该刊系国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的教育类学术期刊.该刊为国家新闻出版总署“双效期刊”、全国综合教育类“核心期刊”(可以在本站查询北大2004年中文核心期刊目录)、全国教育学院学报研究会“优秀期刊”、山西省一级期刊该刊,月刊,创刊于1984年,国际标准刊号ISSN1004-5872，国内统一刊号CN14-1024/G4，四封彩色印刷。约稿要求:格式规范,可以推荐发表各类教育类论文.正常情况下一周之内论文确定能否发表，一周内用特快专递发出录用函，三个月左右正式出版发表。杂志栏目设置如下： 教育理论；教育管理；学校管理；班级管理；调查研究；教学管理；教育科研；调查研究；德育建设；心理健康；教师论坛；教学技能；教学研究；教法研究；教学实验；信息技术；考试研究；外国教育。 2 商场** 经济类 核心刊物 由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办、中国北京永川商标发展中心承办。被北京大学图书馆选定为中国贸易经济类核心期刊。并编入《中文核心期刊要目总览》2004年版（即第四版）。中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。彩色月刊，每月15日截稿，20日出版。国际标准刊号: ISSN1006-3102 国内统一刊号: CN11-3518/TS 邮发代号: 2-398 。主要栏目:管理秘笈、营销之道、行业新知、连锁论坛、精辟茶座 、投资分析等。所有经济类论文，以及如设计网络电子商务，物流论文均可。全国公开发行，是目前国内唯一一本集商业科技、物流配送、营销管理、商务信息为一体的国内发行的流通领域权威性杂志。全彩色月刊，每月5日出版，单价20元/本。自办定向发行，期发量近10万份左右。内容定位:制造商、采购商、经销商、代理商、批发商、零售商，以商场创建与管理为主导和传播为 手段，推动商场经济，指导商场消费的经济类期刊。主要栏目:商讯快报、质检商情 、管理秘笈、营销之道 、行业新知、连锁论坛 、商人论商、 精辟茶座 、投资分析、 商机情报。该刊现分市场版和学术版，其中学术版的栏目如下：流通经济；国际经贸；经营管理；热点分析；市场调研；投资指南；产业观察；地产风云；金融聚焦；专题调查；商业研究；营销之道；财会视角；商业IT；区域经济；企业文化；人力资源；制度建设；学术研讨；商业技术；理论探析 3 **经济 经济类 核心刊物 中国**经济研究杂志是我国目前唯一专门报道集团发展战略和研究企业集团改革发展问题的重点大型经济月刊，是中国集团公司促进会会刊和全国工业经济类核心期刊（国内统一刊号：CN32-1335/F）。自创办以来，定期送发到国务院、国资委、发改委等国家领导人手中。 创刊15年以来，立足于为中国大企业集团提供最权威的理论指导，为中国中小企业的发展提供最鲜活的经验，从而真正成为企业集团与企业集团之间，企业集团与政府之间，企业集团与市场之间，企业集团与科研机构之间的相互学习、交流、沟通和合作的桥梁。中国《**经济研究》杂志先后报道过1200多家大型企业的成功履历，刊发了1800多篇具有权威性和指导性的理论探索文章。栏目包括：“集团透析”、“业界巨子”、“热点聚焦”、“前沿论坛”、“战略研究”、“特别关注”等多个栏目，充分体现杂志的前瞻性、可读性、参考性、指导性和可操作性。 2004年度，中国《**经济研究》杂志海内外发行量达8万多份，杂志立足于进一步丰富内容，突出特色以期更好地为中国企业做优、做大、做强服务。 我们的论文栏目有：集团研究、经营之道、上市研究、理论探索、战略研究、人力资源、业界视点、管理创新、金融市场、区域经济、产业发展、学术之窗、政工视角、IT视界、财务视点等。经济、管理、财务、IT类文章均可。 