这种情况每个单位都是不一样的，有的单位对于抄袭别人论文是零容忍的，直接开除。也有的只是记一大过，让对方重写论文。
职称评审被举报后7-15天通报。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试。职称评审不公平，可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。
当地教育部门。因为事情是发生在当地所属的教育部门的，事故的责任也应该由他们承担。
自从评审时抄袭别人的论文，首先应该取消他的评审资格。然后根据他犯错误的情况，处以相应的处罚。
自从评审时抄袭别人的论文，首先应该取消他的评审资格。然后根据他犯错误的情况，处以相应的处罚。
这个很好做的啊，，你要吗
现在对这块管的很严
这种情况每个单位都是不一样的，有的单位对于抄袭别人论文是零容忍的，直接开除。也有的只是记一大过，让对方重写论文。
会按照侵犯作者权益的法律规定进行处罚，具体要看法院的判决，一般会被判处有期徒刑，还会被处罚金。
抄袭论文的话，之前的所有成绩都是有可能会被作废，学校就不会再去发放毕业证，也不会发放学位证。
当事人被取消了学历和学位，这个惩罚是比较严重的，而且抄袭论文这件事情是非常好的。
会有很严重的后果，需要承担法律代价，要被判处有期徒刑，还要被处罚，情节严重的情况下，还要付出相应的代价，后果是可想而知的，需要被法律制裁。
职称外审有一个不合格是正常的。外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。如果论文内容一般，没有什么特别的意义，吸引不了专家的眼球，极大可能会通过不了审核的。还有就是论文格式方面不符合要求，也是外审没通过的一大原因。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
这种情况每个单位都是不一样的，有的单位对于抄袭别人论文是零容忍的，直接开除。也有的只是记一大过，让对方重写论文。
正常情况下是需要取消你的学籍档案，视为作弊行为，等于你的书白读了
职称论文发表首先就是需要论文查重，防止学术不端。如果论文重复率过高，就有几率被判定为抄袭。（智炬传媒）因为不同的论文或者不同的参评地采用不同的查重系统，国内论文检测查重有以下系统：万方，维普，知网，paperpass。期刊职称等发表性的论文一般要求30%以内，具体可以咨询参评地当地的职称办。
一般职称论文是要求相似度不能超过去30%,一些重点期刊可能要求25%以下职称论文检测只好选择维普,在百度上输入"gocheck论文检测"即可查询到