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我们家懒格格
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john123kong

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[摘 要]女职工工作向来是企业工会工作非常重要的组成部分,然而多年来传统模式下的工会女职工工作中逐渐出现了形式、内容两张皮的问题。这不仅不利于企业女职工发挥巨大的工作能力,也造成了工会工作的短板现象。本文通过分析工会女职工工作的常见问题,阐释了做好女职工工作的原则,并就具体的举措提出了若干建设性意见。[关键词]工会;女职工;工作;思考作为协调职工与企业之间关系最重要的纽带,工会既要维护和帮助职工实现自身合法权益,又承担着组织员工完成岗位工作的责任。时代的发展在让劳动生产力快速提升的同时,推行男女平等、保护女职工合法权益也成为现代化生产工作的核心之一。做好工会女职工工作不仅是在维护企业员工队伍的稳定性,也能充分调动员工劳动积极性实现行业和社会的进步。一、工会女职工工作的常见问题作为企业与员工之间沟通交流的关键环节,工会一度是密切干群关系、上情下传、下情上达及让员工感知主人翁地位、发扬主人翁精神的骨干力量。但随着市场经济全面深入发展,对经济效益的过度追求逐渐让工会工作与现实生产间产生了距离。表现在女职工工作上,就是形式逐渐大于实质甚至出现形式与实质“两张皮”的问题。比如涉及女职工的工会工作仿佛只局限在“三八节”、“母亲节”等赠送小礼物,或是定期发放女性卫生用品和组织女职工短期旅游等。而在了解女职工思想动态、掌握女职工真实需求或解决女职工实际困难等方面,工会却显得心有余而力不足。不仅如此,工会在帮助女职工提高知识水平、提升工作能力、拓展职业生涯的广度与深度方面也显得力有不及。这些都造成不少企业工会在女职工工作问题上程式化明显但实效匮乏,在一定程度上抑制了女职工的劳动能力的发挥。二、做好工会女职工工作的原则以人为本、实事求是、与时俱进是新时期做好工会女职工工作应当遵循的原则。当越来越多新生代女职工进入用人单位后,不同于其前辈相对单一的劳动目标,众多“八零”、“九零”后女职工有了更多个性化的职业规划和理想。但现实工作中不断出现的种种问题又可能给这些美好愿景打击,这就需要有人及时进行引导和辅助。因此新时期的工会必须走人性化的工作道路,针对女职工不同生活背景、受教育程度、个性爱好等制定出更加细致全面的工作方案,从而不断提高工会女职工工作的成效性。同时,做好工会工作还有一个核心是必须落到实处。工会一定要对女职工的现实困难、切身利益感同身受,想方设法替女职工排忧解难,让女职工的合理要求尽可能得到满足或至少为其提供切实有效的申诉通道等。时代的发展会让女职工面临日新月异的问题,这也要求工会的女职工工作不能固步自封,而是需要保持动态和弹性,主动适应变化。