前后顺序或者位置决定你们第一、第二作者。你们2人可以协调，或者再发一篇，改变前后署名位置。如有帮助，请及时采纳。
1,2是写的作者单位，通信地址只有一个来自小木虫论坛的解答：请问各位虫友：如果在发表文章时，作者名字上的左上标有1，2，其中1，2分别对应着一个不同的单位（一个作者挂两个单位），我的问题是：如果对于要求作者的第一单位为本单位的文章才给予奖励，那么如果作者名字上标 1、作者单位不能随便写的，单位应该是科研成果所有的那一个单位，不过现在很多毕业的研究生都把自己工作的单位挂上去了，有的还挂在第一单位，如果母校不追究你的话，当然OK哦，否则2、一般第一作者、第二单位的，作为科研成果，单位还是有奖励的，要打折（例如有的单位只算3），不过对于你经后评职称没有啥影响的。
可以的，不过越往后分数越少！
好像不行吧，要不你去中国论文榜问问
一般就两个左右,第二作者或是第三作者。一共也就四个左右,那就很多了
发表会议论文，一般作者个数不限，但通常不多余6人。一般说来，排名第一就是第一作者，排名第二就是第而作者，排名第三就是第三作者，所以一般都写1个。但可以采用附注的方法，就是在作者的名字上加个标注，然后说明共同第二作者、共同第三作者的，常常共同的情况不多余2人；但这种情况不多见，一般出版方、会议组织方也不允许这样。何况会议论文，一般都是不认的，所以没什么好纠结。即使第一，也不过呵呵而已。
当然可以，这个是没有限制的。2、3个作者是很常见的事。如果作者太多，比如超过5个，建议起一个写作团体名字，然后再在首页下面注明每个团体成员的名字。主笔要标明。
基本就是前三个作者有用就是第一、第二、第三作者啊第二作者和第三作者写多了没什么用的反正我这边是这样的
心理学毕业论文选题指南人力资源管理心理学 上篇文章心知识集团编辑部为您提供《心理学毕业论文选题指南——心理测量、测验和测试学》，此篇文章为您提供心理学毕业论文选题指南——人力资源管理心理学类论文选题参考。 某群体工作绩效与职业兴趣倾向关系的探讨 企业组织学习状况的案例研究 企业学习氛围及其作用的调查研究 企事业单位工作动机及其作用的调查研究 企业创新气氛及其作用的调查研究 企事业单位职工组织支持感受及其作用的调查研究 团体依恋及其在人力管理中的作用 现代企业人事测量的现状、问题及发展趋势 企业中层管理人员的能力结构探析企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策 现代企业人力资源开发 现代企业文化管理 现代企业员工激励机制研究 现代企业员工素质研究 现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 现代人力资源管理中的信息保障 现代组织激励理论与模式研究 现阶段我国劳动关系的调整问题研究 心理测验在人员测评中的应用 薪酬设计与绩效评估 信息化与**市优先实现现代化研究 性别差异与职位升迁问题研究 业绩评价与员工激励研究 医疗保障机制的完善研究 议高薪养廉 **行业个人理财人才队伍建设 员工激励的理论与实践 员工激励机制研究 员工社会保障问题研究 政府员工制的评价 知识经济时代人才的继续教育 知识经济时代用人观（研究）新议 知识经济与人力资源管理 知识经济与人力资源开发 以上信息由心知识集团编辑部为您提供，关注下一章《心理学毕业论文选题指南——心理学文献综述类》论文题目，参考参考
最好是写一个
最好是写一个自己比较了解的 手里掌握的资料比较多的 有针对性的写
实例来 写 不麻烦的，帮 好
您是想问论文作者什么时候写两个单位吗？作者在论文写作发表过程中，变更了工作单位才需要写两个单位。作者单位标注的方法，一般采用右上角写123或abc，当sci第一作者有两个单位时，写作方法就是在第一作者右上角标1、2或者a、b，比如王某某12，或王某某ab，其中，1或a代表一个单位，2或b代表另一个单位。
一般就两个左右，第二作者或是第三作者。一共也就四个左右，那就很多了
基本就是前三个作者有用就是第一、第二、第三作者啊第二作者和第三作者写多了没什么用的反正我这边是这样的
不会有用吧。。。第三作者比第一作者的地位低很多的。。。
是第三作者，评职称时有用