法律分析：被证明不符合录用条件的材料分为以下四点：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明；3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据；4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
证明劳动不符合录用条件的方法是：录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
证明劳动不符合录用条件的方法是：录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：被证明不符合录用条件的材料分为以下四点：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明；3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据；4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
回答 你好，很高兴能够回答你的问题。依据你的问题我觉得用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件，则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。 公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。同时如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。 希望能够帮助到你 希望能够帮助到你 提问 1、工作态度不积极 2、业务能力不足且培训方面也没有给到较大帮助 综合而言，整体经3个月的试用期考察你是不匹配我们终端零售经理岗位的 但是我都是按照公司规定执行工作计划及安排， 主要是我都是按照公司规定执行工作计划及安排，就很莫名其妙就说被辞退了，我1月13号在OA申请转正，Hr都通过了，湖面他跟我说是我领导不同意不给同意转正，我这里有图片你可以看一下。 回答 看到了 提问 那你看一下，这种情况我该怎么去处理 回答 你被辞退可以向你的上级部门反映情况。 提问 上级领导就说我上班在代理商公司睡觉，那天我确实休息了一会，是因为身体不舒服，现在她们就纠结这个事情不放 回答 哦 更多13条
证明劳动不符合录用条件的方法是：录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工守则并要求员工签收。应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出，用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
法律分析：需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出，用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
法律分析：录用条件从内容来划分，包括入职条件、工作表现条件以及职业道德条件三方面的内容。入职条件可分为资质条件、入职手续条件、身体健康条件等。资质条件包括但不限于学历、学位、工作经验、技术职称或资格、外语水平等硬件;入职手续条件是办理入职的必须具备的前提条件，如符合以下内容，一般可以认定为不符合入职手续条件：被查实不符合公司招聘条件的;无法提供解除或终止劳动关系证明的;不具备政府规定的就业手续的;无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的;未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的;与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的;入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同身体健康条件可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。工作表现条件是指在试用期内完成工作任务的能力及表现，可细分为工作能力条件和工作表现条件。工作能力可以从“质和量”两个方面进行设定并进行考核。工作表现考察内容是指劳动者入职后的日常表现，包括出勤情况、接人待物情况、与团队成员相处及融合情况等。职业道德条件，一般可以从员工在试用期内是否存在谎报业绩、欺上瞒下、挑拨是非、贪图小利甚至小偷小摸等行为作为设定条件，以考察员工的人品。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。