不一定，我10年时就是没有查到录取，害得我还填了第二次征集志愿。后面才查到已经录了的。只是登网有时间差。
对。一般是在一个星期内就应该接到录取通知，如果一个礼拜单位公司没有通知，基本上就没戏了。企业的招聘流程一般分为：招聘需求、简历筛选、初试、复试、招聘录取。每一个环节都不可缺少，多久才能上班，大部分公司一周就能入职了。
不会给说明！你就只好去看提前批征求志愿~
事业单位体检入职，一周过去了，没有接到报到通知，说明他们并不想聘用你，如果他们想聘用你的话，不会让你等这么久的
入职体检复检，如果身体没有问题，一样会录用。可能是检查出现错误，再见检查一次，只要是体检合格、对公司录用来说不会有影响。
你好！一般只是公示7天，7天以后没有接到投诉，即表示通过考试，后期会接到录用的电话！
恭喜你，等着政审吧，政审过了，就等着上班吧
公务员公示之后就是录用审批。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。一般是公示期满之后10-20个工作日入职。具体还是要以招考单位的入职时间要求为准。公务员入职手续由招考单位协助报考者办理。办理手续前，需要确定自己的户口、档案等都处于正常可调动状态。如果是在职报考的，需要确定工作各项交接完成。以便及时入职。
一个月到半年。正常情况下，公务员录用公示1周就代表是录用了。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后快的话1个月就会通知上班，慢的话半年到一年不等。一般公务员会有1-3个月的上岗培训，公务员的试用期为一年，一年过后，就属于正式公务员了。公务员录用流程以国家公务员为例，国家公务员报名时间在每年的10月，国家公务员面试结束在第二年的3月份之后，紧接着就是公务员政审，政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问。通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
应该是不用通知的，因为我之前也面试过好几家企业，如果要是没有录用的话，一般都不会再去给你打电话了。
应该去通知一下，这样显得特别有礼貌，而且写的这个公司特别正式，给人感觉很舒服。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。一般在规定时间没有得到通知就是面试没有通过，HR由于工作繁忙，工作量大，常常是一个人当几个人用，所以没有时间对每一个面试者作回复，但是作为面试者应当清楚这里面的规则，不要再傻傻的等没有通知的结果。扩展资料：HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到O三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解稍微有点不足就会产生误会。四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。