自从1996年来到xxx公司那一天开始就把自己交给了公司打破了自己生物钟白天从事营销工作晚上兼管值班工作没有节假日工作不分白日昼夜一年三百六十五个日日夜夜都战斗在工作第一线从不把自己看着一名打工仔而企业地地道道主人把自己命运和企业生存和发展紧紧捆在一起只要认为对于企业有利都总积极主动去做货场清洁卫生不要分文报酬天天主动打扫说“其同志较远我离家较近我作为一名老同志应该多替们做点事”平时看到货场里哪里商品堆码得不整齐总要及时堆码好遇到较重东西还要和颜悦色请人协助因此我们不论什么时候到xxx公司货场看到都整齐洁净货场这不能不说与这种强烈主人翁精神有关这种强烈事业心和责任感使一走上工作岗位就忘记了一切哪怕亲情也得让路XX年8月2日对于说一个非常特殊日子——爱妻生日然而xx高速公路b17标xx路段公司通过投标取得新客户这一天第一个交货日领导安排送货为了取信于客户开辟新业务只字未提爱妻生日欣然接受了交货任务在送货途中由于送货车一个载重45吨大卡车到乌扬路又窄又烂小桥又
领导好，同志们好，大家好
五百个字自己写呗，两页稿纸都不到，写写自己日常工作的重要性，你是如何做的，如何看待自己的工作的，写自己对做好工作的决心，五百字都不够你写的。
员工投稿文章主要描写大家在工作中各种体验与各种学到的技术，在安全方面要主意什么，大家以安全第一。正文安全在心中生命在手中作者：zhangyan在工作中，大家经常会听到这样一句话：“小心，注意安全！”虽然只有短短的六个字，然而这句话的背后包藏了太多的含义：有关爱，也有警告，更有一种对生命的敬仰。所谓关爱是因为家人希望看到一个健康，笑容绽放的你，所谓警告是要你认真做好这项危险性高、难度大的工作，不要麻痹大意，暂且不说人们对这句话的理解会有多深，但防患于未然的周全是每一个人必须想到，并且必须做到的。所以安全生产从我做起有我护航！作为一名员工，我们必须充分了解自身岗位的专业知识，认真学习安全制度。每一条安全制度和操作规程，都是在一起起血的经验教训中积累而来，它不是束缚我们的枷锁，而是指引我们正确前行的航标，只要我们认真的学习，严格的执行，“事故是可以避免的”。在进行每一项工作时，首先要问问自己，“这样做安全吗？”目的就是要把“安全第一”的思想植入我们的大脑，培养正确的安全行为观，每一项工作都有其特殊性，我们不能以经验办事，才能杜绝一切习惯性违章，有些人明知道一些行为是违章的，就是嫌麻烦不愿改，认为一直都是这样干的，不会那么巧就出事的。这样的心理其实就是安全意识麻痹的表现。要知道，任何的违章行为都可将自己推向危险的边缘，是要受惩罚的。上学时，老师说要爱祖国，爱人民，工作了，领导说要爱企业，爱工作，结婚了，爱人说要爱家庭，爱生活。在安全面前我说：我们首先要爱自己。这样的人才能做一个有爱心，懂感恩的人，没有安全，所有的爱都无法付出。当我们过着丰衣足食惬意的生活，那是辛勤工作加安全的果实，工作是我们赖以生存的手段，然而是企业给了我们工作的机会，让我们的生活有了保障，而我们就应当感恩于社会，感恩于企业，感恩于所有爱自己的人们。该如何去做呢？那就是安全干好自己的本职工作。这不仅仅是感恩，更是我们的责任和义务。安----全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易就说出来的词汇，可是它很沉重。这个词从我们呱呱坠地的那一刻开始，耳边不知重复了几千几万遍，它蕴含在母亲虔诚的祈祷里，父亲期许的盼望中，朋友同事的笑脸上。“同志，请戴好安全帽。”这是企业对员工的要求。一声声的提醒与忠告，常常避免了悲剧的发生。生命是珍贵的，当我们把目光投向那一个个血淋淋的事故，再看一看那不再完整的家的时候，酸涩在眼，悲痛在心，是什么让悲剧重演，安全的特殊性体现在哪里？各种用鲜血和生命换取的安全规程似乎在向人们诠释一个道理：你，藐视它的存在，它，就藐视你的生命。一切事故的根源出现在我们的思想上，安全意识不足、现场管理不严，工作掉以轻心等等方面。想一想，还有什么比“三违”更可怕，还有什么比安全更重要更有什么比人的生命更可贵呢？