有特殊贡献的比如说到外地支教 援助之类
现在都是凡进必考的原则，就是硕士也得参加考试，除非，你有博士的学历而且是个人才，才会破格提拔。
没有这样的文件吧，现在还都是需要经过考试的。
应该是直接录取。专升本学员统考免考条件： 2016年专升本新增免试政策。过程性考核合格、在校期间参加全国及全省职业院校相关专业技能大赛获国家级三等奖及以上或省级一等奖的学生，在专升本报考相关专业时，可以免于专业综合课和技能测试，其专业综合课和技能测试的成绩视为满分。考生所在院校要将申请免试的获奖人员名单及材料于2016年1月5日前经省教育厅审核确认后，报送省教育招生考试院，作为免于相关测试的依据。
我觉得还是靠谱的，说不定他非常的喜欢我，或者是我的很多言语打动了这个面试官
你非常优秀，人事和部门主管都对你非常满意，公司决断力很强，不拖泥带水，说明是个好公司哦；也有可能是非常缺人的公司哦，因为公司事多人杂，员工一波又一波的换，人事是抓到一个是一个，应付老板。综上来说，还是需要你面试时判断，公司是欣赏你的个人能力还是只是因为缺人。
这个没什么的吧 现在很多公司不都是这样的么
当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。
人事没有面试，那用人部门面试了吗？
有没有不用面试直接录用的：一些普通的小公司，有些是公司的熟人，或者是亲属，有些情况下是不需要特别的面试的。。
可信，去吧。
会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。
就说，明天可能急了点，要过几天
也变的太快了吧，刚面试就不想干。你可以说明天有事，等两天，后面再说不想干
这么着急的要人立马入职，作为求职者难免心生顾虑，这样的公司真的靠谱吗？这种公司靠谱吗？这种情况公司是否靠谱不能一概而论，需要结合公司情况具体判断。首先可以观察公司的实力情况。公司实力强大，靠谱的程度就要高得多，至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。那如何判断公司的实力呢？可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件，通过和面试官的沟通中，大致了解公司的层级结构。通常而言，层级结构越复杂的公司，其实力一般也不会差到哪里去。其次就是衡量公司给你的薪资水平。如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值，极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了，而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。如果低于你的预期薪资，八成就是这个公司急着用人，一心想着招个人先干着再说。记得看面试官是否靠谱。如果面试你的面试官（包括部门和人事）表现得很不专业，那这样的公司大概率是不靠谱的。反过来，如果面试官很专业，是真的有技术、有能力，那应该还是比较靠谱的，毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。公司急着要求入职的原因大公司很少出现这种现象，但对于中小企业来说，出现这种情况还是比较正常的。小公司的招聘流程本来就简单，一般来说当天就能决定你是否通过，所以要求第二天就入职一点也不奇怪。毕竟体量小动作快是它们的优势，快速响应快速投入也是他们存活的关键，一旦动作慢了就很难在大企业的资源优势挤压中生存。通常来说，公司要求快速入职一般有以下原因： 公司有人突然离职，但这个岗位需要人立刻补上； 这个岗位离职率很高，基本做一天和尚撞一天钟，能早来一天是一天； 公司现有工作量太大，急缺人手，估计第一天就要疯狂加班； 你是个难得的人才，怕你走了就不回来了。具体什么原因，就只有自己猜测了。求职者该如何选择？遇到这种情况，求职者该怎么办？如果担心公司不靠谱就拒绝的话，又总感觉有点可惜，害怕错过好机会；但如果直接答应的话，又担心跳入火坑。到底该怎么办呢？有以下两种方法解决：一、拖延时间，多手准备可以先接offer，但不要答应立刻入职，可以找一些理由拖延入职时间，比如要重新租房、搬家、先回老家处理事情等。利用这段时间，多面试其他几家公司，都错开入职时间。这样入职后如果发现公司不靠谱，立马走人换另一家。二、以进为退，直接答应。如果担心公司不同意你延期入职的要求，可以以进为退，直接跟HR说要不今天就留在公司吧，反正不急着回家，提前感受下。这里不是说真的就立刻留下来给人当苦力，而是可以留下来考察公司的情况，找机会跟同事探探口风，了解实情。如果感觉还行，第二天正常入职就行，如果发现有猫腻，那就直接走人就是了。当天面试，第二天就要求入职，这种情况不是没有，并不一定就代表公司不靠谱，不要急着下结论。不管怎样，都可以先答应下来，做多手准备，发现不靠谱再拒绝也不迟。
回答 1、通常情况下，在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用 2、同时会告诉你入职的时间，入职需要带的文件、证书等 3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应，你可以自行联系hr，询问录用情况，这个是很正常的，不要因为害羞不敢去询问 4、之所以需要等待这个时间，是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的，还要对应部门的负责人签字确认才可以，所以这需要一个沟通的时间。同时，公司选拔员工，不会只面试三个五个，会在一定期限内，面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。 更多2条
还有可能被淘汰，因为大领导还要经过最后一轮面试，同时也会对你做背景调查，如果这一轮审核没过关很有可能会被淘汰。
当然是值得去的，这是因为公司非常的看重你。
值得，因为这样的公司很明显，他很满意自己的工作情况以及相关的经验水平。所以你如果到了这样的公司，可以给很多的晋升空间。