我也是，二面问了期望薪资，但是没说等通知。你后来怎么样了
面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？
估计就是凉了。如果对方急招是当场会问什么时候可以正常上班。。不是急招，还有面试的感觉你一般的是等通知。。。没下文的基本就凉了。
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，通过对面试者的陈述来分析；通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
意思就是说他们还要继续讨论一下，如果到了日期还没有告诉你的话，就说明没有戏。
一般面试结束后，HR会把难以当面抉择的面试人员分组然后进行对比，或者交给上级领导决策，因为一个合格的HR需要保证他面试进来的人是合格的。有礼貌的HR会对求职者宣称等通知，大致是5个工作日之内，也不排除一些新人，所以你最多等待5个工作日，如果超过的话就只能说明HR工作效率太低。一个比较坏的情况就是根本没有必要再通知你了，也就是你被刷下来了。所以最好的建议就是找一条后路吧。
首先这是一个很正常的现象，因为有很多人在面试完之后都不会给答复的，就会说让等通知，如果回家之后你等到电话的话，那么就可以证明你被录用了，但如果说没有等到通知的话是没有被录用的。
面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？
可以在面试后询问结果，但需要选好询问的时间。最好不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复反而增加负面印象。
面试结果没有通知，大概率就是已经被淘汰了，询问毫无意义。要成功面试，需要掌握以下原则：1、面试者是公司未来的有利资产，面试者需要传递给企业这个信息：面试者拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，面试者是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果面试者曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。扩展资料：求职应聘技巧：1、注意讲话策略。不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。2、留足余地，随机应变。面试中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。3、稳定情绪。面试时，考官会冷不防提出问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力，这时需要的稳定情绪，不可乱方寸。
如果面试之后没有通知你复试更多的时候也不会录取你了，如果你想问的话也可以到他的人事部问一下。
如果面试之后没有通知你再去复试，说明肯定是你落榜了。这样的话你就没有必要再去打电话询问情况了。
意思是说您的论文写得还可以，但和目前投稿的期刊领域不吻合，应改投其他期刊，您可以让编辑推荐合适的期刊给您。您要投哪方面的论文，看能不能帮上忙？
今天已经发送了，祝你好运
就是没录用的意思
第一次投稿被退稿很正常，有两个原因：一、你的稿件风格与刊物风格不同，不适合发表；二就是你的稿件水平有待提高的委婉说法。原因是一的话可以换一家投稿，原因是二的话就要先提高水平再投稿。
面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下，这样或许能够大致自己的目的。
可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。
没有错，面试官主动提了薪资，证明你是进入了候选人的，只是在你之后面试官又面试到了更适合的人选，你就没有被录用。