主管单位： 中国集团公司促进会 ；主办单位： 中国集团公司促进会;苏州市计划委员会 编辑单位： 中国《**经济研究》编辑部 ；社长： 李兵；主编： 覃虹；主任： 顾家麒 国内刊号： CN 32-1335/F ；国际刊号： ISSN 1007-712X ；邮发代号： 28-94 ；定价： 15元/期 4 **经济 (重点推荐) 经济类 核心刊物 《＊＊经济》杂志于1983年4月试刊，1985年正式公开发行。主办单位:国家发展计划委员会经济研究所.自杂志创刊以来，《 ＊＊经济》以改革开放为己任，大明开拓，能勇于探索，与国内外经济学界展开广泛的学术交流，为活跃＊＊经济理论研究，促进＊＊经济发展起了重要作用。经过十几年的努力，办出了诸如"焦点评论"、"专稿"、"改革论坛"、"经济茶座"等招牌栏目。内文的版式，文体的风格也影响了后继的一批杂志。可以说，《 ＊＊经济》在为读者提供精神食粮、为作者提供表演舞台的同时，也为繁荣社会主义文化事业做出了贡献。 1992年、1996年、2000年，2004年四次被确认为"中国（中文）经济类核心期刊"，现委托本站征集稿件，三个月之内发表，一周之内确定是否被录用。 国内刊号： CN 44-1032/F 国际刊号： ISSN 1004-0714
单一良 ，笔名凌欣，中共党员，在职研究生，法学博士。工信部注册高级舆情管理师、高级人力管理师；国际注册（美国认证）舆情管理师、高级国际注册法律顾问师。现任《人民法治》杂志社执行社长兼执行总编辑、人民法治网总编辑。早年从警，2000年后进入新闻单位工作，先后供职于《凉山日报》、《民主与法制》、《中国产经新闻报》等从事编辑、法制新闻、舆论监督报道与财经新闻报道。为人性格直爽、真实、坦诚；兴趣爱好侧重于书画篆刻、文学摄影、地方戏曲（婺剧、越剧）；处事态度原则、大气、包容；有书画篆刻和文学写作特长，参与多部地方戏曲和报告文学的写作。其中中国画系列2005年、2006年两年由北京市邮政局印制公开发行两套邮政明信片；获得全国书画大赛金奖两个、铜杯奖一个、三等奖两个；篆刻作品获得全国优秀奖五次，书画篆刻作品入编专业辞书20余部；2007年至2011年连续五年参加中央直属机关书画展国画和篆刻作品分别获得三等奖、优秀奖。散文获全国征文比赛三等奖一次，诗歌、散文、小小说、国画、篆刻、版画等作品在各大报刊杂志上发表200多篇（幅），公开出版发行有诗歌散文集《如兰如菊》、《单一良国画邮政明信片》、《单一良花鸟画选》、《2011单一良国画作品新年挂历》。自2000年从事新闻事业以来，据不完全统计先后采编新闻稿件达600余篇，其中，多篇稿件获奖，并被中央电视台、中央电台和权威主流门户网站转播转载，引起一定的社会反响，有效促进了当地社会的全面发展。分别于2008年、2009年获得《中国产经新闻》报先进工作者和报社优秀记者称号。 先后担任世界和平促进会名誉会长、将星翰墨书画院副院长、中国国家画院副院长、现代书画家协会副主席、东方美院客座教授、浙江省作家协会会员、浙江省人民政府参事咨询协会理事、中国人民大学文化创意产业协会副会长、中国法学会会员、中国行为法学会常务理事、中国商业企业家委员会常务理事、金华博士联谊会（北京）常务理事等社会职务。荣获“中国诗书画大师”、“2005中国书画百杰”、“腾飞中国2010最具影响力年度十佳人物”、首届“感动中国文化人物”、“中华爱国先进模范人物”、“中国文化和平大使”、“世界和平艺术家”等多项荣誉称号。
自夏至周，调整奴隶社会的财产关系和人身关系的制度已逐渐完备，只是还没有形成有系统的法典，规范内容散见于《礼记》等文献之中。如“分争辩讼，非礼不决”（《礼记·曲礼》）,“土无二王”（《礼记·丧服四制》），“里田不鬻”（《礼记·王制》）等，说明当时土地属奴隶制国家所有和不得买卖的情况。“人民、牛马、兵器、珍异，凡买卖者质剂焉”（《周礼·地官·司徒》），说明当时重要的买卖合同必须有书面的契据文书。其他关于婚姻、家庭和继承的规定也多有记载。 李悝编成《法经》，商鞅又承袭《法经》制定秦律，其中关于土地关系和人身关系的规定，已显示出封建主义性质。汉承秦制，制定《九章律》。