三、做好工会女职工工作的策略(一)应专门针对女职工开展教育和培训虽然职场上的女性需要和男性员工一样承担相当的工作压力,但传统文化的角色定位往往还要求女性在家庭生活中承担更多额外的压力。不少女职工白天需要应付工作,晚上还要负担家庭,特别是在当今二孩新政策下,无论是身体还是心理都容易不堪重负而出现各种问题。工会应当针对这个现实开展与女性身心健康有关的教育,让女职工有知识、有技巧调整好心态与状态,更加积极、从容地应对来自职业和家庭的双重压力。同时,在业务素质方面,工会也需要为女职工提供更多的进修和提升机会。无论是理论知识还是实践技能,女职工有了接受教育与培训的机会就有了潜在的岗位晋升空间。这不仅是在物质收入上单纯的提高,也是对女职工能力的尊重与肯定,对稳定员工队伍和为企业贮备人力资源大有助益。(二)畅通交流渠道,利用前沿技术保持和女职工的实时沟通做好女职工工作的前提之一是充分了解女职工的心态与状态,这在过去是相当艰巨的任务。因为工会人员较全体女职工数量毕竟是少数,这就很难动态掌握相关信息,容易出现“马后炮”现象。但网络时代中,各类即时通讯软件的应用则能很好地缓解这类矛盾。无论是电脑还是手机,微信、微博、论坛、网站等都能实现即时聊天。只需分门别类建好“朋友圈”,工会就能动态掌握女职工的工作、生活、身体、心理等各方面的情况,也就可以更加方便快捷地给女职工提供帮助,解决其燃眉之急。而当网络技术全面融入工会女职工工作后,利用大数据开展女职工工作就指日可待。大数据不仅能够客观全面地反映出女职工个体和群体的现实状态,还可借助自身强大的分析功能提高工会女职工工作的前瞻性、预见性,使女职工工作更加具有效率和效果。(三)加强法律法规宣传,帮助女职工维护权益、和谐家庭近年来国家不断加大保护妇女儿童权益的工作力度,不仅是为了女性个体合法权益的维护和实现,也是在为帮助用人单位稳定员工队伍、提高劳动效率。因此工会也需要顺应这一趋势,要加强涉及女职工权益的法律法规的宣传教育,比如《妇女权益保护法》、《劳动法》、《婚姻法》等。要在整个企业中形成全员普法、学法、用法的整体氛围。对用人单位来说,依法办事是在为企业实现长期发展奠定坚实的人力资源基础。对女职工来说,法律是保护自身权益最强大的武器。对家庭来说,懂法、用法的女性是家庭的重要支柱,是维持家庭稳定和谐不可或缺的中坚力量。结束语虽然实现男女平等、保护女职工权益早已是现代化行业企业人力资源管理的通行原则,然而传统的工会工作中,涉及女职工的部分依然未能完全杜绝形式大于实质等问题。一些企业中的工会女职工工作局限于程式化,难以触及员工的根本愿望和切实需要,这对于激励企业中女性员工的生产积极性显然十分不利。做好工会女职工工作不能满足于节假日的礼品赠送或物质方面的福利,而是需要物质和精神两手抓。工会需要帮助女职工提高自身的业务素质与劳动能力,了解和掌握涉及女职工合法权益的规章制度,同时要努力使女职工拓展眼界不断创新求变。这不仅是工会做好女职工工作非常重要的形式与内容,也是工会与时俱进满足行业发展要求的举措,更是深入挖掘员工队伍潜在价值以推动企业实现可持续发展的时代策略。

