其他录用形式就业还算应届生吗

签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。《就业促进法》第十二条　国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业 。签了灵活就业协议还算应届毕业生吗1、大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。

灵活就业还是应届生。灵活就业实际上属于学校的一种就业率统计方法，是为了提升毕业生就业率而设的。毕业生只要户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构和各级毕业生就业主管部门，没有迁往就业单位，就可以享受应届毕业生待遇。

灵活就业还是应届生。我就业实际上属于学校的一种就业率统计方法，是为了提升毕业生就业率而设的。毕业生只要户口，档案，组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级人才交流服务机构，各级公共就业服务机构和各级毕业生就业主管部门，没有迁往就业单位，就可以享受应届毕业生待遇。灵活就业是相对于固定就业而言的，其指在劳动时间，收入报酬，工作场所，保险福利，劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业受损非签约就业的一种形式。一会就业绩上属于学校的一种就业率统计，是为了提升毕业生的就业率而设的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。