劳动法规定试用期提前3天辞职即可。实务中，试用期一天自离不会有任何影响
在员工招聘录用工作当中，如果经过面试和复试，口头确认意向建议签订求职意向书，即使在没有劳动合同签订的前提下，也具有法律效应，对求职者有一定的法律保障作用
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同，如果公司没有第一时间和员工签订，那么必须在一个月内签订。劳动合同的期限，应该是咱们入职的确切时间，这点大家需要记住了。当然了，我这是将比较繁琐的法律条款给简单化的表达出来，如果好奇的，可以自行去搜索查阅一下，就知道我没有说谎。最长11个月的二倍工资知道公司的行为不合法后，做起事情来也会有底气一点，确定老王了解清楚后，咱们就可以开始下一阶段“收集证据”了。“上班半年没签合同，我该怎么办？”教你一招拿回5个月赔偿金嘴巴上说谁都会，但既然要证明公司存在违法行为，那咱们就得找到相应的违法证据，才能去投诉，然后要求公司赔偿。根据《劳动合同法》的规定，公司没和员工签劳动合同，从第二个月开始要支付员工二倍工资，最长得支付11个月，然后和公司签订无固定期限劳动合同。不过这也证明一点，那就是二倍工资是有诉讼时效得，如果员工入职超过一年，那能拿到二倍工资得月份也会随之剪短，到最后一分都拿不到。所以这种事情千万不要拖，拖到后面可能一分钱都拿不到，到时候人家法官有心帮你都没用。解决方案之所以会说劳动合同很重要，那是因为它是能够证明公司和员工之前存在劳动关系的强力证据。“上班半年没签合同，我该怎么办？”教你一招拿回5个月赔偿金而我们只有证明了自己和公司存在劳动关系后，才能去劳动监察部门或者是劳动局投诉，通过仲裁来得到自己应有的赔偿。那什么证据能够证明我们和公司存在劳动关系呢？其实老王虽然没有和公司签劳动合同，但他手头上的证据已经能够证明了。因为他有银行转账流水，还有公司帮他缴纳社会保险的记录，有这两样，基本上就能证明他和公司之间的劳动关系。这么一来，老王的入职以来的工作时间就能得到证明，还能证明自己和公司存在劳动关系，接下来的动作就很简单了。申请劳动仲裁，提交自己手上的证据，然后要求单位支付5个月未签劳动合同的二倍工资差额即可。
这个时候应该和公司的人物部门以及hr协商，也可以通过发邮件的方式提醒公司签合同，如果他一直不签合同的话，可以通过劳动仲裁，获得两倍工资的赔偿。
说明这个公司不正规或者是非常小的公司，正规大的公司录用不录用都会给一个说法
可以的如果你担心出现这种情况，可以在填第一批志愿时不要填服从调剂，这样就是你所要的志愿。否则，等到你知道你所录取的志愿不满时，第二批可能已经录取完了。
这是你的选择，悬可以的。但要考虑后果，一是你不守信誉，按你志愿录取你，反而你不去，这是是典型的不守信，二是你已被录取，别的院校就不会再录取你了，三是你明年再考，同类型的院校也不会录取你，其它院校也要考虑这个问题。
当然是可以的，如果再填写完高考志愿后，你已经收到录取通知书了但是你并不想去这个学校，那么你直接不去这个学校报道就可以了，如果你不去报道，在开学后一两个月你的学籍就会被自动注销。
嗯，原则上是不行的，因为你既然你已经被那个志愿录取了，你如果不去的话，就相当于给社会资源造成一种浪费，一种损失嗯，这个时候一般你要去申请退学程序的如果你没有去申请的话，可能你的学弟他就会显示的已退学，为完成学业嗯，如果你选择放弃去这所大学的话尽情复读的话你第二年选择填报的时候你只能填报一到两个
公务员是不受合同法调整的。所以是不签合同的。最低服务一年，也就是试用期。可以自己辞职
可以签就业协议，但是记得，先不要签劳动合同，当然劳动合同里若是没有违约的违约金规定的话，也可以签。因为只是签了就业协议的话，不去也不会对考生造成多大的影响，但是如果签约了合同，而且还有违约金的话，学生则需要向用人单位交违约金。当然签了，若是没有违约金的话，则也可以解除劳动合同。
签了有保障，
可以不签合同，没有影响的，不签合同就没有贷款
回答 接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。