就是处于被据稿的边沿啊，修不好就被毙了啊:) 严重同意！！sky_flys(站内联系TA)对于大改 能修改的尽量都修改吧，反正不修改的话被拒的可能性很大是在没法修改的意见和审稿人或者编辑好好沟通一下 解释清楚了 应该可以david104(站内联系TA)大修要求你态度端正，有机会接受，但需要付出较大努力提高论文质量，否则就会rejectqinqingd(站内联系TA)大修后接受的还是很多的，只要按照审稿人的意见改，一般不会被拒。zhangyoufa(站内联系TA)大修就是介于拒与接的中间主要取决于修改效果如果达不到审稿人或者编辑的要求按照审稿人的意见逐条回复，可能性是很大的！maomaoz(站内联系TA)大修机会很大，只要按照审稿人的意见改，一般不会被拒，之后就是小改，如果改的好就可直接accept。haojigong(站内联系TA)修改的让编辑不满意呗，呵呵grubby_fan(站内联系TA)我还是那个意见，编辑看审稿人的comment不是光看是major,minor,还是accept as is，更重要的是看novelty, significance, broad interest这几项的具体评价。换句话说，有时候编辑让你major只是因为文章的结构或者内容需要大的调整，但是核心的东西他已经在心里认可了；而有时候让你major则是对核心东西不满意，即创新性方面不够，给个机会你重新阐述清楚。情况不同则结果也不同，前者接收几率极大，而后者则小一些。所以建议大家看email的时候不要只根据编辑到底是让你大修，小修还是怎么样来判断这个paper有没有戏，必须仔细看comment才好判断。marineman(站内联系TA)我的也在大修审稿中。希望能顺利一些。但是问题在主编和审稿人。如果他们觉得还不够好，就可能拒了。qazqaz1982(站内联系TA)大修就有机会，抓住机会，争取胜利，各位虫子一起努力wengshaohuang(站内联系TA)我的一篇正在大修中。需要补一些实验，但有一个实验我补得不理想，只能诚恳的跟编辑和审稿人说清楚，希望能够通过。
通过背景调查，我们可以验证求职者身份、学历、资质证书等信息，了解求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，进一步提高单位聘用成功率，降低单位用人风险。做背景调查相当于给企业吃了定心丸，不但能判断人才的工作能力与职业素养，通过了解人才以往的处事风格，也能判断人才是否适合该企业的企业文化，避免以后出现“水火不容”的情况。另一方面，有利于入职后对人才的培养能具有较强的针对性，真正的做到“知人善用”。背景调查在逐步成为企业招聘中一个重要的环节，而很多时候，HR由于时间、成本和专业度等限制，委托一览人才评鉴中心等第三方机构进行调查已成为了企业的新选择。 人生若只如初见，背景调查刚好相反，并不是像很多人第一次听到，第一次见到那样的让人恐惧，不是洪水猛兽。它的出现，只是为了规范求职，净化职场，让求职者能公平竞争，为企业招聘保驾护航。随着背景调查的不断深化，我们的职场也将愈发健康发展。
背景调查通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答，一般情况下，这一步过了，下一步就是发放offer。那么问题来了，1、背景调查会调查哪些内容？2、为了面试成功，有的回答添油加醋，背景调查时又该如何应对。3、我还在职，做了背景调查又没被录用，在公司还怎么混？首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。背景调查会调查哪些内容呢？下图首先大家会有一个疑问，HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢？第一个渠道是在网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中，留下的上家单位HR和证明人，第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题，那背景调查其实完全没必要担忧。你老实说了你在单位受过惩罚，你担心背调的时候HR会再调查？受过惩罚的一般是通不过面试的，所以你可以放心。你面试说你是本科，但没告诉面试官你是成人本科，你担心背调查出来，其实你又错了，在背调之前，HR会通过学信网查询你的学历情况，如果硬性要求是全日制，那你已经被PSAA了，背调也就没有了。接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查，稍有不慎，你就会被HR扣一个不诚实的帽子，到手的offer自然也就飞了。一、面试中说工资有6000，实际只有5000，怎么破？跳槽为涨薪，新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外，还会参照你原单位的工资，所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,，但是要做背景调查，怎么办？其实这点笔者认为不要太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的工资的，为了保密。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不完蛋？所以原单位的HR不会说。