面试官没说等通知也没说录用也没送应聘者出去

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？

估计就是凉了。如果对方急招是当场会问什么时候可以正常上班。。不是急招，还有面试的感觉你一般的是等通知。。。没下文的基本就凉了。

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，通过对面试者的陈述来分析；通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。

回答 1、面试官没有权利当场拍板 很多公司在招聘员工时，往往都是由HR或者相关部门组织的人进行招聘，待人员初选之后，才会将你的面试表现回复给HR，甚至是上报领导，由领导进行审批签字确认，才可以向应聘者发放offer。即便是招聘主管有拍板的权力，也不会当场就告知对方已被录取，这样做也能够避免因为自己的感性忽略了应聘者其他方面的细节； 2、每家公司都有自己的录用流程 对于大公司来说，招聘流程比较复杂，在选人的时候要经过层层选拔，就是为了能够选出最能够跟岗位匹配的人，因此当HR面试完之后，会将每位求职者的面试情况打一个报告，由上级领导审批，这都需要时间； 3、方便在应聘者中筛选出最合适的人 每当一家企业发布招聘信息之后，必然有很多求职者来应聘工作，而每个人的能力又不尽相同，甚至是不分伯仲，招聘方为了能够进行全方位的对比、衡量，才能看出哪个人跟企业所需的岗位相吻合，当然这也需要时间，因此才会对应聘者说出要延后的话； 4、出于礼貌，婉言拒绝 当你的面试表现没有达到面试官的期望时，面试官总会说一句“回家等通知”，其中的含义就是你没有被看上，为了维护求职者的面子问题，通常都会这么说。假使你在面试中表现真的很差，那么面试官说这句话的含义想必你是最清楚的。 更多6条 

。如果对你有兴趣一定会跟你说大概多久答覆你，不过也可能这个部门主管没经验忘记说了，如果是人事的人，一般都会讲一句，所以保险起见，你过几天后若还没消息就电话过去确认一下，没关系的