还是靠自己创收多拿奖金比较有把握
你要先了解事业单位在编人员的工资结构是什么样的。。貌似没有学历这一说。。学历无非就是在评职称的时候，比本科要快，然后工资也提得快一些。。也许研究生会在奖励性绩效方面高一些。全看单位怎么发。
现在基本事业单位很多是按本科生薪资多少硕士生薪资多少，如果你读在职研最后拿到硕士学位的话会按研究生的薪资走，因为硕士学位是国内国际承认的。都没问题。但是最终涨工资与否还是和你所在单位的机制是有关系的。大部分都是没有问题。
唉，事业单位就不是赚钱的活，除非贪污。事业单位图的就是轻松稳定。要想赚钱又不至于风险大，建议你靠人脉搞个副业，很多事业单位的人都搞副业，因为本身的工作不重，又能认识很多人。
评职称必须要发表论文，而提前发表是有好处的
发表学术论文在相关的期刊上，用于评职称。对你的前途是一个好的铺垫，尤其刊物级别越高越好，文章越多越好。详细的可以私信我
有用啊，对您晋升职称有用的
事业单位主任需要发表论文。发表论文不是为了单纯的评职称，也不是发表了作秀给别人看，而是自己的一种研究成果，一种与其他专家交流的方式，别说是主任医师，就是科学院院士，仍需要发表论文，论文是个人工作研究的成果。第二论文水平，需要在国家级刊物发表论文，副主任级别的是发表两篇文章 其中一篇论著一篇论文，主任级别需要发表三篇文章。
一般情况下从你入职的第1天就会给你计算上工资了，而且一般事业单位也是不会压工资的。
在你的公示期过了以后，人社部门就会通知一些拟聘的人员，去各自的岗位去进行报到，然后单位就会给新入职的人员去办理入职手续，这个时候就开始计算工资。
法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法 1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。 2、 新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国 家法定假日在内)均不算出勤。 3、 如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则 不算入出勤天数。(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息) 入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。 4、 如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。
论文版面费这个开支具体要看不同企业或者公司单位的制度和政策，有些地方是可以报销的，但是，有些地方则没有这个制度，所以具体看不同情况吧。
看你们单位有没有这个了，如果有，说发表论文，凭论文发表版面费发票可以报销，那你就可以提供发票，单位会报销，如果没有，那就没法报销。还有就是，很多刊物是不能开发票的，或者开的是文化公司的发票，你需要问清楚这时候的这样的能不能报销。我之前找淘淘论文网发表的，开的是文化公司的章的发票，也有编辑部的章，所以单位给报销了。这个你需要问清楚你们单位的。
不可以办理报销的。相关费用不在报销范围内，发表被SCI、EI等收录的论文需同时提供检索证明复印件；未按照要求办理者，是不能办理报销的。至于您发表的论文是否能报销，您可以了解学校或者单位的文件，但是要注意的是一定要投稿到正规期刊的论文才能报销，大家想要以后报销论文费用，那么在发表前就应该找相关单位发表，他们是可以开具正规发票的，比如期刊天空网，作者自己投稿很可能上当难以发表，更别说报销了。