小喵酱碎碎念
论文中获取的员工满意度调查问卷必须是真实的。问卷本身设置的问题意义不大,导致调查统计的结果不能反映员工真是的满意度。是问卷问题设置的问题,还有就是抽样人员的问题,就是由什么人来做问卷的回答。
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做满意度调查问卷的信度、效度分析可以用SPSS。问卷调查建议选择问卷星,问卷星通过制定详细周密的在线问卷,要求被调查者据此进行回答以收集资料,支持微信、邮件和短信等方式收集数据,数据回收后可以进行分类统计、交叉分析,并且可以导出到Word、Excel、SPSS等。提高问卷调查的信度在设计问卷的时候,需要对问题本身做到逻辑严密、易懂,确保不同的人看到它不会产生不一样的理解,导致结果偏差;提高效度必须做到核心的问题不漏,可有可无的问题不留,无关的问题不设,每一道题目,都是会对主要的研究目的分析有帮助的。想要了解更多关于调查问卷的问题,推荐咨询问卷星 问卷星调查系统支持多种题型,可以设置跳转、关联和引用逻辑。支持微信、邮件和短信等方式收集数据,数据回收后可以进行分类统计、交叉分析,并且可以导出到Word、Excel、SPSS等;同时拥有49种题型,应有尽有;同时单选、多选、矩阵、排序、量表、比重、表格、文件上传等多种题型,让你的调查问卷一目了然!
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可用专家法和因子分析,菜单Analyze->通常使用克朗巴哈信度系数法(Cronbachα)来测量此种问卷的信度;Reliabilityanalysis效度没有公认的一个指标。如果用SPSS;Scale-&以上问卷的可信度较高。一般认为在0。克朗巴哈信度系数是目前最常用的信度系数
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哈哈哈 很好