美国杂志财富

1954年，美国《财富》杂志开始以严谨的评估推出全球最大500家企业的名单，“全球500强排行榜”从此产生了巨大影响，以至于超越了国、民族、文化而成为全球经济的一个标准。迄今为止，就影响力而言，没有任何一种媒体的“排行榜”能望其项背。这一排名已成世界知名企业用来判断自身实力、规模和国际竞争力的重要指标，也是世界经济状况极具权威性的晴雨表。列入世界经济500强，对企业来说不仅仅是一种莫大的荣耀，同时也意味着企业的无形资产在一夜之间得到了数以亿计的增长。

《财富》杂志的500强排行榜已成为世界上最具影响的企业排名之一，而《财富》全球论坛则被视为世界经济界巨头“脑力激荡”、“激发新思维”的良机。杂志本体操作得仍然让人看不出其有任何老态，即便是在前些年那些锐意改变一切的新经济杂志面前，《财富》仍然保持着可贵的新鲜。

这些也不能说是可信度低，不过他们衡量一个企业的标准确实有问题，所以你也别看得过于主观意淫。其实很多所谓500强内"国际"企业放在亚洲都没人懂。就好像wal-mart, 看你们听过的有谁？这可是美国十强企业之一呢！而且是做超市的。想不到吧！ 9成市场都专美国本土内在榜上有名的就不少。估计这些企业来到亚洲也不会死得好看，看看GOOGLE就是其中之一（不贬低google)。你们奇怪他们把精力元气全都耗在本土还怎的长成这规模，关键是美国本土消费市场实在太大了，虽然制造出口国中国有超越美国趋势，可是消费上差了人家整整四倍，对，是400%。你们买了一个杯子，人家可买了四个，你们一夜一个安全套一夜安全人家可一夜四全呢！ 这也是为什么他们经济崩溃，而且复苏踉跄！别看外表风光,很多都是夕阳企业呢，你老弟虽然够大可就别以为它够凶，大不大与凶不凶可不是符合比例的，哪有辆货车能来到法拉利前忽悠。 这是本外国杂志主要迎合洋口味，好像上面提到来到亚洲根本没什么影响力，关键是我们没一本富贵500或豪华500，就算有也不够人家抗衡，所以像朝鲜一样亲爱的领导是最可爱的那样拜，把孔子老子三教九流都忘记了。 不过亲爱的同志你也别太担心，所谓物极必反，盛极必衰，我们的时代就快来了，错，应该已悄悄的来了，你自己看不到你儿子以后一定看得到这我保证。到时咱不止有富贵500豪华500说不定还有个忽悠500来忽悠他们呢！

是的 第一太平戴维斯于1855年创立，具有悠久的历史传统与超群的增长态势。已在美洲、欧洲、亚太、非洲和中东各地设立了200家办事处及联营机构。 第一太平戴维斯的主要客户有：摩根斯坦利，嘉华，世茂，新晨，BP石油，资生堂，索尼，欧姆隆，富士通，汇丰银行，渣打银行，花旗银行，恒生银行，东亚银行，三菱东京银行，英特尔，通用电气，路透，新世界地产等。

财富500强是美国财富杂志颁布的全球500强企业排名，被世界所公认，所以财富500强就是你所说的全球500强。

中国石化 中国石油天然气 国家电网 中国工商银行 中国行动通讯 中国人寿 中国银行 中国建设银行 中国南方电网 中国电信 中国农业银行 中化集团 宝钢集团 中铁工程 中国铁道建筑总公司 第一汽车 中国建筑工程总公司 上汽集团 中粮集团 中国五矿集团 中国海洋石油总公司 中国远洋运输总公司

1 汇丰集团 英国 银行 2 通用电气 美国 多元化 3 美国银行 美国 银行 4 摩根大通 美国 银行 5 埃克森美孚 美国 石油和天然气 6 皇家荷兰壳牌集团 荷兰 石油和天然气 7 英国石油 英国 石油和天然气 8 丰田汽车 日本 耐用消费品 9 荷兰国际集团 荷兰 保险 10 伯克夏-哈萨威 美国 分类金融 11 皇家苏格兰银行 英国 银行 12 AT&T 美国 电信服务 13 巴黎银行 法国 银行 14 安联 德国 保险 15 道达尔菲纳埃尔夫 法国 石油和天然气 16 沃尔玛 美国 零售 17 雪佛龙 美国 石油和天然气 18 美国国际集团 美国 保险 19 盖兹普诺天然气 俄罗斯 石油和天然气 20 安盛保险集团 法国 保险