以后随着朝代的更迭，律令典章的增删，至唐代《永徽律》，封建法制已臻完备；其中关于财产所有和财产流通关系，婚姻、家庭及继承关系，已有较详细的规定。唐代以后由宋代至清代，随着社会生产力的提高和商品货币关系的发达，律、例、法令中民事内容已有相应的发展，但立法体例、条目递相承袭，没有脱离唐代《永徽律》的模式。 中国近代的民事立法始于清末自鸦片战争以后，中国渐渐沦为半殖民地半封建社会，由于外国资本主义传入，瓦解了中国自给自足的自然经济的基础，促进了商品经济的发展；加上西欧文化的影响，变法图强已经成为全国人民的共同愿望。清政府迫于形势，宣布“变法”和实行“新政”。光绪三十年(1904)正式开馆修订《大清律例》，于宣统二年（1910）颁行。中华民国时期，参议院于1912年4月决议:“嗣后凡关于民事案件,仍依前清现行律中规定办理”，其中处理民事案件的规范后来称为“大清现行律之民事有效部分”，包括：服制图、服制、名例、户役、田宅、婚姻、犯奸、斗殴、钱债，施行至1929年10月。清末在修订《大清律例》的同时，于光绪三十三年(1907)开始制订《大清民律草案》，至宣统三年(1911)完稿，是为中国历史上第一次民律草案，其中包括总则、债、物权、亲属、继承5编，大体仿效日本、德国民法，未及颁行，清廷已亡。中华民国时期于1918年二次设馆着手修订“民律”，至1925年脱稿，此稿除债编部分效法瑞士债务法外，其他各编与第一次民律草案相比变动很少，是为中国第二次民律草案。1927年国民党政府设立法制局，又着手修订民律，决定先行草拟亲属、继承两编，至1928年脱稿，是为中国第三次民律草案。同年12月国民党政府成立立法院，着手编订民法典，从1929年5月～1931年12月分编陆续公布，共分总则、债、物权、亲属、继承5编，计1225条。这部法典承袭了德国、瑞士和日本等资本主义国家的民事立法原则和体系，但也保留了上述三次民律草案中的封建主义的内容。 中华人民共和国的民事立法 4.1在《中国人民政治协商会议共同纲领》的基础上，结合中国社会主义革命和建设的不同发展时期的要求，逐步开展民事立法。《共同纲领》第3条规定：“中华人民共和国必须取消帝国主义国家在中国的一切特权，没收官僚资本归人民的国家所有，有步骤地将封建半封建的土地所有制改变为农民的土地所有制，保护国家的公共财产和合作社的财产，保护工人、农民、小资产阶级和民族资产阶级的经济利益及私有财产,发展新民主主义的人民经济，稳步地变农业国为工业国。”为贯彻本条的原则规定，中华人民共和国建立初期制定了许多法律、法令，如《政务院关于没收战犯、汉奸、官僚资本家及反革命分子财产的指示》、《中华人民共和国土地改革法》、《新区农村债务纠纷处理办法》和《私营企业暂行条例》等。这些法令的公布和实施,使官僚资产阶级财产归于国家所有，使封建地主阶级的土地归于农民所有，从而肃清了半殖民地、半封建的财产关系，而且使有利于国计民生的私人资本主义工商业在国营经济领导下得到了恢复和发展,在不到3年时间扭转了国民党统治时期财政经济极端混乱的局面，有效地制止了通货膨胀，稳定了物价，社会生产和人民生活所必需的物质资料得到了供应，解放了生产力，为有计划地发展国民经济和进一步对私有制进行社会主义改造准备了条件。 4.2 1953年以后，中国进入了有计划的经济建设时期，并开始进行对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。在工商业方面，国家公布了《公私合营工业企业暂行条例》、《关于在公私合营企业中推行定息办法的规定》以及《关于目前工商业和手工业的社会主义改造中若干事项的决定》等一系列法令和单行条例，并通过委托加工、计划订货、统购包销、委托经销代销等合同形式，把资本主义工商业的经济活动纳入国家计划的轨道。在农业方面，国家公布了《农业生产合作社示范章程》、《高级农业生产合作社示范章程》等。根据这些法令、规章，国家通过国家资本主义的方式对资本主义工商企业进行了和平改造，并使个体农业和个体手工业走上了社会主义合作化的道路。