这个合法，这只是验证你面试填写的薪资是否属实。你可和他说上一家公司有保密协议不方便透露，看他怎么说。实在不行提供工资卡的银行流水，让他们看一下是否可以。最后才是去找原公司出证明。
没啥意思，你想多了，还在衡量当中！！！
这个你完全可以提出拒绝的，因为每家公司的薪资水平都是属于商业机密，所以说必须经过上家公司的允许才可以向这家公司提供。
HR要求提供薪资证明，要给吗？
这个合法，这只是验证你面试填写的薪资是否属实。你可和他说上一家公司有保密协议不方便透露，看他怎么说。实在不行提供工资卡的银行流水，让他们看一下是否可以。最后才是去找原公司出证明。
HR要求提供薪资证明，要给吗？
可能就是他只是简单的进行了一些简单的介绍，但是内心已经觉得你并不适合这份工作。所以才没有录用。
如果是还没有发工资这样一个证明不太确定有关部门出来。有关部门出具一份证明，或许就可以的了。
只要你面试上了那么你之前所谈的这个薪资，基本上已经算是稳定了，你没必要有什么后顾之忧，毕竟是国企，那肯定是比较靠得住的
你好！市局的行为是不合法的，这是正常的工作调动安排。而且公务员刚进去就想呆市里，没关系是不行的。这种下放一般是看做基层锻炼。只希望楼主好好表现能调回市里。另外楼上说的有问题。首先是辞职不容易。我同学辞了一年都没辞掉还跟领导把关系搞翻，其次辞职后再报考公务员在很多省份有限制，规定辞职后若干年才能再次报考。所以楼主要三思。如果对你有帮助，望采纳。
只要是选调生，招录后都会安排到乡镇工作。在乡镇工作期间，具体岗位由乡镇决定，和乡镇公务员没有区别。
录取以后就是看你的录取成绩还有个单位的需求名额进行匹配的。要看
正常来说，应该是不会的，因为人才引用是专项专。很远的，所以就是说你他是需要什么人才才引进什么人才的，所以人才来的时候是对应着做对应的工作的，但是也不排除某种特殊原因，可能会让你移交到别的岗位，这个也是有可能的。
我没有离职证明能找新的工作吗？
宽限一个月，拿不出离职证明，不能给出合理解释，终止劳动关系。
通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明，按照下列方式合理应对。（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。