北京时间7月8日，《财富》英文网释出了2010年《财富》世界500强企业最新排名。沃尔玛重夺全球第一的宝座，营业收入达到亿美元，中国入榜企业数量再次重新整理，共有54家企业榜上有名，超过了去年43家的纪录。有三家中国企业进入前十名，其中中国石化、国家电网和中国石油分别位列第7、第8和第10位。 在全球金融危机背景下，此次榜单看点颇多。沃尔玛重夺全球第一的宝座，营业收入达到亿美元，荷兰皇家壳牌2009年创造的辉煌如昙花一现，以亿美元的营业收入位居第二。中国入榜企业数量再次重新整理，共有54家企业榜上有名，超过了去年43家的纪录。有三家中国企业进入前十名，其中中国石化、国家电网和中国石油分别位列第7、第8和第10位。 此次世界500强排名，因受国际金融危机持续扩散蔓延的影响，2009年世界主要发达经济体的经济均出现了明显的下滑，美国、欧盟、日本的实际GDP同比分别下降、、，失业人数不断攀升，消费需求持续萎缩。受此影响，500强中欧美及日本公司的营业收入和利润大幅减少，总体收入下降。 此次中国企业在世界500强排名座次的再次重新整理，尤其是中国石化、国家电网、中国石油进入前十名，也得力于这些企业面对竞争加剧，面临前所未有的挑战，采取了一系列积极有效的应对措施。以中国石化为例，面对严峻的行业形势，公司在困境中不断谋求持续协调发展：一是做大市场，及时调整经营策略，积极推进战略合作，主动改进客户服务，化工、炼油业务的销量增长增加收入1000亿元；海外收入规模进一步扩大，占总收入的比重达到26%；同时积极开展第三方贸易，贸易量同比增长40%。二是以降本增效作为应对危机的基本举措，发扬“干毛巾也要拧出三滴水”的精神，实现精细管理，全年完成挖潜增效158亿元。三是加快国际化经营步伐，加大国外新专案开发力度，成功收购瑞士Addax公司等专案，海外新增权益石油可采储量亿吨、天然气可采储量793亿立方米，新增原油产能851万吨。同时海外石油工程市场开发逆势而上，保持稳定增长。 最为突出的是，中国石化着眼长远，把应对危机作为转变发展方式的机遇，积极推进主业布局和结构调整，上中下游一体化优势不断显现，各主要业务板块均实现良好的经营业绩。公司依靠自有开发技术和引进消化再吸收技术，采用新型催化剂和组合工艺，完成了国Ⅲ清洁汽油质量升级，实现了低成本为社会提供清洁能源的目标，用不到10年时间走过了欧美国家20-30年走过的油品质量升级之路。目前汽油产品已经全部达到国Ⅲ质量标准，其中北京、上海达到国Ⅳ标准。同时积极推进节能减排工作，并取得明显成效。2009年全年万元产值综合能耗吨标煤，下降；工业取水量下降，工业废水排放量下降2%，外排废水COD量下降，二氧化硫排放量下降。 尽管中国石化排名位列第七，但受金融危机的影响，中国石化主营业务收入受成品油及化工产品价格下跌影响首次出现负增长，同比减少745亿元，其中因价格下降减少收入2957亿元。在主业投资和收购海外新专案的拉动下，中国石化资产扩张速度加快，国有资产保值增值率达，比上年上升了个百分点，企业资产增值能力大幅提高。据统计，2009年中国石化向中央和地方 *** 上缴各种税费合计亿元，占全国财政收入，同比提高个百分点，创历史最高水平，实现了国有资产的高效运营和保值增值，较好地履行了企业的经济责任和社会责任。