1956年生产资料所有制的社会主义改造基本完成以后，在中国奠定了由全民所有制和劳动群众集体所有制构成的社会主义经济制度的基础。 4.3为了调整企、事业单位间，企、事业单位与公民间，公民相互之间在经济协作方面的各种关系，中华人民共和国建立以来，陆续制定了调整物资的买卖和购销，加工订货，基本建设工程承揽，财产租赁和房屋租赁，银行信贷和储蓄，铁路、公路、水路、航空等货运和客运，仓库保管，信托行纪，财产保险和人身保险等经济关系的合同法律规范（见合同）；还制定了关于保护智力成果的著作权、发现权、发明权、专利权的有关法律、法规以及保护工商企业商标权等单行条例。中国共产党十一届三中全会以来，国家把经济建设作为工作重点。为适应新形势的需要，制定和公布了许多关于不同经济成分的经济组织形式和法律地位、关于它们对于财产的所有和管理的权限、关于经济组织间开展多种形式互助协作方面的权利和义务、关于发展先进的科学管理和生产技术等方面的法律、法规。法学界也有人认为，这些法律、法规不完全属于民法，其中有的应属于经济法范畴。 4.4中华人民共和国的民法建立在生产资料的社会主义公有制的基础上，具有鲜明的社会主义本质。它的指导原则主要是：社会主义的公共财产神圣不可侵犯，保护和巩固生产资料的社会主义公有制；正确贯彻计划经济为主、市场调节为辅的原则；兼顾国家、集体和个人利益，全面提高社会生产经济效益的原则；当事人权利义务一律平等的原则。
你看杂志的封面上是否有双效期刊的标志 例如读者 小说月报并不是杂志是非法的 而是有些杂志属于内刊 也就是不公开发行 但不一定受众群体非常小很多内刊也是没有稿费的 例如星星文学
二级教授。《江西师范大学学报》杂志社社长兼总编，二级教授，博士生导师，江西省新世纪百千万人才工程人选、江西省高校中青年学科带头人。学报编辑部属于学校下属单位，学报编辑部主任是大学的处级领导。期刊社具有独立经营的性质，其一把手领导是社长。
中国企业家杂志社社长级别是杂志社负责人以及中国企业家俱乐部执行主席。刘东华，现任《中国企业家》杂志社社长、中国企业家俱乐部执行主席。1990年毕业于中国社会科学院研究生院，获新闻学硕士学位。同年分配到经济日报评论部任编辑、记者、评论员。1996年下半年调任《中国企业家》杂志社社长、法人代表。2006-2008年兼任经济日报出版社社长。2006年，刘东华创立中国企业家俱乐部并担任执行主席。现兼任中国企业家书系编委会主任、中国企业领袖年会组委会主任、中央电视台年度经济人物主任评委。
杂志社成员的岗位职责第十七条 社长的职责是全面领导杂志社工作,主持召开常委会,传达上级指示精神,制定业务工作的长远规划和杂志社年度工作计划第十八条 主编的职责是全面领导编委会工作，主持召开编委会会议。对办刊宗旨、办刊方针、栏目设置及有争议的稿件做出处理,并且按时终审每期刊物的初样。第十九条 副主编的职责是协助主编对编委会进行全面领导，并且向主编提出改进工作的意见或建议.初审每期刊物的拟发文章（一般应超过应发文章的10%—20%）及图片、目次、版式等，供主编终审第二十条 网络外交办公室主要职责,1．外交方面主要负责向校园网、大学报、三峡青年、广播台等校园强势媒体投稿，以充分展现学院风采，展示学子风貌，并积极向校外刊物投稿，并积极促进与校内各主管部门的联系；2．网络方面主要负责学工网站的管理与维护，并积极稳妥地搞好网站的改版工作。第二十一条 日常事务办公室主要职责1．学院的各种问卷调查统计,发言稿,解说词的书写2．杂志社所有人员的档案管理3．刊物的分发4．和兄弟刊物编辑部的联系5.学院的各种活动的策划第二十二条 栏目编辑主要负责刊物各个相应栏目的文章、图片及版式以及下一届栏目编辑的培养。第二十三条 美术总监的职责是负责四个封面的设计，并且在宏观上负责刊物的版式、图片、底纹，以及下一届美术总监的培养。第二十四条 专职摄影主要负责位美术编辑和记者栏目组提供摄影素材，并完成主编交付的其他任务。