安全为天，是我们的安全理念，让我们把安全生产比喻成一台正常运转的机器，那么，我们每位职工就是一颗颗螺母，这就需要我们时常拧一拧设备的螺母，听一听电机里的声音，看一看仪表上的变化。用“三心二意”即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻绷紧安全之弦。从“要我安全”转向“我要安全”“我应安全”“我能安全”及“我懂安全”上，使安全意识有质的飞跃，哪怕这种飞跃通过反复的、经常的安全再教育也在所不惜。同事们，为了庆华的发展，为了个人的安全，为了家庭的幸福，请拿“安全”当回事，因为只有安全在心，生命才能在手，安全生产，应该有你，有我，有大家护航！日期：某年某月某日
世界是美好的，但这美好不仅要个人的努力，还要许多人的团结，俗话说的好：“众人拾柴火焰高”，这不就是说明了人生活在这世上就要团结。 社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。 在校园，就在我们身边，团结互助友爱的行为随处可见。在学校春季运动会中，我们举行了别开生面的拔河比赛。虽然我们班没有多少“重量级”选手，却奇迹般的夺得了好的成绩，同学们欢呼啊，跳跃啊！靠的是什么？是我们全班同学一颗颗无比团结友爱的心，想为班上争得荣誉。所以在非常紧要的关头，大家齐心协力、心往一处想，劲往一处使，动作协调，终于在那心惊肉跳的一瞬间，拼尽全力取得了胜利。不容易呀！这就是团结合作的力量！ 在我们校园生活中，也时常有一些不和谐的事情的发生。前不久，我们班的两位同学因为一件芝麻大点儿的事儿而伤感情。一个同学在做操时无心的手碰到了前面的同学，前面的同学以为是后面的同学在逗她，就回打了后面的同学，于是，她们就这样你一下，我一下的真打了起来。要不是同学及时制止，还不知会打成什么样呢。从那以后，她们互不理睬，有时还要找点小事报复，吵架。这件事一直延续了几个星期，其中一位同学还想转学呢！多亏同学把这事告诉了老师，老师把这两位同学请进了办公室，对他们进行了严厉的批评和耐心的教育，使这两位同学认识到自己的错误，后来还成了互相帮助的好朋友。要是同学间互相谦让，互相容忍，宽宏大量，就不会有这些不愉快的事情发生。
领导好，同志们好，大家好
让平凡人做出不平凡的事。班里一片哑然，有个同学胆子大，说：“这个目标在当下很难，如果能让平凡人做出平凡的事，就算是很成功了。”一位著名通讯公司的总监马上表示支持，说：“不平凡的事，还是要交给不平凡的人去做。”然而，一位著名金融公司的总经理接话到：“说实话，我管理经历有15年，还真没见过不平凡的人，你们谁手下有不平凡的人？麻烦介绍一个给我。”所有人都笑了，纷纷点头。那老总最后说，大家都是平凡人，但都觉得自己不平凡，这才是问题。所以，他认为管理的目标是：让不平凡的人做出平凡的事，最起码别坏事就行。台下响起一片掌声。这是件真实的事，貌似有点夸张，但无非是想论证一件事：按照心理学的说法，人都会高估自己，认为自己能做大事。其实呢，大可不必，能一步一步把该做的事做好，就能进入领导的法眼，这仅仅需要一点夯实和耐心。基于此，不谈多优秀，就说如果你能符合以下三点，就一定会成为领导赏识的员工，但多数人做不到。第一点：态度真的决定一切说起来有点鸡汤，但是这点根本绕不过去。良叔目睹过很多一路高升的人，没有一个是态度不好的。实际上很多时候，领导是可以容忍能力不足的人，但对态度不好的人，绝对是零容忍。这一点很好解释，能力不足可以通过时间锤炼，或与其他人配合来弥补。但是，态度不好，却是硬伤。这代表你很难被改变，或许你靠能力可以留在某个位置上，但是一定会止步于此。态度好，看似容易，其实很难，因为这是个根基问题，你也很难装得出来。你可能某天心情好，装得很有态度，但是天天和领导相处，你是什么样的想法，一定会在行为、姿态、语言中暴露出来。所以，态度的根本，就是自己的心理建设，让自己从心底接受这份工作，愿意诚心付出努力。第二点：主动自发你说错话，办错事，领导会责怪你吗？一定会，但是，只要你别犯重大错误，他从心底一般不会太在意。他更在意的是，对你有没有控制感。如果你总是绕着领导走，天天忙忙叨叨，领导也不知道你在干什么，那会变得很危险。