学校要求签一具他就业形式登记表，学校要给学生找就业门路。学校还有应届生的就业比倒，是要上报的。签了还是应届身份，对考研，考公务员，考事业编设有影响，辅助导员说的足对的，你该找合适的工作还继续找。对你找没有影响。
楼主还算吗？我也遇到这个问题了
应届生的身份现在是毕业两年内为应届生
三方协议的有效期一般为两年，也就是如果毕业两年内没有签三方，还可以被视为应届生，但是在具体的就业中，还是以单位具体招聘条件为准。另外，如果你毕业后没有签三方，但是已经参加工作了，购买社保和申报了个税的话 我觉得已经是劳动者了 可能就不算了
这个是不影响你考研的。现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
这个是不影响你考研的。 现场确认的时候吧你的材料准备齐全。就可以了。 也就时带上你的单位接收函。有单位接收，是不需要回生源地报道的
签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。《就业促进法》第十二条 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业 。签了灵活就业协议还算应届毕业生吗1、大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
灵活就业还是应届生。灵活就业实际上属于学校的一种就业率统计方法，是为了提升毕业生就业率而设的。毕业生只要户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构和各级毕业生就业主管部门，没有迁往就业单位，就可以享受应届毕业生待遇。
灵活就业还是应届生。我就业实际上属于学校的一种就业率统计方法，是为了提升毕业生就业率而设的。毕业生只要户口，档案，组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级人才交流服务机构，各级公共就业服务机构和各级毕业生就业主管部门，没有迁往就业单位，就可以享受应届毕业生待遇。灵活就业是相对于固定就业而言的，其指在劳动时间，收入报酬，工作场所，保险福利，劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业受损非签约就业的一种形式。一会就业绩上属于学校的一种就业率统计，是为了提升毕业生的就业率而设的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。
应届生的身份现在是毕业两年内为应届生
楼主还算吗？我也遇到这个问题了
回答 你好，当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。 一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。 如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。 普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。 更多2条
三方协议的有效期一般为两年，也就是如果毕业两年内没有签三方，还可以被视为应届生，但是在具体的就业中，还是以单位具体招聘条件为准。另外，如果你毕业后没有签三方，但是已经参加工作了，购买社保和申报了个税的话 我觉得已经是劳动者了 可能就不算了
应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。应届生的分类（1）当年应届毕业生，这类毕业生指的是考试当年毕业的考生，比如2021安徽公务员考试某类岗位要求必须是2021届应届毕业生，那么2020年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生，但并不能报考该岗位，只有2021年毕业的考生才可报考。（2）普通应届毕业生，已拿到毕业证，毕业年份与当前考试年份不一致，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。
当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。普通应届毕业生与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生。