论文答辩领导不让请假怎么办呢

领导不允许请假，我会和领导沟通交流，尽量把理由和借口说的充分一点，看看领导是否能够松口我！第一、请假前，先集中努力工作一段时间。不论是公司老板还是部门领导，都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假，那就先积极的行动起来，好好表现一下吧。特别是手头还有工作没完成的情况下，不要忘记主动汇报自己手上任务的进展情况。同时，最好能把一些重要性的工作提前完成，面对你的请假申请，领导的心中估计就没有太多顾虑啦。即便是手头的工作实在是赶着弄不完，不能再请假前完成，但起码要给领导表达，请假回来后一定补上所有落下的工作。第二、提前把你请假的事给领导吹吹风办公室闲聊时，或者中午和同事一起吃饭时，最好提前三四周时间，先给同事打一声招呼，给领导侧面吹吹风。若下一阶段领导本来有给你的新计划，可能就会因为你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因为你的请假而突然变得手忙脚乱。再加之领导看到你这段时间拼命的工作，预先把相关工作都已经提前赶了出来，到你请假时，自然会给你更痛快的答复。第三、结合团队计划，挑选最合适的请假时段个人的请假最好能和团队和部门的计划错开，不要因为个人的请假，耽误了大家的工作，造成同事的困扰和领导的不满。所以，在请假时段的安排上，尽量的避开关键性的部门工作，特别是涉及到团队KPI或里程碑之类时间点。综合考虑之后，找一个对他人影响最小的时间段来请假。第四、选择最佳的请假时机与表达方式即便是你心中早有了请假的打算，最好别天天和同事聊这事，显得自己已经迫不及待的想离开，没心思在工作上。在领导眼里，肯定感觉你过于重视自己的假期，心中总惦记着早点走人。请假太晚也不好，前一天说完，第二天就不见人了，同事会因为你的突发状况让工作计划产生诸多变数。还有些情况更过分，一大早起来，发现马上迟到了，立刻就给领导发微信说要请半天假。这种状况，让领导感觉你就是微信通知了一下，根本没有审批之类的意思。

在日常的工作中，我们难免因为生活中的一些紧急的事情而不得不请假，但是如果自己的领导是一个特别严厉的人，并且不允许自己请假，那么在这种情况下，我个人认为还是应该采取以下的方式方法来应对和解决。首先，当自己请假被自己的领导所拒绝，在这种情况下，我们一定先要调整好自己的心态，先要客观的分析自己的领导之所以不允许自己请假的原因，如果是自己工作确实处在一个关键的阶段，当自己请假必然会给自己的单位带来一定的损失，那么在这种情况下，再请假之前一定要找到一个能够妥善解决这方面问题的方案，尽可能把自己请假的损失和影响降到最低，这样自己的领导就能够尽可能的允许自己请假的要求了。当另一方面来说，当自己请假被领导拒绝，也很有可能是因为领导为了坚持原则，为了更好的对单位进行管理而考虑的，那么，在这种情况下，自己请假也应该注意方式方法，应该私下和自己的领导进行沟通交流，就不会会让自己的领导过于的难做，而且，这也体现了自己对于领导的尊重，自己请假被领导批准的概率就会进一步的增大了，当然，最重要的一点就是，我们在日常工作中一定要有责任心，一般来说，除非是特别紧急的情况，否则我们最好是不要随便的请假，因为对于任何单位的管理者来说，都是不希望自己的员工有事没事总请假，这会给单位带来很不好的影响，其他员工也会纷纷效仿的，所以我们在请假的时候一定要学会换位思考，学会顾及他人的感受，更要学会顾全大局。