海尔

2014年财富世界500强排行榜，中石化取代了埃克森美孚，在榜上排名第三。

荷兰皇家壳牌石油公司(Royal Dutch Shell) 以亿美元的年度营业收入跃居榜首

在中国，有调查显示，我国职业人群中，超过50%人群有不同程度的抑郁、焦虑症状。著名英国医学期刊《柳叶刀》在2009年发表研究报告，估计中国大约有1亿7千300万人遭受精神疾病，而92%的人从未接受过专业治疗。也就是说我们国内对心理问题还不是很重视。 然而在美国，对于普通公民来说，接受心理咨询如同吃麦当劳那样自然。几乎每一个中产阶级更是都有自己的心理顾问。有人说：美国成功人士的臂膀是由两个人扶持的，一个是法律顾问，一个是心理顾问。 为什么心理顾问对成功人士必不可少呢？因为大部分成功人士在事业达到一定程度后，都会在不知觉的某一个阶段患上精疲力竭症。 很多人会问那这跟心理问题有啥关系呢？ 因为这正是史蒂文.贝格拉斯博士在他的这本《自我驱动心理学》中要讲的关于成功职业人士容易产生的一个心理现象。在书中贝格拉斯通过大量的实际案例来阐述精疲力竭症的症状并解释了为何在达到一定职业高度后，人容易在心理上陷入困境，产生焦虑，甚至抑郁这些心理问题。如果发现自己患上了这样的心理问题，那么又该如何去改善和治愈呢？贝格拉斯博士也在书中给予了多种方法和建议，教你如何预防和避免那些成功人士所遭遇的巨大痛苦。 贝格拉斯博士是一位临床心理学家，也是哈弗医学院附属机构的成员，他长期关注职场人士的心理问题，作为心理咨询师，治疗过包括好莱坞巨星，《财富》500强高管在内的上千位成功人士，通过研究分析他治疗过的成功人士的心理问题，发现导致大部分人容易产生心理问题的原因在于患上了精疲力竭症。 我想不管是对于普通职场人士还是精英成功人士，在职场中打拼一段时间后，都会出现不同程度的职业困境和倦怠感，总觉得眼前的工作无法满足自己，要么是觉得没有挑战度，要么就是失去兴趣，感觉突然之间找不到工作的意义？试想一下你是否也曾有过这样的念头，想逃离眼前的生活？ 那接下来我们看一下到底什么是精疲力竭症呢？贝格拉斯在《自我驱动心理学》中讲到，精疲力竭症是一种心理疾病，即当一个有竞争力的人在职业领域已经成功或即将成功之时，会经历一段很长时间的不安，压抑，沮丧或者抑郁的心理状态。造成这一现象的原因是，受困者认为自己受限于抑郁的心理状态，并且无从逃脱，也无法得到心理上的满足。 每个人都在追求成功，但现实却是失败才是出现次数最多的情况，成功的时刻总是少而又少。所以才会出现人人趋之若鹜，想方设法的获取成功。但正如欧文.柏林所说的，成功最难的地方在于你需要一直保持成功。 反观一下我们所羡慕的那些成功人士，是不是在获得了一定的地位，名誉，权利之后反而要比之前未出名付出更多的努力呢。 我想答案你我都心知肚明。因为此时外界对他们的期望和要求就是希望他们能比之前做的更好，才能符合大众对其心理预期。 以书中分享的我们大家都熟知的篮球明星迈克尔乔丹为例来说，乔丹作为一名出色的NBA篮球运动员，凭借对篮球超长的热爱与自身持续的艰苦付出，在篮球运动员这条职业道路上可以说是获得了至高的地位和荣誉。但是当我们得知乔丹在带领芝加哥公牛队取得了NBA三连冠之后却宣布退役时，所有人都很惊讶。尽管乔丹对外声称退役完全是个人自愿的选择。 一个对篮球如此热爱的人，为什么选择在自己最辉煌的时候淡出舞台呢？ 我想乔丹一定是提前感觉到自己患上了精疲力竭症。因为此时的篮球运动对他来说，已经不是之前那般自由纯粹的感觉了。在没成为超级巨星之前，对篮球的纯粹热爱是他在困境时的精神支柱，也是他作为职业球员在球场上的拼搏动力。然而在一举成名之后，外界给予了他更多的压力与束缚，也对他有了更高的要求。 当外界对一个人产生了比过去更高的期望时，势必自身也会对自己有更高的要求。但即便是过去取得了辉煌的成绩，可这并不能保护乔丹的自尊心，也不能缓解他越来越大的心理压力。 一个人只有未来不断的成功才能满足他越来越强的自尊心。受困于自己的自尊心，这种成功所带来的矛盾感充斥在任何的明星生活中。无论是演员，作家，艺术家或者其他行业明星。 为什么这么说？贝格拉斯博士在《自我驱动心理学》说中讲到，一旦一个人在自己所在的行业达到了一定的职业水平，这个“水平”也就成为了别人评价的他表现的标准。如果原来的期望过低，那么可以适当提高，但如果原本的期望过高，却很难往下调整。因为一旦外界或者其他人对一个人做出了高期望，以后只会期望越来越高。 而贝格拉斯博士指出这种现象在职场中非常多见。看到别人的工作没有达到我们的期望值，我们会非常失望和不耐烦。