我也有相同的问题，杂志社给了录用通知，反复多次修改，依然不同意刊出，作者是否可以撤稿退版面费！
联系编辑申请撤稿，说明原因，达到撤稿要求就可以
如果你想要取消投稿，必须要发送撤销请求，在邮件中提供论文题目跟期刊分配的投稿编号。此外，你还需要请期刊编辑回复邮件确认，没有任何书面的确认，撤稿流程就不算完成。撤稿通常分为两种情况，即作者主动撤稿和编辑部撤稿：作者主动撤稿:（1）作者通过在线投稿系统成功投稿后，由于自身原因提出撤稿，需向编辑部书面说明情况，并签署文章所有署名作者姓名，提交所有署名作者身份证复印件，由此带来的一切损失由作者自行承担。（2）由于作者原因撤稿累计2次者，编辑部将在2年内拒收有其署名的稿件。编辑部撤稿:稿件录用后，编辑部若发现稿件存在一稿多投、重复发表、学术不端行为，编辑部将坚决予以撤稿，并将相关材料提交至编委会，做出撤稿决定；作者所缴纳的版面费将作为对期刊的补偿，并出具警示函；情节严重并给本刊带来经济损失的，还将追究作者相应责任，包括通报其所在单位、2年内不发表其署名论文、通报其他相关期刊、经济赔偿等。《检验医学与临床》编辑部将根据具体情况，对撤稿流程做出如下规定：若稿件未正式公开发表，则由编辑部撤稿并通知第一作者或通信作者，如作者有异议可向编辑部提出书面复核申请。若稿件已正式公开发表，编辑部将在《检验医学与临床》官网及最新一期杂志上刊登“撤稿声明”，并向相关数据库收录机构发送“撤稿声明”，撤回其稿件的所有数据信息。
这个应该是可以和杂志社协商的，只要没有刊发。如果版面费已经交了会麻烦一点，不过一般是可以商量的。
可以主动要求退回，但是最好不要这么做。经过同行评审后撤稿会给编辑和审稿人留下不好的印象，通常被认为是不好的学术习惯。
可以撤，向期刊申请并说明理由，编辑会评估是否符合撤稿条件。没出刊就可以撤稿，不过好像有的要收一些手续费。你只要投过稿，杂志社有个系统，类似于查重系统。不管你因为何种原因没有被杂志社录取。你再投其他杂志社，都属于一稿多投。杂志社最反感的就是一稿多投。你不打版面费，杂志社是不会给你发表的。另外也就是说，你收到录稿通知书，别人也可以撤稿。版面费版面费是指在国家新闻出版总署批准的正规学术期刊上发表的论文，被刊物录用后，期刊编辑向论文作者收取的费用。版面费是在学术期刊和学术研究兴盛的环境下产生的；从版面费自身形成的构件和程序看，版面费是两方的自觉自愿的合约行为，是两个巴掌拍出的响，无违法违纪可言。“版面费”早已成为国内学术界公开的秘密，以版面费为核心的论文产业链，已经发展到了相当的规模，究其原因，可以说版面费起到了很大的助推作用。
不一定不一定，要具体和杂志社商量，有些期刊社会同意撤稿，并退全部费用，有些则会扣除一定的费用，特别是检测费，有些定版后一律不同意撤稿。
我也有相同的问题，杂志社给了录用通知，反复多次修改，依然不同意刊出，作者是否可以撤稿退版面费！
投稿一个很普通的刊物，已经发录用通知是不可以撤稿的，因为编辑部已经根据你发的稿件去，编辑了所有的刊物，所以说你已经发的录取通知书已经被刊物所刊登，所以说是不可以撤稿子，无论你的稿件的文章的长短，稿件的意义存在的价值可能是被编辑部说看中了，所以说你的稿件是不可以撤稿的，无论你的稿件写得好与坏，编辑部已经用上了，所以说你就要，不论稿件的好与坏，别人怎么评价你都要坚持着？不要去撤稿了
看样子你是交了费的，尽量争取吧。实在不行就权衡下，如果不影响你的目的达到，维持现状好了，还少损失部分钱财。
这个应该是可以和杂志社协商的，只要没有刊发。如果版面费已经交了会麻烦一点，不过一般是可以商量的。
如果被录用，会邮寄给你。单位下发的录用涵，只是提醒你被录取你可以选择去或不去，没有签订合同，没有正式进入该公司。录用函可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
虚报工资是很常见的问题，是有办法解决的，有的公司需要提供，有的公司不需要提供，银行流水是一种交易明细，公司主要目的是用来定薪资，一般需要半年或一年的，