应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键策划人子禾10-12 · 优质职场领域创作者应聘面试技巧和注意事项如下：1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：01充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。准备的技巧有：准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等注意的事项是：注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场02着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。着装礼仪的技巧有：着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可注意的事项是：注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴03注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。开场的技巧有：在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势注意的事项是：开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心04预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。防御陷阱的技巧有：预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答注意的事项是：注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题05慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。谈薪酬的技巧有：提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格注意的事项是：注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探06意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。表达意愿态度的技巧有：对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度注意的事项是：注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度07善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。善始善终的技巧有：在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾注意的事项是：无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰
我们 一旦和用人单位约好面试时间后，切记要提前15 分去到的面试地点或者是公司，这样才能可以表示出我们的诚心， 给面试官增加信任感， 在这同时我们自己也可调整一下心态和平静一下心情，然后在心可以做一些简单陈述、只有这样、我们到时候才不会紧张。着装上的准备，一定要干净整洁、利落。所以为了做到这一呢，我们切记要牢记面试的时间、并提前准备还有就是地点，那我在这里呢建议你先去了解一下实地的情况者是路况、避免我们到时候找不到面试地点、或者是因为路况出现了一些情况。因为你要是迟到了，那么肯定会给面试官留不好的印象，严重的时候可能会丧失这次面试的机会。在我们进入面试场合的时候、千万不要紧张要放轻松。 如果门是关着的话，那我们应该先敲门，得到允许后再进去。记住在开关门的时候动作要轻，还要自然和从容。因为这样会让面试官觉你比较细心也可以给你加分。还有就是见到面试官的时候要向招面试官主动打招呼、问好致意，称呼应当得体。因为这些都是体现出你的素养的时候。还有就是在面试官没有请你坐下时， 切记不要急于座下。当面试官说：请你坐下时，你应道声谢谢。然后坐下后保持良好体态，这个时候切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，因为这样会引起面试官的不满。还有在离去的时候、我们应询问一下、有什么要问的吗， 得到允许后应微笑起立， 道谢并说再见。还有就是对面试官对的问题要逐一的去进行回答。 在面试官给你介绍情况时，你要认真去听。还有就是为了表示你已听懂并感兴趣， 可以在适当的时候点头或适当提问、 答话。回答主试者的问题，说话要清晰，而且声音要适度，答话要简练、明了、及完整。因为这样会让面试官觉得你的文化水平高。还有就是在一般情况下不要打断用面试官的问话或者是抢答，否则会你会给面试官一种急躁、鲁莽、不礼貌的现象。等问话完毕，记住有我们听不懂的、我们可以要求重复。因为这样可以表示你认真地去倾听了、还有就是 当我们遇到一些自己回答不上来的一些问题时， 应如实的告诉面试官，不要 含糊其辞和胡吹乱侃因为这样会导致面试失败。还有就是我们对重复的问题也要有耐心，切记。举止文雅大方， 谈吐、谨慎、态度积极如果面试官有两位以上主持的话，那么在回答谁的问题的时候，你的目光就应注视谁， 并且还要再去对另外几位面试官注视，以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要注视对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要显得缺乏自信，更不要激动地与面试官争辩某个问题、因为这也是不明智的举动，会影响你的加分、我们一点要平静地保持不卑不亢、不急不躁。在面试的时候、你的语言表达和你的行为、这都标志着你的成熟程度和综合素养。还有说话要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，在适当的时候我们还可以插进幽默的语言， 使谈话增加轻松家愉快的气氛，因为这样 也会展示自己的优越气质和从容风度。 最主要的是在当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。手势的表中我们都会在 不经意间的利用手势来帮助自己来更好的来表达这几的语言所以我们要把手势给利用起来、因为这个可以给我吗面试加分我们切记把握重点、直戳要害、并且条理也要清楚，有理有据。在一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。还有就是我们要讲清前后原因，避免抽象。在回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
面试时有哪些需要注意的地方呢？
应聘人比较强！
这样的情况还是直接打电话的好，没有什么不好意思的，如果他们没有招到人，你直接联系对他们来讲是件好事。毕竟找到合适的人不容易，你能找到合适的岗位也不容易，去上班也是为企业创造价值的，所以不要有任何负担，现在拿起电话打过去吧！
推脱一下吧上一份工作还没有交接好，老板不让走人，让他重新招人或者家里有事，需要回家一趟，短时间之内无法上任，让他重新物色合适的人选语气一定要诚恳如果不是你心仪的工作的话又不想那么委婉，直接拒绝就好了又没签劳动合同，他们也限制不了你
1、及时拒绝这对企业，尤其是HR来说是最关键的，如果确定不入职，那么请一定要尽快通知HR，让HR早做准备。HR最怕遇到的就是那种不给回复，直接玩失踪的求职者，入职当天不见人，打电话不接，发信息不回。这样的行为给HR和企业都造成了麻烦，HR已经给你安排好了入职程序，部门主管也做好了工作安排，但是入职当天你却没来，这种行为，对HR的工作造成了一定的麻烦，可能会被拉入黑名单哦。2、进行电话或邮件沟通如果做好决定，你可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。记住，千万不要说公司的不好，尽量使用“贵公司很好，但是”这样的句式，这样做可以显出你对他们付出时间和精力的认可与尊重。发邮件会更正式一点，简短诚恳的说明你没有选择这份工作的原因，最后表示抱歉和感谢就行了，不必长篇大论。3、千万不要语言粗暴的拒绝俗话说，做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。上了黑名单，会给自己的求职造成非常大的阻碍。
这样的经历我也是有的，我当时的处理是这样的：1、电话给面试官说自己考虑好了，愿意接受这份工作；2、打电话给人事，说我上次面试的已经合格，什么时候能办理入职手续。希望您采纳。
等通知
不是他们要回去商量要挑选看谁适合于做这份工作所以他们才会出这种话。
因为相关的面试官还需要讨论一下再决定，要综合几个人的意见，对比面试者的水平。
因为当面宣布结果的话，就写的公司招聘人员是比较草率的，而且也会给很多的面试人员带来一定的影响。
我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了我觉得也是不我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了我觉得也是不符合我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了，我觉得也是不符合规定。
这样的公司都是比较小的公司，不然的话面试官没有这么大的权利。所以直接通过的还是要慎重。
我觉得不是很靠谱，公司都是要经过层层面试的，好的，公司都有五六次面试，只有进到最终面试的，才可能被公司录取，当场就入职，公司应该非常不好。
我觉得这家公司非常的不正规。就是因为手套忘记拿，这个粗心大意而不录取你。这个公司的人力资源是一塌糊涂。你可以面试其他公司了。
主动打电话给用人单位，告知人家什么原因不想去（公司位置，规模，薪酬，发展方向等等）然后说希望以后有机会再合作。
说是离家远不想去了
回答 直接不去，也不用打招呼，基本上公司看你不去也没消息就知道你的意思了。 另外，可以发短信或者打电话跟负责人说“回去思索再三后觉得这个工作不是很适合自己”。 更多2条
如果你被一家公司面试录用了，而你又不想去的话，那你就直接跟他们打个电话，诚实的跟他们说出你不想去了，不需要特别的理由。因为这才是你真实的想法。