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亿万资金

一、做好工会女工工作,重要是做好女职工的“维权”工作首先要培养女职工的法律意识,使他们对自己的权益有所了解;其次要增强女职工的自我保护意识,使女职工一旦被侵权时,敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出,井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体,在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况,对他们的心事、难事、烦事做到心中有数,通过与她们交流、谈心等形式,关心她们8小时以外的生活,在力所能及的情况下,或通过地方妇联、再就业部门等组织,切实解决女职工的后顾之忧,让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。二、做好女工工作要提升女职工素质随着社会科技的发展,现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面,徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际,在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高学识水平,提高自身的业务和理论水平;二是在条件许可的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识培训,及时“充电”;聘请一些专家和学者,为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质,才能更好地适应工作,成为复合人才,逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育,提高职业道德素质,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力。三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天,大有可为。在各级党组织的关怀和支持下,积极选拔适合女工工作的人员,能配备专职人员的,尽量配备专职人员,暂时不能配备专职人员的,也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员,使女工工作真正有人抓、有人管,提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时,抓紧各项女工工作制度建设,明确职责和工作的程序,使女工工作规范化、制度化,切实走向稳步发展的轨道。

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驾驶马桶去飞行

工会工作论文电力企业是国民经济发展的基础产业,设备的持续更新、技术的不断完善、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求,对电力企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分,在企业的发展中起着至关重要的作用。随着电力企业内部生产技术管理结构的调整,尤其是在我公司正处于改制和发展中,女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题,给女职工带来很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际,就如何做好基层工会女工工作谈几点看法:一、做好女工工作要提升女职工的素质随着我公司新机组的投产发电,女职工的现有水平已远远不能适应新时期的需求。女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源,加强对她们的开发与管理,有利于女性人才的充分发挥,有利于女工地位的提高,有利于企业的全面发展。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材,参加各种学历教育,提高自身的业务和理论水平;二是在条件许可的情况下,采取“走出去、请进来”的办法,让女职工多参加一些相关知识的培训,还可进行专项集中学习,如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等,及时充电;三是针对专业技术需要,在工作岗位上边干边学,突出在实践中增长才干,引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育,提高职业道德素质,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力。二、做好女工工作要不断提高竞争能力在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争,大胆与男职工较量。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清电力改革发展对个人的要求,正视自身的不足,有的放矢地弥补、充实和完善,缓解竞争中的压力。女职工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动,更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”,促进信息共享、相互交流、取长补短,达到全员共同提高的目的,激发竞争的活力;采取“比学赶帮超”的方法,大张旗鼓地表彰先进女职工,树立正气,让先进真正成为女职工的“楷模”;建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制,扩大竞争范围,让全员“动”起来,打造素质型女职工团队。三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天,大有可为。在基层分工会,要积极选拔适合女工工作的人员,要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员,使女工工作真正有人抓、有人管,提高女工组织的向心力和凝聚力。同时,抓紧各项女工工作制度建设,明确职责和工作的程序,使女工工作规范化、制度化,切实走向稳步发展的轨道。四、做好女工工作要创新活动形式近几年,虽然女工委组织开展了一系列的活动,但总体来看由于缺乏新意、内容单一,女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念,在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求,在对传统型活动项目常抓不懈的基础上,积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目,以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高,进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动,征求意见和建议,努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容,探讨女工工作的长效机制,使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心,在参与活动中增长知识,显现自己的风采和聪明才智,为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。五、做好女工工作要不断提高协调能力注重协调能力,坚决摒弃以往“就女工工作,论女工工作”的传统思维模式。一方面,要善于整合女工组织内部资源,协调好内部关系。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观,统领和指导女职工工作大局,谋划推进电力企业女工组织的各项工作,把女工工作放到企业改革发展和结构调整的大局中思考、安排、部署,协调一致才能胜利。倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持,积极营造互相帮助、共同进步的环境,努力形成同心同德、共谋发展的合力。另一方面,要善于挖掘社会资源,协调好外部关系。再者,要通过进一步完善女工组织工作机制,强化女职工的组织建设,提高基层女职工组织自我发展的能力;强化女职工队伍建设,努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力,特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力;加强女工干部队伍组织纪律性,切实改进工作作风,确保女工工作虚功实做。六、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献孟子曰“天下之本在国,国之本在家”。可见,家庭的和谐与否,在建设和谐社会中具有举足轻重的地位和作用。因此,和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭主妇,自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响,从某种程度上说,她直接影响三代人的生活质量,影响家庭的和谐程度。因此,有必要在女职工中开展教育活动,帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女职工的家庭情况,当她们发生家庭矛盾时及时做好调解工作,化解家庭矛盾。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式,深入开展以家庭为单位的文明创建活动,推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐,从而为构建和谐社会作出贡献。七、做好女工工作为构建和谐企业作贡献企业发展需要和谐社会所创造的良好环境,同时企业是构建和谐社会的重要载体。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量,她们和男职工一样在企业中建功立业,发挥着不容忽视的作用。做好女工工作同样是构建和谐企业的一项重要工作。作为企业女工组织一是要着力提高女职工素质,组织她们学知识、学文化、学技术,进行“四自”教育、职业道德教育,教育她们积极进取,爱岗敬业;进行法制教育,知法、懂法、守法,正确维护自己的合法权益和特殊权益。二是要加大有关女职工权益保障法规的宣传力度,在企业中深入开展《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。三是切实维护好女职工合法权益和特殊利益,认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针,切实履行基本职责,为女职工创造良好的工作环境。八、做好女工工作要以工会为中心女工工作是在工会的领导下,本身就是工会工作的一部分。因此,女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作,首先要抓好工会工作,只有切实树立起工会的权威,使工会成为职工的贴心人,女工委才能成为女工的娘家,女工工作也才能顺利开展。目前,企业正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期,女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,作为企业工会的一名女工干部,一定要转变观念,与时俱进,立足本职努力做好女工工作,为促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。

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