第二十五条 编辑部是院刊质量的直接责任者，负责组稿及稿件的送审，对来稿进行综合审查，向编委会提出稿件的处理意见，组织编辑、出版、发行等。�第五章 各职务的任期和产生方法第二十六条 各职务均由选举产生，候选人可以是原职务担任着提名，亦可以毛遂自荐，最后通过全体成员大会或是常委会选举产生。第二十七条 选举每半年举行一次，不能够晋升的人可以在其原来的职务上继续努力，等待下一届的公选。第二十八条 因各种原因，人员需要调整时，由原职务担任者或管辖部门向主编提出报告，随时予以调整。 第二十九条 主编辞职或因为其他原因不能够行使其职能时，由常务副主编代行其全部职能。第三十条 各职务的任期均为4年，但不强制。但离岗人员必须做好善后工作。
美国的《读者文摘》·5年内三次易主，10亿美元待售 。日前再次申请破产，其在中国发行的刊物已停刊！
读者杂志社在滨河路，不在白银路。
“读者文摘”也是中国大陆《读者》杂志的曾用名，因与美国《读者文摘》发生纠纷，于1993年7月改名。
史铁生，1912年生于江苏，1929年考入江苏大学，1934年获得英国伦敦帝国学院研究生文凭，曾任江苏省政府研究所所长、江苏大学教授，曾任中国科学院院士、中国社会科学院院士、美国国家科学院外籍院士等。史铁生是中国著名的科学家、教育家、历史学家和知识分子，是中国近代物理学、教育学和科学史研究的先驱者和奠基者。他是中国科学院、中国社会科学院、美国国家科学院外籍院士，曾先后荣获中国国家科学技术进步奖、中国自然科学杰出贡献奖等。史铁生是中国近代科学史研究的开拓者，他出版的《科学史研究》、《中国科学史》、《世界科学史》等著作，为科学史研究奠定了坚实的理论基础，对中国科学史研究、科学文化研究、中国教育史研究、科学思想史研究和科学发展研究均做出了重大贡献。他曾经在《青年学者》、《科学研究》、《中国科学报》、《中国近代史研究》等刊物上发表论文数百篇，涉及科学史、科学思想史、教育史等诸多学科。史铁生一生致力于科学教育事业，他把科学素质融入教育过程，推动中国科学教育的发展，把科学教育融入小学教育，引领中国教育改革发展，在中国科学教育史上留下了深刻的痕迹。此外，他还曾担任中国科学院副院长、中国社会科学院副院长、中国科学院历史学研究所所长、中国科学院中国科学史研究中心主任等职务。史铁生是一位非凡的科学家，他的学术成就被公认，曾荣获数项国家科学技术奖，被誉为“中国科学之父”，他的学术成就为中国科学史、科学文化史研究提供了重要的理论基础，他的学术贡献对中国科学发展和社会发展做出了重大贡献，为中国科学史研究、科学文化研究和科学发展研究作出了突出贡献。
时尚领域有着这样一个著名的学者叫张小虹，他是时尚与女性的研究学者，他出版的一些纯文字短片，描写细腻的生活场景，购物场景，有三毛的意味，可以看出是一个相当有聪慧的知识分子。
有人说，要想获得晋升，关键在于你和老板关系够不够好，而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人说，公司里最忌讳员工和老板关系密切，这样等于“自寻短见”：同事误会你、鄙视你、孤立你，马屁精等高帽子免费送给你，升职、加薪这些事情，让你触手可及却往往失之交臂。同事不服你，再怎么着，老板也不会因为你而得罪所有员工吧…… 这些都是风行职场的，“老板和员工最佳关系”的不同版本。什么时候，老板与员工应该打成一片呢？老板与员工之间的“距离”究竟能不能产生美呢？员工要不要通过融入老板的生活圈子来获得晋升？在公司内，员工和老板的亲密程度该怎么把握？记者对一些白领进行了调查采访，并根据各自的不同观点，把大家分成“亲密派”和“距离派”两个方阵。同时邀请职业顾问进行了点评。 赞成票我喜欢亲密无间 老板篇：喜欢纯粹的融洽关系 ▲人无完人，假如你生活中的一些坏毛病被员工知道了，你的第一反应是什么？会影响你和这个员工的关系吗？ 北京某时尚杂志社社长王女士：其实，老板们聚在一起时，偶尔也会拿类似这样的事情开涮。比如，某老板有痔疮，被员工发现了；某头儿有了婚外情，不小心被员工撞见了等等。对于我来说，我是赞成打成一片的。