第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？教你一招：在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是5000，那你就说是平均下来6000工资，他也无话可说。二、只工作到7月，简历离职日期写到10月，怎么破？这个确实有点不好处理，但是既然你已经说了，那就只有硬着头皮解决。错误的处理方式：打电话给HR承认错误，认错悔过。这事非常不明智的做法，只要HR不问你就没必要说，主动承认无疑是此地无银三百两，连翻身的机会都没有了。正确的处理方式：打电话给原单位的HR让他帮你，其实这个也很办的。原HR可以说自己在外面，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。那离职证明怎么办呢？首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开，因为涉及的劳动风险太大。但HR已经通知你入职并让你带离职证明，怎么办？既然走到这一步，就不能回头了，还是那句话，别不打自招。如果入职当天HR真看到了你的那个证明，你再说几句好话，找点客观原因。HR会告诉业务领导，领导又是面试你的人，既然你通过了面试，那就是认可你这个人，那三个月没工作也能够理解，入职之后再认真工作，基本没问题。如果日后查起资料来，你的入职资料又没有作假，怕什么，至于面试时候说的话，HR每天面试很多人，问重复的问题，几个月之后就不记得了。三、要调查离职原因、对我的评价，怎么破？离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢？HR知道的离职原因都是比较官方的，真正的原因只有自己知道，HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解，你只要工作的时候跟HR聊过天，打过招呼，调查对你的评价就没啥事儿了。而对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而HR又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实吧，没那么多担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话，当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象：我要是离职，他估计也会说，什么领导啊这是。四、面试的时候碰到前同事，怎么破？如果遇到前同事，千万要小心，特别是女人，好事不出门，坏事传千里，估计你回去全单位都知道你想离职，领导不会给你好脸色，还要时刻担心被穿小鞋。解决方法有2个，一是坦白承认想跳槽，但还没跟领导说，希望前同事不要哔哔。二是如果前同事已经告诉原单位，那你就要在2个月内赶紧找工作离开。你在原单位已经没有立足之地了，再待下去将毫无意义。当然，我们还是期待第一种，这样你不至于裸辞。此外，你面试的时候你需要告诉HR，你还没有辞职，如果要做背景调查，需要征得你的同意。笔者也曾做过背景调查，调查的所有员工，还没有一个背调不过的，所以大概率背调不用太担心。另外还有一个窍门：填写人员信息登记表的时候，证明人填朋友的电话，让你朋友配合你。如你的直接上级叫老A，证明人填老A，但是电话填你朋友的，如果电话打到你朋友那里，逢场作戏一下。如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A，HR肯定说是，那自然也就没问题了。
理论上是可以拒绝的，但是一旦你拒绝背调，几乎也等同于放弃offer，不建议这么做。企业背调是合理合情的需求，并不涉及到个人隐私，建议还是配合。并且在背调或者准备简历的时候不要过分夸大或者造假，现在的背调准确度是很高的，一旦造假很容易被发现。诚信问题在哪个企业和单位都是红线，一旦踩到，结果是丢掉offer。
不建议录用。员工背景调查已经作为筛选人才的重要方法被越来越多的企业所运用。假设你的候选人存在异常或瑕疵，那么如果你的同类竞争公司都在使用第三方背调公司，比如说小虫、全人网员工背景调查，那么这位候选人一定会被查出来并且淘汰掉，那么候选人还是需要找公司怎么办，那就去同行业不需要背调或者是对于背调要求不严格的企业浑水摸鱼，综上，不建议录用不接受背调的候选人，这样风险至少增加几倍，希望我的回答对你有帮助，望采纳。
修回后还是有可能被拒的。
正常情况下，按照编辑的要求进行修改后一般是不会拒稿的。
评审意见有很多，有的给了评审意见一样直接拒绝。还有的给了评审意见让你修改，你发回修改稿之后他们对你回答的评审意见不满意，一样会拒绝。
可以的不影响，可能是人家期刊对文中要求比较高，四海发布网
拒稿说明你的文章质量不怎么样，或者你可以投分值低一些的。
今天早上收到据稿信，心情有些低落！文章两个审稿人，一个建议修改，已经给出很多善意的修改意见！另一个没有意见，直接说论文意义不够。这篇文章从实验，写作到投稿，已经近7个月，在经过导师和其他教授们修改后，建议投在这个期刊上的，如果是论文方法或技术上的问题，那么被据也是心服口服，但第二个审稿人直接以论文研究意义不够为理由，学生觉得心里有些说不过去！客观的讲，这篇论文从创新性和工作量上来讲，我们心里还是有底气的，但仅仅因为意义不够就被毙掉，是在有些冤枉！