不合法。预录用合同属于意向型合同，不属于劳动合同关系。在没有实际履行前双方都可以提出解除，也不能追究违约责任。
这种违约金是不是也应该适用不超过20%的定金罚则呢？
我同意三楼和五楼的,好像看过类似的案例,像你在试用期,可以肯定的告诉你,绝对不用付违约金的,如果实际工作期间,他所提出的五千违约金过高,违约金是你给对方造成损失的赔偿金,如果没造成那么大的损失,他的要求当然是不合理,更不合法的
只要是你违约了那么交违约金就理所当然了合同是私法，这么定并无不妥，当时你也同意了。在试用期内外没有关系的。
回答 您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。 您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。 提问 我们是做学校食堂的 食堂老板是挂靠别人的公司资质来投标这个食堂的 现在老板跟公司闹掰了， 我们遭殃了 不能继续经营了 （我有经营合同 到2022年6月到期） 现在不给经营了，今年6月份到9月份的营业额也不给， 公司 食堂老板 学校 一直拖着 我应该怎么维护我的权益 回答 建议您直接起诉维护自己的合法权益 我国现行《民法典》对违约损失赔偿采用了完全赔偿原则，即违约方对与受害人因违约行为所遭受的全部损失应当承担全部赔偿责任。完全赔偿原则的立法目的是最大限度的使违约受害人恢复到合同正常履行所能达到的状态。 提问 我跟公司签了承包合同的 交了15万保证金的 承包条件是交百分之5个点之外在交24万 直接起诉 我能胜诉吗 现在他们一直拖着工资不发我应该怎么最快拿到工资呢 回答 可以的，违约直接起诉胜率很高的 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 提问 已经不让我们经营了 我们已经撤离了，学校已经安排别的公司在干了。 但是公司就是一直不给结营业款 回答 到劳动部门反映过情况么 提问 还没有，怕到劳动局反应过后 营业款会拖太长时间不给 回答 那如果这边想让对方尽快结营业款，最直接有效的办法就是起诉对方。 您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 更多13条
如果有一下家公司作为保障，不交又能怎么样，不过对你个人信用会打一个大问号！
没有法律效力。录用通知书不是正式的劳动合同，因此，没有法律效力。在录用通知书的设计、发送及撤销方面都很随意，容易引发大量劳动争议。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。法律分析根据民法典规定，一项合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应满足两个条件：一是，内容具体确定；二是，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所谓“承诺”，是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。性质上，录用通知书符合要约的全部特征，其由公司向拟聘用员工发出，包含和明确了与工作相关的全部主要信息，构成要约，也就具有要约的法律效力。拟聘用员工接到录用通知书后，如期报到或者同意的回复行为表明了接受录用通知书全部内容的意思表示，属于对公司发出要约的承诺，因此，录用通知书对公司和拟聘用员工均产生法律约束力，所以，任何一方违反都应承担违约责任。不过，在录用通知书送达劳动者之前，用人单位可以撤回，该通知即不会产生“要约”的法律效力。但是，一般情况下录用通知书是不能撤销的，因为录用通知书上往往载明了期限，而且应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的，并已经做好了上班的准备，从而要求用人单位承担违约赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
具备法律效应的！合同签字生效不可以毁约，违约要交违约金，但是你可以去上班，然后试试看，万一喜欢了呢？如果实在不喜欢可以辞职的！
不需要支付违约金。劳动合同法对违约金规定：《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。企业与学生签订了“三方协议”，由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金。如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。因而就业协议书是具备了法律效应的，如果协议期内要更换工作是需要承担违约金的。具体条款如下：一、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。二、 违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。如果这个份协议只是约定学生不签要支付违约金，而他们不接受的话，却不用支付违约金的话，就不用理会这样的不对等条款了。另外，如果你已经毕业的话，用人单位这样的约定是违反《劳动合同法》的规定的，不受法律保护的。那样，你是不需要支付这个费用的。扩展资料:签订就业协议的流程及注意事项。一、签订就业协议的程序1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。6、在5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。二、签订协议时应注意的问题1、 查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、 按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、 对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任资料来源：东方新闻-毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项
毕业生与单位签定应聘意向书然后违约是需要缴纳违约金的。 一、违约责任及毕业生违约的后果 毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。