具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。
没有约定违约金的话，没有违约责任 放心好了 没问题的
是有法律效应的，因为offer里面包含了很多的合同内容，而且也会有一些明确的规定，很多东西都是涉及到了法律的。
是的，有法律效应，并且这种东西是很多在职人员梦寐以求的，非常的难得。
是的，有法律效应，并且这种东西是很多在职人员梦寐以求的，非常的难得。
具备法律效力，因为只要公司向求职者发出了Offer，就意味着两人已经建立了劳动关系，所以具备法律效力。
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
有。找工作后没过试用期，没有转正是可以随时离职的，所以这时候的录用通知是具有法律效应的，这是本人的选择。
有盖章的话是有法律效力的
聘用证明只具有证明效应,没有其他法律效应!只有正规的文书才具有法律效应!
这两种证件有根本上的区别。一个是单方面的证明，一个是双方的证明。聘用证明是指单位或公司向被聘用者发出的聘用文件。而工作证明。是单位和个人已经形成工作关系的文件。后者是具有法律效力的，前者只是一个简单的证明而已。希望帮到你。