所以，让员工融入自己生活圈子前，我就做好了这些心理准备。以前，老板还有点神秘感之类的，现在都不讲究这些了。都是凡人嘛，所以我的员工不用担心这些问题。人，要是没有了毛病，那就不是人了。 ▲你愿意员工进入自己的生活圈子吗？为什么？ 北京未来文化公司董事长阳光先生：愿意。我赞成员工之间互相关心，互相帮助。这个时候，我也是这个团队里面最普通的一名员工。第一，这样才有凝聚力；第二，公司有家的温暖，这是任何高薪都没有办法达到的效果。 ▲你认为，老板关系、员工私人生活应该把握一个什么样的度？ 外资企业总裁王先生：保持一种非功利性的私人关系。我不喜欢员工别有用心、见缝插针地遁入我的生活圈子，那样，反而会适得其反。半年前，我邀请了公司销售助理参加太太的生日宴会并做些协助工作。事后，有位助理大肆宣扬道听途说得来的我和太太的生活细节，添油加醋，并以此来显示和老板关系的不一般，来抬高自己在公司的地位。这种做法其实愚蠢之至。 员工篇：亲密给我职场安全感 ▲你愿意主动进入老板的私人生活圈子吗？为什么？ 北京某化工企业会计筱云：愿意。如果老板能接受，我会很乐意融入老板的生活圈子，我会感到很幸运。因为至少这表明，我和老板关系很融洽。我身边不少朋友离职的很大原因，不是因为薪酬也不是因为发展前景不够广阔，而是和老板的关系相处不融洽。平时磕磕碰碰不说，对自己的职业发展也很不利。假设，每天带着不愉快的心情上下班，那简直比杀了我还难受。所以，我非常看重老板和员工的关系。我不一定要从中获得什么功利性质的好处，能增进彼此的了解，促进磨合，我会获得一种激励感，这就足够了。 ▲如果你新应聘到某公司，发现某老板很热诚地邀请你参加他的很多私人生活聚会和活动，你会高兴地接受吗？你会有哪些想法？ 某日企人力资源总监蔡一青：我会很高兴接受的。我会认为这个老板比较善于接近，比较贴近员工；老板认为我不错，才肯带我进入他的私人生活圈；这个老板很Open，以后工作起来，可能会更直接更顺利。 ▲如果在和老板一起参加某个你们都感兴趣的体育活动时，你无意中发现老板原来有“香港脚”，还引来了旁人的责难。老板面露尴尬之色，这时候你会怎样？ 湖南出版集团编辑王刚：如果我当时也正忙着换衣服或者别的事情，我会装作不知道；如果实在无法回避，我会很无所谓的样子。事后，找一些治疗的药方，以合适的方式给老板，表示一下关心；或者当时干脆大方地笑笑，然后说自己曾经也“脚臭”过，不过现在痊愈了。老板的注意力肯定会被后边的话吸引过来，因为我会马上告诉他（她），我是怎么“治好”的。当然，前提是你也要懂一点才行。 ▲请你用一首歌的歌名或者一句话概括你喜欢的老板员工关系的状态。 某网络公司销售经理阿兰：就像一条船上的两只蚂蚱。 反对票保持距离我所愿 老板篇：我怕被揭短 ▲请列举不愿意员工进入自己生活圈子的理由。 上海音像文化公司老总刘青：影响威信，谁能保证自己生活里不出什么丑，传出去了还得了？ 北京私人房地产公司董事长：不想给员工以幻想，让他认为除业绩之外还有表现自己才能的不正当途径。 广州律师事务所所长杨先生：所谓商场就是战场，一不小心透露的信息很可能就出大娄子。 上海外贸公司总经理陈先生：我是老板他是员工，当然应该有高下之分，不能混在一起，尤其是我这么大的企业。 三里屯酒吧老板一朵女士：可以接受我预先设定的小部分活动。比如说在我家门前的草地烧烤，找人力资源经理安排一下，劳资同乐。但是不能让我的员工天天在家门口搞活动，那样我无法忍受。 ▲请你用一句话来概括你喜欢的老板员工关系。 民办大学校长范则：爱有多深，恨有多深。 员工篇：我不希望24小时都像在工作 ▲你愿意主动进入老板的私人生活圈子吗？为什么？ 外企销售专员谢竹：不会，太麻烦了，会影响自己的私人生活。上班已经够累，下班还要当上班，24小时都工作，那我可受不了。 某日企人力资源总监蔡一青：不愿意。因为，本来就是两个不同环境或者说两个阶层的人，没有共同的话题或共同的朋友、爱好等。也没有这个兴趣。而且，老板与员工，应该有一些神秘感在中间的。如果完全透明，在工作中也不太好。 ▲如果你新应聘到某公司，发现某老板很热诚地邀请你参加他的很多私人生活聚会和活动，你会高兴接受吗？ 外企销售专员谢竹：我会先试着接受看看。但是我会观察老板的行为风格，他（她）是只对我这样，还是对所有新员工都这样。如果对所有新员工都这样，我觉得老板有些过度热情；如果只对我这样，我会怀疑他（她）的动机。 ▲用一句话来形容你喜欢的员工老板关系。 外企销售专员谢竹：适当关心，谨慎介入，决不参与。 ▲你认为，老板关心员工私人生活应该把握一个什么样的度？ 某日企人力资源总监蔡一青：不远不近，若有若无的感觉。既让你了解他生活的一面，但又不完全知道。每个人的私生活其实都不应该完全公开，那是属于自己的。工作的一面是展现给同事的，生活的一面和私人的一面是展现给朋友或家人的。不同的世界，要有不同欣赏的人、不同的分享对象。我希望我的老板有些神秘感。 专家点评：走好平衡木有妙方 在线专家：范广，清华大学MBA，广州成功无忧职业规划工作室首席咨询师和职业顾问。 什么情况下，比较适合老板让员工融入自己的生活圈子呢？范广告诉记者，一些规模小的公司，往往带有老板自己的文化风格和特点。一些处于创业阶段或者不太规范的公司里，老板利用和员工的私人关系来达到管理目的，往往比较常见。而规模较大、运转相对正规的公司，也就是说当老板和员工关系对员工的职业发展影响不起决定作用的时候，老板可以不用注重这些细节。 通常情况下，老板主动邀请员工参与自己的生活派对等，暗示着什么？这也是让诸多员工困惑的问题。老板的热情有时候如同一块烫手的山芋，接与不接都让人左右为难。对此，范广认为，首先，这表示老板对员工的一种信任。其次，这个员工可能是老板近期的重点培养对象和目标。再者，工作中的人，容易给自己戴上一层面具，老板可能是希望通过生活中的细节，来深度了解这个员工，这也是一种管理方式。 ▲员工与老板关系疏远，容易导致的不良后果有哪些？ 职场上，老板和员工之间的关系也常被称之为“权力距离”。有句俗话：权力距离越近，员工被提升的机会也越大。比如，总经理秘书，她级别不高，但影响力很大。因为离老板最近，所以她的某些信息非常容易被同事误以为是老板的意思。如果员工想在管理方面有突破和发展，想在公司赢得影响力或者取得管理方面的职位，应该多和老板交流，保持较好的来往。如果对于老板的好意，一直冷对，甚至拒绝老板的正常私人邀请，那么估计晋升的机会离你不会太近。 ▲员工如何分析判断自己是否适合融入老板的生活圈子？ 首先，看公司的文化类型。同事之间是不是普遍都关系融洽？上下级之间普遍容易打成一片还是彼此距离明显？比如说，很多公司的老板本身就希望和员工保持既是上下级关系，又是生活中的朋友关系，而且把这个视为一种管理手段，对员工直呼英文昵称等，这样的氛围就比较适合发展朋友式的老板员工关系。员工能有机会融入老板的生活圈子未必不是好事。 其次，要看所谓的眼缘。如果自己和老板投缘，而且和老板的私人关系不会引起工作上的不方便，员工可以融入老板的生活圈子。 ▲如何把握和老板关系的度？ 具体情况具体分析。企业文化适合，你喜欢这个公司，老板也愿意让你融入的话，员工应该和老板保持良好的关系。同时也是让老板全面地了解你、放心使用你的大好时机。 如果企业处于斗争激烈、帮派林立的境地，你接受老板的邀请，可能会被别人贴上一个标签：你是老板的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这个时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
主编、总编办、采编、策划、编辑、校对、美编、照排、发行、后勤等等吧，一般就是这么几个，但是有个杂志社会将美编和照排合为一体，有的是将采编和编辑合为一体，有的将校对和编辑合为一体，这样就不一定了哦。
我知道的时尚领域的著名学者就是王受之先生，他自己也撰写了一本书籍，名字是时尚时代，是根据自己多年的感悟，还有体会对时尚媒体的一些接触才写的这本书，也是对时尚界的一个比较全面的剖析了，可以作为时尚的领头者。