因为领导失去了控制感，这是致命的。所以，你一定要主动地向领导多请示，多汇报，甚至可以多提一些建议。注意！是对工作有用的建议，而不是和领导个人有关的意见，把你的思想主动展示给领导，这样领导就获得了控制权，也会给你打上靠谱的标签。第三点：系统化地做事前两点算是基础，如果能做到这三点，真的就算是很厉害了。什么叫做系统化地做事，简单讲，就是把事情做的很有章法、很有节奏。比如，良叔做项目负责人时，项目组的人来自各个部门，还需要其他部门的协调支持，所以每天会遇到很多问题。如果我一件件向领导汇报，领导肯定会烦死。于是，我起草了一封邮件，订下一个制度，把所有问题分成几个模块，建立起一个追踪表格，每项都有具体负责人。在制度中要求，每周一通报上周出现了哪些问题，以及以前问题进展到哪一步。这样做有两个好处：一、这成了一个制度，所有问题被摊在领导眼皮下面，项目参与方收到邮件后，都要抓紧处理，不然在每周的通报中会被标注；二、领导一眼就能看到所有问题的汇总，他只需在一个邮件上回复他的意见即可，还能对整体项目有一个合景式的了解。你看， 其实员工的一项重要工作，就是不让较多的麻烦，出现在领导的日程中。这也是系统化做事的好处。
一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为XX公司成为世界一流企业做出更大贡献
优秀员工事迹可以写从他进公司起，为了公司做了什么事，有什么成效等等。正文：2013年，他开始担任公司财务资金部经理。为降低公司的运营成本，最大可能节能创效，他精心谋划各种运营性费用支出，通过了解熟悉政策，利用有效人脉关系，竭尽全力化解公司资金压力。催收欠款这样老大难的问题在他这里得到了跨越式的突破。“一定确保年度清欠目标全面超额完成!”这是他在述职报告中铿锵有力的承诺，炸碉堡式的勇气让所有人信心百倍。但有谁能想得到，在岁末年初这样团聚的时候，为了催收欠款他还在来回奔波;有谁能想得到，为了最大可能催收欠款他忍受着旁人的冷嘲热讽。“几乎每年年底，快要过年的时候，都是我压力最大的时候，为了回收工程款，要去各个项目奔波，面对苛刻的业主要想尽办法让其理解，还要忍受许多分供商的不理解，真的很心酸，但是那种实现目标的成就感也是别人不能体会的。”慢条斯理地说着这些，文xx一边感慨，一边也露出了满满的成就感。业务能力强，专业基本功扎实，这是公司主要领导对他的评价。在公司机关工作以来，他以落实局“三化融合”的要求面对各项工作，紧紧围绕“标准表单化、表单信息化、信息集约化、管理精细化”的工作方法。强力推进局标准化表单应用，实现了表单与标准的统一。在公司试点项目中国合肥信达项目，接受了总公司和局主要领导对该项目业务财务预算一体化、视频监控系统的验收，受到一致好评。近年来，公司飞速发展各项经营指标屡创历史新高，财务资金管理基础工作快速提升，财务报表编报的及时性、准确性在局评比中屡获佳绩;催收清欠在局排名前列;科研经费加计扣除连续三年在局直营公司排名第二，累计为局节省企业所得税XX万元等等。
六一的张悦
写作思路：优秀员工事迹可以写从他进公司起，为了公司做了什么事，有什么成效等等。范文如下：蔡xx同志来玉带湾有两年多的时间，她以“开拓创新。优质高效。宾客第一。服务至上”的工作目标。以饱满的工作活力，诚实敬业的工作态度。快捷高效的工作作风。细致入微的真情服务受到各位领导的表扬与赞叹。蔡xx同志两年多来带过无数个新员工，她都以规定规范自已的工作行为。具有很强的凝聚力和战斗力的团队精神，让新员工同心同德，从她做起，充分调动新员工的工作进取性，为新员工供给生动活泼。简便愉快的生活空间，营造一个和谐，团结健康欢快的队伍之中。蔡xx同志在XX年2月5日在大堂检到客人手机一部及时送到前台归还给客人受到酒店表扬奖励50元在XX年8月5日又在大堂检到客人手机一部及时送到前台归还给客人受到客人写信表扬与酒店领导表扬奖励50元从这几点能够看出本员工有品德高尚，拾金不昧的精神在工作中创造优异的成绩，赢得酒店声誉。一流酒店需要一流的员工，学习蔡丽珠精神，人人争做最佳的优秀员工。