如果你是乙方，那么关于知识产权的维护的话，国家就是甲方，但是我们可能对流程不清楚，所以就要找了解的第三方，而鉴于目前O2O发展的如此迅速，知识产权第三方服务平台就出来了，目的在于给更多人提供服务，目前涉及的公司跟楼上说的差不多，但是服务质量就不一样了，相对来说，目前做的比较好的就是知果果，刚进行完两轮融资，比较有实力。
所谓知识产权第三服务平台指针对知识产权服务实行的第三方的网络一站式服务。目前还不是很多，像权大师，知果果，专利猫等等，这些都是第三方服务平台。是属于代理机构范畴
发明专利最好找有资质的代理机构去弄，自己因为不熟悉专利审查规则写案子一般比较难通过。一般两-三年就可以搞定专利注册。建议找比较合适的代理机构去做这些。自己比较放心
科吉华烽业务服务人员素质太低
1996年三环知识产权中山分公司成立，地处佛山顺德容桂镇与中山交界的中山南头镇，为顺德与中山广大的客户提供“即查即知”式的专利、商标检索服务，提供专业快捷优质全方位的知识产权服务。2001年，三环知识产权东莞分公司成立，是最早在东莞设立的专利事务所之一，分公司位于东莞市的中央商务区—行政中心广场附近东莞国际会展中心对面的中盛商务大厦，办公面积近500平方米,专门针对东莞及周边企业和个人提供全方位的知识产权服务。 2002年，三环知识产权深圳分公司成立，主要从事高科技领域的知识产权业务。地址位于深圳福田区车公庙天安数码城。公司吸收了众多优秀的海内外人才,为深圳市众多高新技术企业提供专业而全面的知识产权服务。在深圳这个创新的城市，我们用服务用心创造价值。2008年，三环筹建了北京分公司,北京分公司坐落在北京国际化办公平台柏彦大厦，与北京奥运大厦南北辉映，标志着三环知识产权在全国横跨大江南北优势结合的服务进入全面拓展的局面，服务触角进一步延伸。三环知识产权聚集了众多经验丰富、专业水平高、综合能力强的高素质知识产权法律服务专业人才。其中有相当一部分业务骨干是中国著名的知识产权专家，具有10年以上的知识产权法律服务的专业经验。大部分员工为国内外一流名校培养的知识产权、法学专门人才，既具备理工科背景，又同时具备专利代理人、律师和商标代理人资格。三环知识产权包括广州三环专利代理有限公司、广东三环华旭商标代理有限公司和广东三环汇华律师事务所三家机构,这种特有的知识产权服务机构的组合架构，秉承了高起点、高素质、高品质、高标准、高服务、高效率的管理理念。三环知识产权与世界上主要国家的知识产权服务机构建立了广泛的业务合作关系，因而具备了为众多的国内、外公司在全球范围内，提供专业而优质的专利、商标注册、版权代理，商业秘密、不正当竞争以及侵权诉讼等全方位知识产权服务的强大实力。
回答 您好，我是律临平台的律师，稍等我阅读完您的问题后给您解答 不可以的 提问 伱好 回答 利授权除了要满足新颖性、创造性和实用性这三个条件之外，还需要形式上符合法律规定，比如要公开充分。 公开充分就是要使公众能能按照您的专利说明书重现该发明内容，当然效果不一定有您的疗效好，但是应该基本实现发明目的。 作为药品专利，需要公开复方的组分，组分的含量范围、药物的制备方法、使用方法、有效量，还需要相应的效果证明，比如动物试验和/或临床试验。 提问 这个可以通话不？ 回答 可以的，但是电话咨询是额外的费用 这个是文字咨询 提问 申请专利后，专利该如何保护 回答 《专利法》第十三条规定，发明专利申请公布后，申请人可以要求实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。（即通常所说的临时保护） 《专利法实施细则》第八十五条规定，管理专利工作的部门应当事人请求，可以对下列专利纠纷进行调解： （四）在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷； 对于前款第（四）项所列的纠纷，当事人请求管理专利工作的部门调解的，应当在专利权被授予之后提出。 由于发明专利是先公开后审查，在公开后到授权前的这段时间，申请人并没有获得专利权，也就无法行使专利的排他权。 需要注意的是，我国专利法规定，专利权自国家知识产权局公告之日起生效，也就是授权以后才生效。这也就是说，从公布到授权之间这一段时间内，发明内容无法获得专利保护。 亲，您仔细看一下这下保护措施 提问 看到同类产品，疑似侵权，可不可以直接投诉 可否有效？ 回答 可以投诉，也可以起诉解决要求赔偿的 提问 只能是见到产品疑似侵权，但具体人家的生产情况我并不知道 回答 好的，那可以投诉的 更多20条
如果你们第一次处理，建议请代理公司帮助处理。专业与非专业申请，如果实用新型，未来差异很大。保护范围很大。
天眼企服上就有很多专业代理申请专利的公司，而且都是经过严格筛选的，你到上面去看看。
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。(3)对其他毕业生有影响。【法律依据】根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
未毕业的学生是不具备签署劳动合同的主体资格，三方协议是民事关系，如果一方违约应按民事纠纷处理。未毕业学生到用人单位工作的应为实习，用人单位应适当给与报酬，用人单位也可以随时解除实习关系。因此，用人单位可以解除三方协议并在之后不再签署劳动合同。当然，如果依据三方协议用人单位应依法承担违约责任的，应承担。如果你不服可以提起民事诉讼。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。