因为我们已经基于他之前的“最佳表现”对他有了一个期望值。 过往的成功经历只会提升外界施加在行为人身上的期望值，人们总是希望你能做出比过去更好更高的成绩。 似乎只有这样才能证明你真的成功了。但其实事实是，一个成功人士仅仅为了维持自己所创造出来的标准，就需要不断的进步与超越，否则就会被外界质疑。 所以对乔丹来说，取得三连冠后选择退役可以说是他调整职业生涯的一步棋，也是他治愈自己精疲力竭症的第一步，因为他深知此时的失败比成功会更让外界注目，也必将给自己带来更大的心理压力。 那么缓解的办法就是要么是暂时告别一段眼前的生活，比如休个假出去游玩一段时间，或者换个新的环境寻求新的外部刺激和挑战，以此重新唤起自己的热情。 那么对于产生精疲力竭症的成功人士来说，也需要同样的改善方法。 对于乔丹来说，退役以后的再次复出，让他重新唤起了对取得成绩和荣誉的热情，把良性压力带到比赛中，从而慢慢治愈了自己的精疲力竭症。 仔细研究那些我们经常看到的成功人士的职业发展路径，都不难发现一个有趣的现象，很多人都是在自己所在的行业或者公司做到了很高的职位后突然宣布退出，重新选择新的平台。 以打工皇帝出名的唐骏，从当初毕业后放弃创业选择进入微软打拼，在微软一做就是十年，10年中他在微软创造的辉煌成果与获得的荣誉，外界都是有目共睹。但是就在辉煌的时刻，他选择了离开微软，进入了盛大担任盛大总裁4年，继续着他梦想中的职业经理人的道路，然而就在盛大总裁这个职位上做的最好的时候，他又转身离开去了新华都。 为什么唐骏总是选择在自己做出了辉煌成绩的时刻转身离开选择新的平台与环境呢？一方面除了他深知自己想要的是什么，另一方面就是因为他知道需要通过新的环境刺激与挑战，来完成自我心理上的满足，同时防止自己患上精疲力竭症。 那么对于不能及时察觉到自己患有精疲力竭症又无法自愈的人来说，要如何做才能改善这种状态呢？ 贝格拉斯博士给出的方法就是， 01  勇于直面自己心理上的弱点，不去自责自己。 坦然接受自己眼前的生活，不再活在他人的眼中。因为生活中有无穷无尽的高峰，诱惑，欲望，你永远也无法到达尽头。因此就更没有必要因为自己的弱点去给自己增加无谓的心理压力与负担，健康的展现自己的雄心才是最重要的。 社会对成功人士的要求似乎一直是只能完美的展现自己强大以及美好的一面，而那些软弱，痛苦，压力则不允许随意展现，这本来就不符合正常的人的心理发展。试问作为一个正常的人，谁能一直保持完美呢，所以每一个人都应该正确看待成功，让它成为健康发展的动力而不是压力与负担。毕竟人只有在健康的状态下才能发挥出最佳的水平。 贝格拉斯博士在《自我驱动心理学》中指出，成功最具破坏力的结果是，它极大的改变了人们对行为需求的看法。几乎每一个精疲力竭症患者都认为，继续对他们的能力进行评论会危及他们通过成功获得的物质。因此许多成功职业人士会相继产生自我设限，职业焦虑，职业倦怠，风险厌恶症等等。 02  将创新和改变融入生活 融入的具体技巧就是 首先搞清楚你到底在害怕什么 人都会对未知的恐惧害怕。但是如果一味的逃避，大脑便会开始肆无忌惮的想象。所以战胜恐惧的唯一办法就是面对。 放弃改头换面的念头，试着从另一个角度看待自己 不要强迫自己死磕着一个想法，逼迫自己完全改变所有的缺点和弱点，因为做不到，是人就会有缺点和弱点。有时候只需要换一个角度看待就能化解自己的困境。 进行心理多元训练 方法就是盆栽艺术，所谓盆栽艺术是指职场人士就如盆栽树木，必须每隔一段时间就去修剪它的树根，并且给它换盆，让它从长期存在的环境中移除进入另一个新的环境内。 长期多样化 通俗的讲就是发展多项爱好，这样你的职业价值能在多方面得到反馈，从而会具备更加健康的心理，也会更加坚强。 03  唤起你的激情并释放健康的激情 激情对于每一个来说都至关重要，尤其是职场成功人士，你必须在自己的生活中和工作中，通过各种适合自己的方法途径唤起自己内心的激情。尼采曾经说过，一个人只有了解自己人生的意义后，才会明白如何去做。 意思就是你要去找到自己内心最纯粹的动力，这才是一切自我驱动得以实现的基础，而这种纯粹的动力就是我们所说的激情。一旦找到你的激情所在，那就在你的生活和工作中尽情展示吧。 贝格拉斯博士的这本《自我驱动心理学》，不仅告诉我们如何预防和治愈精疲力竭症，更是重新教会我们如何更健康的看待成功，以及如何从内心真正认识自己，从而完成自我驱动。 人生的一切动力都来自于你内心的渴望与内在驱动，只有当你知道自己想去哪里想得到什么，你才会有外在的奋斗动力。所以幸福也好成功也好，跟随书中的指引，你也能将它们握在自己手中。